Obligado a dejar el trabajo por acoso
“Toda persona” tiene derecho a la igualdad de trato en el empleo sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, credo, sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, situación familiar y antecedentes penales.
El Código no define “empleado”. Sin embargo, dado que el Código debe interpretarse en sentido amplio, la Comisión adopta la postura de que la protección del Código se extiende a los empleados, al personal temporal, eventual y contratado, y a otras personas en un contexto laboral, como las personas que trabajan para adquirir experiencia o para obtener beneficios. Esta interpretación amplia es coherente con varias decisiones de tribunales de todo Canadá.
Ejemplo: Dos empleados de una empresa trabajan juntos en asuntos sindicales fuera del horario laboral y fuera del lugar de trabajo. Un empleado se queja a la empresa y al sindicato de que el otro le acosa cuando se desplazan juntos a las reuniones nocturnas. Ninguna de las dos organizaciones toma medidas para poner fin al acoso porque lo consideran un asunto privado entre dos personas en su tiempo libre. Tanto la empresa como el sindicato pueden ser considerados responsables por no cumplir sus obligaciones en virtud del Código.
Dimisión forzada por el empresario
“En solidaridad con los trabajadores de todo el país, el National Employment Law Project denunció hoy una propuesta de norma emitida por el Departamento de Trabajo de EE.UU. que interpreta la Ley de Normas Laborales Justas de una manera que haría más fácil para las empresas engañar a sus trabajadores y evitar el salario mínimo y las protecciones de horas extras.
“La propuesta antiobrera del DOL reduce drástica e indebidamente la cobertura de los trabajadores bajo la FLSA. Esta propuesta daría a los empleadores y corporaciones mucho más margen de maniobra para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes, permitiéndoles así pagar salarios por debajo del mínimo, contratar mano de obra infantil y evitar el pago de horas extras. Este es otro ejemplo de la implacable presión de la Administración Trump para apilar la baraja contra los trabajadores en todo momento.
“Al igual que la regulación interpretativa del empleador conjunto recientemente invalidada, esta regla propuesta ignora el lenguaje claro de la Ley de Normas Laborales Justas y décadas de sentencias judiciales, incluida la Corte Suprema de los Estados Unidos.
“Esta medida también perjudica a las pequeñas empresas. Las grandes empresas que clasifican erróneamente a sus trabajadores pueden pujar por debajo de sus competidores, creando una carrera a la baja en la que los puestos de trabajo no se pagan y las empresas eluden los impuestos sobre las nóminas y el seguro de desempleo de los que dependen los trabajadores y las arcas públicas.
Dimisión forzosa paro
Dejar el trabajo debe ser el último recurso. Si quieres dejar tu trabajo por el comportamiento de tu jefe, lo primero es hablar con tu superior y ver si podéis resolver el problema. Si el problema es con tu jefe, puedes hablar con:
Si esto no funciona, y tu empresario está de acuerdo, podrías intentar una mediación a través de la Agencia de Relaciones Laborales (ARL), donde un especialista intentará ayudaros a ti y a tu empresario a resolver el problema.
Si una reclamación es objeto de una demanda ante un tribunal, éste puede aumentar o reducir la indemnización hasta en un 50% si no se han respetado las disposiciones del Código de Buenas Prácticas en Materia de Disciplina y Procedimientos de Reclamación de la LRA.
Si hablar con su empresario o la mediación no funcionan y cree que tiene que dimitir, primero debería asesorarse para ver si tiene un caso de despido improcedente o improcedente tras un despido constructivo. A menudo es muy difícil demostrar que el comportamiento de su empleador fue tan malo como para obligarle a marcharse.
Si tiene un caso de despido improcedente y cree que puede demostrar que fue injusto o improcedente, lo ideal es que abandone el trabajo inmediatamente. O el empresario puede alegar que, al quedarse, usted ha aceptado la conducta o el trato.
Obligado a dimitir por estrés
El principal órgano legislativo es el Parlamento Federal (Assemblée fédérale). Se compone de dos cámaras, la Cámara de Representantes (Conseil national), compuesta por 200 diputados elegidos directamente por el pueblo según un sistema proporcional, y el Senado (Conseil des Etats), compuesto por 46 diputados cantonales (Art. 148-150 Const.). El Parlamento Federal está facultado para promulgar leyes federales (art. 163.1 Const.) por mayoría simple de votos (art. 159.2 Const.). No obstante, en determinados ámbitos, los ciudadanos suizos tienen derecho a participar directamente en el proceso legislativo a través de un referéndum obligatorio (Art. 140 Const.) o facultativo (Art. 141 Const.).
El Gobierno Federal es el órgano ejecutivo supremo de la Confederación (Art. 174 Const.). Sus siete miembros son elegidos por el Parlamento Federal para un mandato de cuatro años (art. 175 Const.). El Presidente de la Confederación es elegido por un año por el Parlamento Federal de entre los miembros del Gobierno Federal.
