Si se vende una empresa, ¿cuáles son los derechos de los trabajadores?
A partir del 1 de diciembre de 2016, los beneficios fiscales asociados al estatuto de socio trabajador no estarán disponibles para los nuevos entrantes. El Gobierno legislará para cerrar el propio estatuto a los nuevos entrantes en la próxima oportunidad legislativa.
Su empresa debe dar, o como empleado accionista debe recibir, acciones de la empresa del empleador o de la empresa matriz del empleador. Estas acciones deben tener un valor mínimo de 2.000 libras en el momento de su recepción. No hay un valor máximo establecido.
Cualquiera puede solicitar o aceptar un puesto de accionista asalariado. No está obligado a solicitar o aceptar un empleo de accionista asalariado si no lo desea. Si es solicitante de la prestación por búsqueda de empleo y no quiere solicitar un trabajo de accionista asalariado, no tiene por qué hacerlo.
Si ya es un empleado que trabaja en una empresa, su empleador puede pedirle que cambie su contrato de trabajo por el de accionista asalariado. En este caso, deberá seguir el mismo proceso descrito en esta guía. No tiene que cambiar su contrato de trabajo si no lo desea. Si actualmente es un empleado y su empleador le despide o le somete a cualquier perjuicio porque no aceptó la oferta de un contrato de accionista asalariado, puede presentar una reclamación ante un tribunal laboral.
Aviso a los empleados al vender la empresa
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Cómo vender legalmente un negocio
A la hora de vender una empresa hay que tener en cuenta toda una serie de variables a lo largo del proceso, y una de las más importantes son los derechos de los empleados. A menudo, este aspecto puede quedar relegado a un segundo plano, ya que otros aspectos de la venta de la empresa ocupan el primer plano.
Cuando una empresa con sede en el Reino Unido se transfiere a otro comprador mediante la compra de activos, y el comprador planea operar la empresa casi de la misma manera que antes, el proceso implicará casi definitivamente la aplicación del Reglamento de Transferencia de Compromisos (Protección y Empleo) (TUPE).
Es justo decir que desprenderse de los empleados puede ser difícil, independientemente de las circunstancias. Hay una serie de razones por las que puede ser necesario despedir a algunos empleados durante el proceso de venta de la empresa, ya que el nuevo propietario puede no necesitar toda la plantilla existente para su negocio recién adquirido.
Si existe la posibilidad de que se produzcan despidos en el marco de la venta de su empresa, es absolutamente vital que mantenga una buena línea de comunicación entre usted y sus empleados durante todo el proceso. Dar a sus empleados todo el tiempo posible para que consideren sus opciones es un buen punto de partida, por lo que le sugerimos que comunique los despidos lo antes posible.
Tupe
La compensación en acciones es una remuneración no monetaria que se ofrece a los empleados. La compensación en acciones puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento; todos estos vehículos de inversión representan la propiedad de la empresa para los empleados de una compañía.
La compensación en acciones permite a los empleados de la empresa participar en los beneficios a través de la revalorización y puede fomentar la retención, especialmente si existen requisitos de adquisición de derechos. A veces, la compensación en acciones puede acompañar a un salario inferior al del mercado.
La compensación en acciones es un beneficio que ofrecen muchas empresas públicas y algunas privadas, especialmente las que empiezan. Las empresas de reciente creación pueden carecer de efectivo o querer invertir el flujo de caja en iniciativas de crecimiento, por lo que la compensación en acciones es una opción para atraer a empleados de alta calidad. Tradicionalmente, las empresas tecnológicas, tanto en la fase de puesta en marcha como en las más maduras, han utilizado la compensación en acciones para recompensar a los empleados.
Con la compensación en acciones, nunca hay garantía de que su participación en acciones vaya a ser realmente rentable. A diferencia de las acciones (o en combinación con la compensación en acciones), recibir un salario puede ser beneficioso si se sabe exactamente lo que se está recibiendo. Hay muchas variables que pueden influir en tu remuneración en acciones.
