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SITUACIÓN ACTUAL DEL PILOTO DE MÁLAGALa región de Málaga está acogiendo a un número cada vez mayor de refugiados e inmigrantes. Aún así, las políticas españolas se centran más en la inclusión de emprendedores pertenecientes a colectivos de mujeres, jóvenes o discapacitados que en los inmigrantes, que están segregados en muchas zonas urbanas. Esta población, de hecho, no tiene fácil acceso al mercado laboral por varias razones: el idioma es una primera barrera a superar y la falta de formación o su homologación. Nos encontramos con la reticencia de las empresas a contratar, lo que implica que su salida de la exclusión social es complicada a corto y medio plazo. En este contexto, la “Información para Solicitantes de Protección Internacional” se ofrece en español, mientras que el documento “Derechos de Asilo y Protección Subsidiaria” también está disponible online en inglés.

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Austria en breveAustria es un país robusto, rico y estable con un largo y tormentoso pasado. Además de su vibrante e inventiva economía, Austria es considerada un país con un rico legado cultural, un destino turístico y un socio comercial en todo el mundo, así como el país de adopción de especialistas extranjeros.

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Bélgica en resumenCon más de 200.000 expatriados, Bélgica es uno de los destinos más populares de Europa para los trabajadores extranjeros. El país es quizá más famoso por su capital, Bruselas, sede de la Unión Europea, la OTAN y muchas otras grandes organizaciones.

Bolivia en breveBolivia es un país situado en el centro de Sudamérica. Su capital, La Paz, es la capital administrativa más alta del mundo y se encuentra a 3.500 metros sobre el nivel del mar. También tiene una capital jurídica llamada Sucre.

Bulgaria en pocas palabrasTrabajar en Bulgaria se ha convertido en algo cada vez más popular para muchos extranjeros con diferentes habilidades. Desde que el país se adhirió a la UE en 2007, es menos restrictivo para los ciudadanos de otros países de la UE trabajar en Bulgaria.

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El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado una lista de ocupaciones con dificultades para cubrir puestos vacantes y permite la contratación de trabajadores extranjeros no residentes en España para cubrir estas vacantesSUSANA ZAMORA

El Ministerio de Empleo de España ha dado a conocer los últimos datos del paro y aunque por tercer mes consecutivo ha bajado en la provincia de Málaga, todavía hay 145.891 personas sin trabajo.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado la lista de ocupaciones en las que las empresas no encuentran trabajadores. Es el conocido como ‘catálogo de ocupaciones de difícil cobertura’, que se publica trimestralmente, y en Málaga la mayoría de los puestos están relacionados con el sector naval o pesquero, a excepción de dos: deportistas profesionales y entrenadores deportivos.

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Este listado se elabora a partir de la información facilitada por los servicios regionales de empleo, que comunican las demandas de las empresas que no han podido cubrir por falta de perfiles adecuados entre los inscritos como demandantes de empleo. Según el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, no podrán incluirse “aquellas ocupaciones que, por su naturaleza, puedan ser cubiertas por personas inscritas como demandantes de empleo tras su participación en acciones formativas programadas por los servicios públicos de empleo”.

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Gracias a la externalización y a los servicios de empleo temporal, los hoteles pueden transformar los costes fijos en costes variables, lo que permite a los clientes reducir el riesgo y centrar sus esfuerzos en su actividad principal.

Sabemos que el sector es estacional, lo que significa que los clientes requieren un mayor número de recursos en los momentos del año en que hay picos de trabajo. Aquí es donde entra Staff Hotel con su pool de profesionales del sector, haciendo su selección en base a los perfiles que cada cliente requiere. Ofrecemos soluciones de externalización hotelera y servicios de empresa de trabajo temporal en toda España, desde Barcelona, Madrid y Málaga hasta Sevilla y Las Palmas.

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Los motores de búsqueda han facilitado este proceso, ayudándonos a alcanzar nuestro objetivo más rápidamente. Staff Hotel se compromete a ofrecer calidad a toda nuestra clientela, por lo que entrevistamos a cada candidato de la lista de profesionales seleccionados.

La hostelería siempre ha sido un sector con una alta rotación de empleados debido a los horarios, la cambiante carga de trabajo de la clientela y la atención al cliente. Por ello, existen empresas de trabajo temporal especializadas o empresas de outsourcing para cubrir estos puestos de trabajo lo antes posible, liberando al propietario del restaurante u hotel para que se centre en su negocio principal.

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