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Una excedencia, generalmente a petición de un empleado, consiste en ausentarse del trabajo por un motivo concreto y durante un periodo de tiempo determinado. Para un empleado que ejerce de cuidador familiar, una excedencia puede darle tiempo para cumplir con ciertas responsabilidades o atender una emergencia familiar. También proporciona tiempo a los empleados con un problema de salud grave. A veces se utiliza junto con la baja familiar, por enfermedad o por duelo. Es aconsejable que las empresas dispongan de un proceso escrito para ampliar el tiempo libre por circunstancias atenuantes en caso de que un empleado necesite más tiempo.
Es importante equilibrar las necesidades de un empleado con el impacto potencial que el tiempo libre tendrá en la empresa. Autorizar una excedencia en función de cada caso puede garantizarle que podrá cubrir más fácilmente sus necesidades y las de su empleado. Si bien es posible que los empleados no acumulen ningún beneficio mientras estén de baja, los beneficios previamente obtenidos que se acumularon antes de que comenzara la baja deben mantenerse.
¿Se puede ir de vacaciones estando en la FMLA?
Una excedencia es un periodo prolongado de permiso no retribuido que un empresario concede a un empleado por motivos especiales como enfermedad, duelo, permiso parental, etc. En este artículo, hablaremos de sus obligaciones como empresario cuando un empleado solicita una excedencia y de cómo la concesión de una excedencia puede jugar a su favor, cuando se hace por las razones correctas, de la manera correcta.
Una excedencia es un permiso prolongado no remunerado. Los empleados suelen solicitar una excedencia para hacer frente a circunstancias inusuales como la llegada de un nuevo hijo, una urgencia médica en la familia, un duelo, un año sabático o la finalización de unos estudios.
Algunas de estas condiciones están cubiertas por diversas leyes federales o estatales y debes conceder una excedencia si se cumplen todos los demás criterios. Sin embargo, para todas las demás situaciones, queda a su discreción conceder o no la excedencia.
Algunas de las leyes que regulan las excedencias son la FMLA (Ley de Licencias Médicas y Familiares), la EFMLA (Ley de Licencias Médicas y Familiares de Emergencia), la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) y la ADAAA (Ley de Enmiendas a la ADA).
¿Puede trabajar en otro empleo mientras está de baja por enfermedad?
Una excedencia es un periodo prolongado de permiso no retribuido que una empresa concede a un empleado por motivos especiales como enfermedad, duelo, permiso parental, etc. En este artículo, hablaremos de sus obligaciones como empresario cuando un empleado solicita una excedencia y de cómo la concesión de una excedencia puede jugar a su favor, cuando se hace por las razones correctas, de la manera correcta.
Una excedencia es un permiso prolongado no remunerado. Los empleados suelen solicitar una excedencia para hacer frente a circunstancias inusuales como la llegada de un nuevo hijo, una urgencia médica en la familia, un duelo, un año sabático o la finalización de unos estudios.
Algunas de estas condiciones están cubiertas por diversas leyes federales o estatales y debes conceder una excedencia si se cumplen todos los demás criterios. Sin embargo, para todas las demás situaciones, queda a su discreción conceder o no la excedencia.
Algunas de las leyes que regulan las excedencias son la FMLA (Ley de Licencias Médicas y Familiares), la EFMLA (Ley de Licencias Médicas y Familiares de Emergencia), la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) y la ADAAA (Ley de Enmiendas a la ADA).
¿Se puede pedir la baja por estrés en un trabajo y trabajar en otro?
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afecten a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden disfrutar de hasta 12 semanas laborales1 de permiso sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Tenga en cuenta que algunos Estados pueden tener requisitos diferentes para los permisos obligatorios. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que optan por ofrecer esta prestación pueden actualizar sus políticas de empresa o manuales del empleado con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién cumple los requisitos y quién no.
