Modelo de contrato de cesión de trabajadores entre empresas

Contrato de trabajo

Sin embargo, podemos encontrar esta noción en el artículo 288 del Código de Trabajo portugués, que dispone que “La cesión ocasional de trabajadores consiste en la puesta a disposición temporal y eventual del personal propio de un empleador a otra entidad, a cuyo poder de dirección está sujeto el trabajador, sin perjuicio del mantenimiento del vínculo contractual inicial”.

También debe tenerse en cuenta que el contrato de puesta a disposición debe regular la responsabilidad de cedente y cesionario en las cotizaciones a la Seguridad Social, en el seguro obligatorio de accidentes de trabajo, en el ejercicio del derecho a vacaciones, así como en los subsidios y demás derechos que hayan vencido o venzan a favor del trabajador cedido durante la vigencia del contrato de puesta a disposición.

No obstante, es causa específica de extinción del contrato de cesión, la modificación por la entidad cesionaria de las condiciones de trabajo previamente establecidas, sin que, para ello, se haya contado con el acuerdo o consentimiento del trabajador.

Modelo de contrato de trabajo

Las normas que lo regulan pueden variar según el estatus del trabajador: obrero, empleado, comercial, empleado doméstico, estudiante, … o según la división del trabajo (jornada completa o jornada parcial) o la duración del contrato (contrato indefinido o de duración determinada).

Además de estas cuatro categorías principales, la ley establece normas específicas para los contratos de trabajo de trabajadores a distancia o estudiantes. También existe legislación específica que regula la situación de los trabajadores de los vales de servicio, los marinos y los deportistas profesionales.

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La Ley belga de 3 de julio de 1978 mantiene la distinción entre obreros y empleados. El objetivo de la Ley belga de 26 de diciembre de 2013 “sobre el estatuto laboral unificado” era armonizar las normas que se aplican al periodo de preaviso y al “carensdag” (el primer día (no remunerado) de enfermedad para un trabajador manual). Sin embargo, esta ley no suprime los dos estatutos diferentes:

También hay que tener en cuenta el estatuto específico del trabajador (por ejemplo, un estudiante que es contratado en el marco de un contrato de trabajo para estudiantes (en francés), la forma en que se ejerce la autoridad (por ejemplo, un trabajador de una agencia de trabajo temporal (en francés) que es contratado por una agencia y colocado con un cliente), o el lugar donde se realiza el trabajo (como en el caso de un trabajador a distancia (en francés).

Modelo de acuerdo de pago

Tras 12 semanas en el mismo puesto, los trabajadores cedidos tienen derecho al mismo trato que si hubieran sido contratados directamente por el empleador. Esto incluye los elementos clave del salario, pero también otros derechos como las vacaciones anuales.

Sin embargo, si la agencia te ofrece un contrato indefinido y te paga entre misiones (lo que a veces se denomina excepción sueca) y tú aceptas, no tendrás derecho a la igualdad de trato salarial.

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Si trabaja para más de un empleador, tendrá derecho a la igualdad de trato después de 12 semanas en cada empleador. Eso puede significar que reciba condiciones diferentes después de 12 semanas cuando esté en misiones diferentes.

Si su trabajo con el mismo empleador cambia mucho, lo que significa que realiza un trabajo diferente, podría significar que la función es sustancialmente diferente. En ese caso, el periodo de carencia vuelve a empezar.

Un cambio “sustancial” en una función requiere que las tareas que constituyen la totalidad o la parte principal de su función sean diferentes. No basta con que sólo haya cambiado su superior jerárquico o usted haya cambiado de lugar de trabajo. Tiene que haber una diferencia auténtica y real en la función.

Manual de empresa

Para proteger los derechos de los trabajadores, existen ciertos requisitos que deben cumplir las agencias de colocación y las empresas. Si su agencia de colocación no cumple estas normas, puede presentar una denuncia ante la Inspección de las Agencias de Colocación (IAE).

Su agencia de colocación no puede cobrarle por buscarle o intentar buscarle trabajo (salvo en el sector del ocio), pero sí puede cobrarle por servicios adicionales no relacionados con la búsqueda de empleo, como la compra de formación o uniformes.

Si la agencia te presta servicios de pago, debe darte todos los detalles por escrito, incluido tu derecho a rescindirlos y el plazo de preaviso.

Puedes cancelar cualquier servicio de pago sin sufrir ninguna penalización, incluidos los servicios de alojamiento, transporte o formación. Sin embargo, debe avisar por escrito a la agencia con un mínimo de 10 días laborables de antelación para cancelar el alojamiento y con un mínimo de cinco días laborables de antelación para todos los demás servicios.

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Si aceptas un trabajo en el extranjero, debes revisar detenidamente la declaración escrita que te facilite la agencia para asegurarte de que tienes claras las condiciones del empleo antes de marcharte.

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