¿Puede buscar otro empleo mientras trabaja?
Los trabajadores pueden optar a una serie de permisos en virtud del Código de Normas Laborales. Estos permisos reconocen que los acontecimientos de nuestra vida personal pueden a veces interrumpir el trabajo. En estas ocasiones, es necesario y adecuado algún tipo de adaptación por parte del empresario.
Los permisos son los siguientes: embarazo y paternidad, fin del embarazo, reservista, cuidados compasivos, cuidado de niños gravemente enfermos, cuidado de adultos gravemente enfermos, violencia doméstica, muerte o desaparición relacionada con un delito, emergencia, enfermedad, duelo, tribunal y ceremonia de ciudadanía.
La mayoría de los permisos son permisos no retribuidos, lo que significa que la empresa no tiene que pagar al trabajador durante estas ausencias. Para algunos de estos permisos pueden concederse prestaciones del seguro de desempleo. En el caso de los permisos por violencia doméstica, los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneración durante parte del permiso.
Durante una excedencia, el trabajador abandona el puesto de trabajo con la intención de volver. La intención es proporcionar protección laboral para que los empleados puedan ausentarse de su puesto de trabajo para disfrutar del permiso. Los trabajadores pueden optar a varios permisos en virtud del Código de Normas Laborales.
¿Puede trabajar en otro empleo mientras está de baja médica?
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afecten a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden disfrutar de hasta 12 semanas laborales1 de permiso sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Tenga en cuenta que algunos Estados pueden tener requisitos diferentes en materia de permisos obligatorios. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que optan por ofrecer esta prestación pueden actualizar sus políticas empresariales o manuales del empleado con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién cumple los requisitos y quién no.
¿Puedo aceptar otro trabajo durante una excedencia?
La FMLA proporciona a los empleados de las empresas cubiertas por la ley un permiso laboral protegido por motivos familiares y médicos que reúnan los requisitos necesarios, y exige la continuación de sus prestaciones sanitarias colectivas en las mismas condiciones que si no hubieran disfrutado del permiso. El permiso FMLA puede ser no retribuido o utilizarse al mismo tiempo que el permiso retribuido proporcionado por la empresa. Los empleados deben ser reincorporados al mismo puesto de trabajo o a uno prácticamente idéntico cuando se reincorporen al trabajo tras el permiso FMLA.
Empleados elegibles: Los empleados pueden acogerse a la ley si trabajan para una empresa cubierta durante al menos 12 meses, han prestado al menos 1.250 horas de servicio a la empresa durante los 12 meses anteriores al inicio del permiso FMLA y trabajan en un lugar en el que la empresa tenga al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.
Permiso intermitente o con horario reducido. Los empleados tienen derecho a tomar el permiso FMLA de una sola vez o, cuando sea médicamente necesario, en bloques separados de tiempo o reduciendo el tiempo que trabajan cada día o semana. El permiso intermitente o de horario reducido también está disponible por motivos de permiso familiar militar. Sin embargo, los empleados pueden utilizar el permiso FMLA de forma intermitente o con un horario reducido para establecer un vínculo con un recién nacido o un hijo recién colocado sólo si ellos y su empleador están de acuerdo.
¿Se puede empezar un nuevo trabajo durante la baja por maternidad?
Las prestaciones de jubilación, enfermedad e invalidez continúan durante la mayoría de los periodos de baja, siempre que abone las cotizaciones que pagaría normalmente. Además, su empresa debe abonar al menos la misma parte de las cotizaciones que abonaría si no estuviera de baja. No obstante, esto no se aplica si no abona sus cotizaciones. El impago de las cotizaciones correspondientes al período de excedencia no afecta a su situación laboral, que se considera inalterada a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.
Previa solicitud por escrito, su empresario debe informarle de todas las oportunidades de empleo y de formación o de promoción que surjan durante su excedencia. Asimismo, seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.
A efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye también a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, consulte las normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.
