Visado de trabajo por cuenta propia
Un trabajador autónomo no trabaja para un empleador específico que le paga un sueldo o salario constante. Los autónomos, o contratistas independientes, obtienen ingresos contratando directamente con un comercio o empresa.
Los trabajadores por cuenta propia pueden dedicarse a diversas ocupaciones pero, por lo general, están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Pueden serlo escritores, comerciantes, autónomos, comerciantes/inversores, abogados, vendedores y agentes de seguros.
Aunque la definición exacta de trabajador autónomo varía según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas privadas de investigación, entre los trabajadores autónomos se incluyen los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que participan en sociedades.
Un trabajador autónomo se refiere a cualquier persona que se gana la vida con cualquier actividad económica independiente, en contraposición a ganarse la vida trabajando para una empresa u otro individuo (un empleador). Un trabajador autónomo o un contratista independiente que realiza todo su trabajo para un único cliente puede seguir siendo un trabajador por cuenta propia.
Firma de autónomos
Cuando se desplace dentro de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, siempre estará sujeto a la legislación de un solo país. Las instituciones de seguridad social evaluarán bajo qué legislación de qué país está usted cubierto según las normas de la UE.
Si trabaja en un país de la UE distinto de aquel en el que vive y vuelve a su país de residencia a diario, o al menos una vez a la semana, es un trabajador transfronterizo (el llamado “trabajador fronterizo”). El país donde trabajas es responsable de tus prestaciones de seguridad social. Se aplican normas especiales a la asistencia sanitaria y el desempleo. Más información en Preguntas frecuentes.
Si su empresa (o usted mismo, si es autónomo) le envía a trabajar a otro país durante un máximo de 24 meses, seguirá estando asegurado en su país de origen. Es el caso de los llamados “trabajadores desplazados”, a los que se aplican condiciones específicas. Más información en nuestras preguntas frecuentes.
Las normas de la UE sobre coordinación de la seguridad social dejarán de aplicarse en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021. Sin embargo, los derechos de las personas cubiertas por el Acuerdo de Retirada celebrado entre la UE y el Reino Unido siguen estando protegidos.
Tipos de situación laboral
En este capítulo encontrará la información esencial para iniciar una actividad por cuenta propia en una profesión liberal (“Freien Beruf”). Si el trabajo que ejerce no está catalogado como profesión liberal y usted no es un “freiberufler”, visite nuestro capítulo “Crear una empresa registrada (“Gewerbe”)” para encontrar la información esencial que necesita sobre el trabajo autónomo para comerciantes.
Atención: si por error se da de alta como autónomo teniendo una empresa (“Gewerbe”), tendrá que pagar atrasos del impuesto sobre actividades económicas. Puede obtener más información sobre el impuesto sobre actividades económicas en nuestro capítulo “Crear una empresa registrada (“Gewerbe”)”.
Para rellenar el cuestionario, necesita un número de identificación fiscal personal (“Steueridentifikationsnummer” o IdNr.). Recibirá automáticamente un IdNr por correo la primera vez que se registre en Alemania. Este número es vitalicio y se asignará automáticamente a todos los niños nacidos en Alemania. Si ha perdido su IdNr, póngase en contacto con la Oficina Central Federal de Impuestos.
Autónomos en Alemania
Emprender un negocio al mismo tiempo que se trabaja es una forma ideal de sumergirse en el mundo empresarial. También es una buena forma de obtener unos ingresos complementarios muy necesarios. Pero en la mayoría de los casos, querrá conservar su trabajo habitual, ya sea porque el sueldo regular le ayudará a mantener a flote su nuevo negocio hasta que sea financieramente viable o porque simplemente quiere empezar un negocio secundario para ganar algo de dinero extra.
Probablemente, lo más importante que tendrá que tener en cuenta a la hora de poner en marcha un pequeño negocio paralelo es la redacción de su contrato de trabajo o, si no tiene un contrato laboral, la política de su empresa con respecto a los empleados que tienen negocios paralelos.
A menudo, cualquier innovación que un empleado haya desarrollado en el trabajo o utilizando recursos de la empresa pertenecerá al empleador, por lo que es importante tener esto en cuenta si su nueva empresa paralela implica el uso de un nuevo invento.
Pero, ¿y si su nuevo negocio no implica una nueva invención o innovación? En ese caso, ¿competirá su negocio paralelo con el negocio de su empleador? ¿O existe algún otro conflicto de intereses con su empleador que pueda surgir como resultado de la creación de una empresa mientras sigue trabajando?
