¿Qué es el ERTE? بحرانی دورمیں کام چھوٹ گیا
Puede comprobar los documentos originales de alguien en su lugar si no tiene un estatus de inmigración en el Reino Unido que pueda compartirse con usted digitalmente. Comprueba qué tipos de documentos dan a alguien el derecho a trabajar en el Reino Unido.
El Plan de Asentamiento de la UE (EUSS) se creó para que los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza que residan en el Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020, así como sus familiares, puedan obtener el estatus migratorio que necesitan para seguir viviendo, trabajando y estudiando en el Reino Unido.
Como empleador, usted no es responsable de asegurarse de que sus empleados se hayan acogido al régimen y no tiene que realizar comprobaciones retrospectivas del derecho al trabajo de las personas que estaban empleadas el 30 de junio de 2021 o antes.
Cuando un ciudadano de la UE tenga motivos razonables para no cumplir el plazo de solicitud del EUSS, se le dará una nueva oportunidad de solicitarlo. Se han publicado orientaciones completas (anexo C) sobre los pasos que debe dar como empleador si se produce esta situación. Debe informarles de que deben presentar una solicitud en un plazo de 28 días.
El 6 de agosto de 2021, el gobierno anunció una protección temporal para más solicitantes del EUSS. Esto significa que los solicitantes a partir del 1 de julio, y los miembros de su familia que se reúnan, seguirán teniendo sus derechos protegidos mientras se resuelve su solicitud.
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Las circunstancias a tener en cuenta a la hora de determinar si existe una causa justa para abandonar voluntariamente el empleo no se limitan únicamente a las situaciones actualmente definidas en la Ley. Se trata de una lista de 40 motivos principales que la jurisprudencia ha considerado históricamente en este sentido.
Hay que tener en cuenta que, dentro de los términos de la legislación, existe una causa justa para dejar voluntariamente el empleo cuando, teniendo en cuenta todas las circunstancias, el demandante no tenía ninguna alternativa razonable para dejar el empleo.
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Cuando se vende una empresa, se produce un cese técnico del empleo, aunque sigas trabajando en el mismo puesto para el nuevo empleador. WARN no cuenta esa terminación técnica como una pérdida de empleo si usted mantiene su trabajo. En efecto, cuando se produce una venta, un empleado de la empresa vendedora (excluyendo a los empleados a tiempo parcial) se convierte automáticamente en empleado de la empresa compradora a efectos de WARN.
Esto también significa que si se produce un cese real de empleo (o un despido de más de seis meses) para un número suficiente de trabajadores como para requerir un aviso WARN, alguien, ya sea el vendedor o el comprador, es responsable de dar ese aviso. El momento en que se produce el cese o el despido determina quién es el responsable. Si el cese o el despido tiene lugar antes de la venta, el vendedor es el responsable de dar el aviso; si el cese o el despido se produce después de la venta, el responsable es el comprador.
El puesto de trabajo que obtenga del nuevo empleador, el comprador, no tiene por qué ser el mismo con el mismo salario y condiciones laborales que tenía con su anterior empleador, el vendedor. Mientras los salarios o las condiciones de trabajo no sean tan malos como para considerarse un despido constructivo, los cambios en su trabajo no son una razón para que usted haya sufrido una pérdida de empleo. La definición de lo que constituye un despido constructivo varía de un estado a otro, pero básicamente, significa un cambio en los salarios o en las condiciones de trabajo que es tan drástico y que resulta tan oneroso para el trabajador que éste puede considerar razonablemente que ha sido despedido o forzado a dejar el trabajo.
Al Friedman Orch. – Manhattan Mary, 1927
A medida que se hace más evidente que la crisis del coronavirus en España creará importantes problemas para las empresas a largo plazo, muchas compañías están aprovechando el régimen de regulación temporal de empleo “ERTE” para recortar sus propios costes al tiempo que protegen los ingresos de sus empleadores.
El “ERTE” es un instrumento financiero que hasta ahora puede resultar desconocido para la mayoría de nosotros, pero que probablemente pasará a formar parte del vocabulario cotidiano de España en un futuro muy próximo. En esencia, permite a las empresas y compañías que se enfrentan a una crisis financiera temporal desahogar los costes de personal mediante el despido de la plantilla hasta que las condiciones cambien y sea factible volver a contratarlos, a la vez que proporciona beneficios a los trabajadores para que no se vean privados de sus ingresos, recibiendo una parte importante de sus ingresos normales de los fondos estatales de la Seguridad Social.
Al seguir contratados, los trabajadores no tienen derecho a una indemnización por despido. Esta es una de las principales características que diferencian el ERTE del ERE – un plan de despido permanente al que se accede cuando las empresas se enfrentan a dificultades insuperables que les obligan a despedir a la plantilla.
