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Hay muchas razones por las que puedes coger la baja laboral. Algunas personas se toman un periodo de baja debido al estrés, que puede ser de días, semanas o incluso más tiempo. Sin embargo, estar de baja puede ser estresante en sí mismo.
El subsidio de enfermedad obligatorio (Statutory Sick Pay, SSP) puede abonarse durante un máximo de 28 semanas, pero sólo asciende a 99,35 £ semanales (a partir de 2022). A menos que tu empresa decida pagarte más, también podrías tener que preocuparte por el dinero mientras estés de baja. Esto podría llevarle a plantearse aceptar otro trabajo o seguir trabajando en otro que ya tenga, sobre todo si puede hacerlo sin los mismos niveles de estrés que experimenta en su puesto actual.
Puede que a los empresarios no les haga mucha gracia enterarse de que un empleado de baja por enfermedad está trabajando en otro empleo. Sin embargo, es importante entender las circunstancias y las ocasiones en que puede ser más aceptable.
Un factor importante a tener en cuenta es el motivo de la baja. Si el motivo por el que se le ha dado de baja en un puesto le incapacita también para desempeñar el otro, probablemente no sea buena idea seguir trabajando en el segundo puesto mientras percibe la baja por enfermedad. El motivo es que tu empresa podría pensar que tu baja por estrés no es auténtica y podría adoptar medidas disciplinarias contra ti.
Empezar un nuevo trabajo antes de que finalice el plazo de preaviso
Los empresarios utilizan la excedencia voluntaria como medida de protección para garantizar que la salida de empleados clave de una empresa tenga un impacto mínimo en su reputación y éxito continuado. Dicho esto, el uso de la excedencia no está exento de costes y riesgos para el empresario.
La excedencia por cuidado de hijos, o excedencia por cuidado de hijos, como también se denomina, describe la práctica en el lugar de trabajo en la que un empleado que deja un puesto de trabajo -tras haber dimitido, haber sido despedido o haber sido despedido- recibe instrucciones de su empresa de no acudir al lugar de trabajo ni realizar ninguna tarea, ya sea en casa o de otro modo, durante la totalidad o parte de su período de preaviso.
Durante la excedencia por cuidado de hijos, la empresa mantendrá contractualmente al trabajador como empleado, pero éste se mantendrá alejado de la empresa. Esto significa que el empleado no tendrá que realizar ningún trabajo, asistir al trabajo o comunicarse con compañeros y clientes. No obstante, dado que el contrato de trabajo sigue existiendo durante el permiso de jardinería y hasta su finalización, el empresario debe continuar:
¿Se puede pedir la baja por estrés en un trabajo y trabajar en otro?
También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo cuanto antes.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, que terminan aproximadamente 15 semanas antes de la fecha prevista del parto. Ponte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la prestación legal por maternidad, seguirás percibiéndola si dejas tu trabajo. El motivo del cese es indiferente: es lo mismo si dimites, te despiden o te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que trabajas por cuenta propia. Pero eso no es cierto: puedes seguir percibiendo el subsidio de maternidad si trabajas para una agencia.
¿Puede trabajar en otro empleo mientras está de baja médica?
Por lo general, los derechos de los trabajadores no se ven afectados cuando disfrutan de una baja por maternidad, paternidad, adopción, paternidad, duelo parental o parental compartida. Algunos empleados pueden trabajar hasta 10 días remunerados (20 días en el caso del permiso parental compartido) durante su baja.
Los empleados pueden trabajar hasta 10 días durante su permiso por maternidad o adopción. Estos días se denominan “días de contacto”. Los días de contacto son opcionales: tanto el trabajador como la empresa deben estar de acuerdo.
Los empleados pueden trabajar hasta 20 días durante el permiso parental compartido. Estos días se denominan “días de permiso parental compartido en contacto” (o SPLIT, por sus siglas en inglés). Estos días se suman a los 10 días de “mantenimiento del contacto” (o KIT) de que ya disponen los trabajadores de baja por maternidad o adopción.
Los trabajadores tienen derecho a que se les ofrezca un puesto de trabajo alternativo adecuado (siempre que haya alguno disponible) si son seleccionados para el despido (incluso si otros compañeros son más adecuados para el puesto) mientras están de baja por maternidad, adopción o paternidad compartida.
Sólo se puede despedir a un empleado si el empresario puede justificarlo claramente; por ejemplo, si se cierra una parte de la empresa y se despide a todos los empleados de esa sección. Existen otras normas para los empresarios que despiden personal.
