En caso de convertirse en autónomo en la construcción o en cualquier
Sin embargo, tus activos personales y empresariales no se consideran separados. Esto significa que usted es personalmente responsable de las deudas asociadas al negocio. Puede reducir este problema mediante un seguro o eligiendo una de las otras estructuras empresariales que se mencionan a continuación.
Pero no se deje desanimar por la idea de ser una empresa. Un empresario individual es sólo eso: una persona, usted, que trabaja para sí misma. No es necesario que sea propietario de una tienda. Puede ser taxista o peluquero. Convertirse en empresa es sólo el término oficial.
Las deudas de las empresas se tratan bajo lo que se conoce como responsabilidad solidaria. Esto significa que todos los miembros de la sociedad son responsables de las deudas. Esto es, bien en su totalidad, bien individualmente, dependiendo de cuánto puedan pagar.
Algunas franquicias muy conocidas son las cadenas de comida rápida estadounidenses McDonald’s, Burger King y KFC. Pero hay miles de otras oportunidades de franquicia disponibles, desde nombres globales hasta organizaciones locales.
Si su facturación anual combinada es inferior a 150.000 libras esterlinas al año, puede utilizar una versión simplificada de los gastos denominada “criterio de caja”. El criterio de caja es una forma de calcular sus ingresos y gastos para su declaración de impuestos de autoevaluación, si es un empresario individual o un socio.
¿De dónde vienen los puestos de trabajo? | Empleo vs. Autoempleo
Los trabajadores autónomos se denominan a veces contratistas o contratistas independientes; estos términos significan lo mismo. Un contratista es contratado por un mandante (la otra parte) para prestar servicios en virtud de un contrato de servicios (comúnmente llamado acuerdo de contratista independiente).
La intención de las partes es relevante, pero no determina por sí sola la verdadera naturaleza de su relación. Por lo general, se puede averiguar cuál es la intención a partir de la redacción del acuerdo escrito de las partes.
Cuanto mayor sea el control que se ejerce sobre el contenido, el horario y los métodos de trabajo del trabajador, más probable es que se trate de un empleado. Un trabajador con mayor libertad para elegir para quién trabajar, dónde trabajar, cuándo trabajar, las herramientas utilizadas, etc., es más probable que sea un contratista.
Un contratista suele tener más control sobre su propia disponibilidad para prestar servicios, por ejemplo, puede no estar disponible ciertos días de la semana o durante un periodo más largo porque se va de vacaciones.
Self-Made Me: Por qué es mejor ser autónomo
Empezar un negocio al margen de tu trabajo diario es una forma ideal de sumergirte en el mundo empresarial. También es una buena manera de obtener unos ingresos complementarios muy necesarios. Pero en la mayoría de los casos, querrás mantener tu trabajo habitual, ya sea porque el sueldo regular ayudará a tu nuevo negocio a mantenerse a flote hasta que sea financieramente viable o porque simplemente quieres empezar un negocio paralelo para ganar algo de dinero extra.
Probablemente, lo más importante que hay que tener en cuenta a la hora de poner en marcha un pequeño negocio paralelo es la redacción de su contrato de trabajo o, si no tiene un contrato laboral, la política de su empleador respecto a los empleados que tienen negocios paralelos.
A menudo, cualquier innovación que un empleado haya desarrollado mientras trabajaba o mientras utilizaba los recursos de la empresa pertenecerá al empleador, por lo que es importante tenerlo en cuenta si su nuevo negocio paralelo implica el uso de esa nueva invención.
Pero, ¿y si su nueva actividad no implica una nueva invención o innovación? En ese caso, ¿competirá su negocio paralelo con el negocio de su empleador? ¿O hay algún otro conflicto de intereses con su empleador que pueda surgir como resultado de que usted inicie un negocio mientras aún está empleado?
¿Propietario de un negocio? o ¿Autónomo? La diferencia.
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Es posible que tenga algo por escrito de la organización para la que trabaja que sugiera cuál es su situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de derechos laborales.
Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta “Check Employment Status for Tax” de HMRC para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.
También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.
