¿Cuántos empleados puede tener una sociedad?
La Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth) y los convenios colectivos sectoriales y/o empresariales establecen normas mínimas sectoriales y nacionales y salvaguardias para los empleados. Estas salvaguardias se aplican a los derechos, incluidas las vacaciones, la remuneración y las indemnizaciones por despido. La Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth) protege sus derechos a través de un mecanismo que el empresario no puede eludir.
La protección que ofrecen estos mecanismos es deseable. Para que se le apliquen las protecciones y salvaguardias, debe ser considerado empleado de la empresa. En la mayoría de los casos esto no será conflictivo. Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que puede no estar tan claro si usted es empleado de una empresa. Por ejemplo, si es director o socio de una sociedad, puede que no sea empleado de la empresa.
Una sociedad colectiva es un grupo o asociación de personas que llevan a cabo una actividad empresarial y distribuyen los ingresos o las pérdidas entre ellas. Aunque no es esencial que exista un acuerdo de asociación por escrito, suele ser una buena idea disponer de un documento escrito que lo recoja:
Transición de empleado a socio
ZOHO Books Cada martes, nuestra nueva serie ‘Martes de Consejos Contables’, traída a usted por Zoho Books, presentará artículos que encajan en una de dos categorías. En primer lugar, la teoría detrás de los conceptos básicos, e incluso no tan básicos, de contabilidad con aplicaciones prácticas, incluyendo los viejos “débitos y créditos” apropiados a la situación. Segundo, iremos más allá de la teoría práctica y realmente cubriremos el uso fundamental del software en el registro apropiado de este tipo de transacciones usando Zoho Books.
En primer lugar, algunas renuncias y explicaciones. A efectos de brevedad en este artículo, el término “socio” también significará un “miembro” en una sociedad de responsabilidad limitada. Además, los miembros de la LLC a los que se hace referencia aquí son aquellos que ayudan en la gestión y/o prestan servicios a la sociedad de responsabilidad limitada. Por último, con la prevalencia de las sociedades de responsabilidad limitada de hoy en día, me gustaría animar a todos los lectores a revisar sus LLC gravadas como asociaciones para esta potencial bandera roja.
Sin más preámbulos, ¿cuántas veces ha visto a un individuo recibir un W-2 por salarios de una sociedad en la que es socio? ¿Cuántos de ustedes han sido realmente responsables de emitir dicho W-2? Bueno, no se asuste todavía, pero la legislación fiscal prohíbe esta práctica. En esta entrega, hablaremos de esta ley aparentemente oscura, y de cómo usted, como profesional o persona responsable de pagar a los socios o de llevar la contabilidad de las sociedades, debe tratar la remuneración de los socios.
Ejemplos de asociación de empleados
¿Es usted un empleado, un socio, un socio que no lo sabe, o una combinación de estas clasificaciones? La respuesta puede tener graves implicaciones fiscales. Si participa en una empresa que funciona como una sociedad colectiva o una sociedad de responsabilidad limitada, aquí tiene algunas novedades que debe conocer.
La antigua directriz del IRS en la Resolución 69-184 establece que un socio no puede ser también empleado de la misma sociedad. Sin embargo, esta política se ha cuestionado recientemente. Algunos expertos fiscales han estado presionando al IRS para que permita la doble condición de empleado/socio en determinadas circunstancias.
Por ejemplo, se puede argumentar que la doble condición es apropiada cuando un empleado de una sociedad recibe una pequeña participación en la sociedad como compensación orientada a la equidad. El mantenimiento de la condición de empleado permitiría a la persona seguir participando en los programas de beneficios fiscales para empleados patrocinados por la sociedad.
En una regulación temporal publicada recientemente, el IRS declaró que, hasta nuevo aviso, no hay excepción a la estipulación de la Sentencia Fiscal 69-184 de que un socio de una sociedad no puede ser también un empleado de la misma sociedad. Así que, por ahora, una vez que un empleado de una sociedad recibe una participación en la propiedad de la sociedad, esa persona es tratada como un socio – independientemente de lo pequeña que pueda ser la participación en la sociedad.
Socio o empleado cómo decidir
La Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth) y los premios sectoriales y/o los convenios colectivos de empresa establecen normas mínimas sectoriales y nacionales y salvaguardias para los empleados. Estas salvaguardias se aplican a los derechos, incluidas las vacaciones, la remuneración y las indemnizaciones por despido. La Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth) protege sus derechos a través de un mecanismo que el empresario no puede eludir.
La protección que ofrecen estos mecanismos es deseable. Para que se le apliquen las protecciones y salvaguardias, debe ser considerado empleado de la empresa. En la mayoría de los casos esto no será conflictivo. Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que puede no estar tan claro si usted es empleado de una empresa. Por ejemplo, si es director o socio de una sociedad, puede que no sea empleado de la empresa.
Una sociedad colectiva es un grupo o asociación de personas que llevan a cabo una actividad empresarial y distribuyen los ingresos o las pérdidas entre ellas. Aunque no es esencial que exista un acuerdo de asociación por escrito, suele ser una buena idea disponer de un documento escrito que lo recoja:
