Trabajo en dos empresas diferentes

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No, no se lo está imaginando: los trabajadores están dejando su empresa más rápido de lo que usted puede reemplazarlos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., más de 4,3 millones de personas abandonaron voluntariamente sus puestos de trabajo en diciembre de 2021, ligeramente por debajo del récord de noviembre de 2021.

Sus salidas han dejado un enorme agujero en el mercado laboral. El número de ofertas de empleo actuales (10,9 millones) supera al de nuevas contrataciones (6,3 millones). Y en nuestra propia encuesta reciente, realizada a casi 600 trabajadores que dejaron voluntariamente un puesto de trabajo sin otro, el 44% dijo que tiene poco o ningún interés en volver a un empleo tradicional en los próximos seis meses.

Realizamos una encuesta en línea a 1.364 personas que indicaron que habían dejado un trabajo sin otro en cualquier momento entre diciembre de 2020 y diciembre de 2021. Un subgrupo de 587 encuestados indicó que se había marchado voluntariamente (en lugar de haber sido despedido). Los datos se recogieron de personas que trabajaban en diversos sectores en Australia, Canadá, Irlanda, Nueva Zelanda, España, Reino Unido y Estados Unidos.

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Cuando se trata de flexibilidad, esto incluye los horarios y los lugares de trabajo, por supuesto, pero también jerarquías más planas que permitan a todos más libertad para actuar. Tener libertad para tomar decisiones, trabajar de forma autónoma, poder cometer errores y aprender de ellos supone una gran diferencia para las personas y, en definitiva, para el éxito de una empresa.Creo que la gente no trabaja sólo para ganar dinero. Creo que la gente no trabaja sólo para ganar dinero, sino que quiere saber por qué va a trabajar y cuál es el objetivo de la empresa y de su trabajo individual. Esto también era así en el pasado, pero no tanto como hoy y como lo será en el futuro. Ya no se trata simplemente de ir a trabajar, ganar dinero y volver a casa.  El último factor es tener la oportunidad de devolver algo a la comunidad. Este es un gran cambio que vemos hoy en día. A menudo adopta la forma de responsabilidad social y medioambiental.

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Una vez más, abarca la idea de que la empresa no sólo está ahí para ganar dinero, sino también para hacer algo bueno. Y la gente quiere formar parte de esto, y también quiere hacer algo bueno por la comunidad, por la gente que le rodea, y en general por el planeta en el que vivimos.

Trabajar para dos empresas es un conflicto de intereses

Me encanta que aquí no me sienta como un simple número. Creo firmemente que Hilton se preocupa por sus empleados al igual que se preocupa por su familia y estoy realmente bendecido por haber tenido la oportunidad de trabajar para una empresa tan increíble.

Ultimate Software cuida de su gente y cree genuinamente que poner a las personas en primer lugar es la única manera de tener éxito. Nunca me he sentido más apoyado en mi papel o más feliz de venir a trabajar que desde que empecé mi viaje con Ultimate.

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Me dan total autonomía para hacer lo mejor y si necesito ayuda, tengo un fuerte sistema de apoyo. Me encanta trabajar para Cisco y espero seguir haciéndolo durante mucho tiempo. También me encanta la diversidad en la dirección ejecutiva, que es única.

Nuestros ejecutivos son muy transparentes, siempre están cerca y es fácil hablar con ellos. Nunca he trabajado en una empresa como ésta, en la que actúan como un empleado más de la empresa. En Workday se respira un ambiente muy familiar.

Es la única empresa de este tamaño que conozco con un enfoque tan fuerte hacia los empleados. Nuestros grupos de recursos para empleados son una parte fundamental para que los empleados tengan un lugar donde sentirse incluidos o participar de forma significativa en las causas que son importantes para ellos.

¿Se puede trabajar en dos empleos estatales al mismo tiempo?

Así que te han ascendido o has cambiado de puesto en una empresa y no sabes cómo presentarlo en tu currículum. Hay dos maneras de dar formato a tus puestos: apilar los títulos de los puestos bajo el nombre del empleador, o crear descripciones de los puestos por separado.

Esta estrategia es buena si quieres destacar tu puesto de mayor nivel y mostrar los ascensos dentro de la organización. Incluya el rango de fechas general de su empleador junto al nombre de la empresa y la ubicación, seguido de una lista de puestos en orden cronológico inverso (el más reciente primero). Por ejemplo:

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Para enfatizar tu promoción, encabeza la descripción de tu puesto con algo como: “Ascendido a gerente de tienda a…” y luego describa los retos y responsabilidades que asumió con su ascenso. Asegúrate de incluir una lista con viñetas de tus logros, que pueden reflejar tus contribuciones desde cualquiera de tus puestos.

Si ha ocupado numerosos puestos (cinco o más) con un mismo empleador, la lista anterior de títulos de trabajo empezará a ocupar un espacio valioso en su currículum. Resuma los títulos de sus primeros empleos utilizando una línea de texto. Por ejemplo:

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