¿Cuántas horas debe tener un empleado de descanso entre turnos?
Las tendencias actuales de la empresa y la tecnología muestran que la forma de trabajar de los empleados -dónde, cuándo, por qué y con quién- ha cambiado y seguirá cambiando en la próxima década, pareciéndose muy poco al trabajo actual. A continuación se exponen seis ideas sobre la futura dirección del lugar de trabajo y cómo las organizaciones pueden prepararse para ello.
Los directivos de hoy deben enfrentarse a nuevas realidades. Las turbulencias sociales y políticas, la fusión de la vida laboral y personal y el trabajo híbrido han añadido una nueva capa de complejidad (y presión) a sus funciones. Muchos empleados trabajan en un mundo híbrido con más opciones sobre dónde, cuándo y cuánto trabajan.
El éxito tradicional de los directivos se basaba en la capacidad de gestionar y evaluar el rendimiento de los empleados. Esto ha cambiado. Los directivos de RR.HH. contratarán y desarrollarán a directivos que estén preparados para ser grandes entrenadores y maestros, y que operen con empatía.
En el futuro, el trabajo de mayor valor será de naturaleza cognitiva. Los empleados tendrán que aplicar la creatividad, el pensamiento crítico y la constante actualización digital para resolver problemas complejos. La economía digital exige nuevas ideas, información y modelos de negocio que se amplíen, combinen y transformen continuamente en nuevas empresas. Los empleados deben actualizar constantemente su destreza digital para satisfacer estas necesidades.
Cambios en el calendario de la legislación laboral de B.C.
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Antes de rechazar las horas extraordinarias, debe tomar primero medidas razonables para hacer frente a estas responsabilidades familiares de alguna otra manera. Si a pesar de tus esfuerzos, sigues teniendo que cumplir con esas responsabilidades familiares durante el periodo de horas extraordinarias, sólo entonces puedes rechazar las horas extraordinarias.
No puedes negarte a hacer horas extras si son necesarias debido a una situación que tu empleador no podía prever razonablemente y que presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Si se trata de una persona que realiza a la vez unas prácticas estudiantiles no remuneradas para cumplir los requisitos de su programa educativo y un empleo remunerado con el mismo empleador, el total de horas de trabajo no debe exceder:
El empleador debe solicitarlo normalmente con 60 días de antelación a la fecha propuesta de entrada en vigor del permiso por exceso de horas. El permiso también puede eximir al empresario del requisito de “día de descanso”. La obtención del permiso no exime al empresario de la obligación de pagar las horas extraordinarias.
¿Cuántas horas se puede trabajar legalmente en un día en Canadá?
Si se encuentra en B.C. en el marco del Programa Federal de Trabajadores Extranjeros Temporales, existen normas que su empleador debe cumplir. Si su empleador no cumple las condiciones de su contrato de trabajo o si sospecha que su empleador está abusando o haciendo un mal uso del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, puede ponerse en contacto con el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá. Tienen una línea de información confidencial, 1-866-602-9448, y una herramienta de notificación de fraudes en línea.
Si tiene preguntas o preocupaciones pero no sabe a quién dirigirse, llame al Centro de Contacto de WorkBC al 1-877-952-6914. El personal escuchará su situación y le dará los datos de contacto del organismo adecuado.
Si cree que está siendo maltratado o corre el riesgo de serlo en relación con su trabajo en Canadá, puede denunciar el asunto a un organismo de control adecuado, como la policía, WorkSafeBC o la Oficina de Normas de Empleo, que se enumeran a continuación.
También puede optar a un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables que son víctimas de abusos. Este permiso de trabajo contribuye a proteger sus derechos como trabajador ayudándole a abandonar una situación de abuso para encontrar un nuevo empleo. Puede encontrar más información en el sitio web del IRCC.
¿Es ilegal trabajar 7 días a la semana en Canadá?
Puede parecer obvio, pero enfrentarnos a nuestra mortalidad colectiva durante los dos últimos años nos ha cambiado. Por supuesto, muchos de nosotros habíamos afrontado grandes retos en nuestras vidas antes de la pandemia, pero esta experiencia compartida fue especialmente difícil. Un área de nuestras vidas que se vio dramáticamente alterada fue nuestra perspectiva colectiva relacionada con el trabajo.
Trabajar bajo el peso del estrés crónico, la inseguridad financiera y el dolor colectivo obligó a las personas a trabajar más duro y durante más tiempo para conseguir los mismos objetivos. Nos agotamos, la autoeficacia disminuyó y el cinismo aumentó. No es de extrañar que la gente acabara chocando contra el muro. Pero no deja de ser chocante que casi la mitad de la fuerza laboral mundial dijera, casi simultáneamente, “¡renuncio!”.
El Índice de Tendencias Laborales de Microsoft 2022, un estudio de más de 31.000 personas en 31 países, analiza esta extraordinaria alteración de la fuerza de trabajo. El informe revela que el 43% de la fuerza laboral está considerando dejar su trabajo en el próximo año. ¿Una de las principales razones por las que la gente se va? No es el salario, afirma el estudio. Es la carga de trabajo insostenible.
