¿Cómo vas a aportar algo único a este programa
Los valores fundamentales de la empresa dan a los empleados un propósito. Es innegable que el propósito es fundamental para la satisfacción de los empleados. De hecho, una encuesta realizada por McKinsey & Company entre sus empleados reveló que el 70% de los empleados afirmaba que su sentido de la finalidad estaba definido en gran medida por el trabajo. Sin embargo, esa cifra se reduce significativamente al 15% cuando se pregunta a los participantes no ejecutivos si viven su propósito en el trabajo. Por eso es importante que sus valores fundamentales sean adoptados por todos los niveles, no sólo por el equipo ejecutivo. El propósito no sólo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta los resultados y genera confianza en los clientes.
El profesor y autor Ranjay Gulati explica en su libro Deep Purpose que “para conseguir un propósito adecuado, los líderes deben cambiar fundamentalmente no sólo cómo lo ejecutan sino también cómo lo conciben y se relacionan con él”. Gulati llama a este proceso propósito profundo, que fomenta la razón de ser de una organización de forma más intensa, reflexiva y completa.
Tanto si trabajas en una nueva empresa que necesita inspiración en sus valores fundamentales como si eres una empresa antigua que necesita una renovación de sus valores, estás de suerte: a continuación, hemos elaborado una lista con algunos de los mejores valores empresariales. Además, examinaremos cómo algunas empresas honran realmente sus valores.
¿Qué cualidades añadiría a la
. En ambos casos es necesario que se venda a sí mismo y que investigue al empleador antes de la entrevista. Pero la pregunta sobre la empresa requiere que mires más allá de tu primer trabajo y pienses en cómo puedes beneficiar a la organización en su conjunto y a largo plazo.
Al fin y al cabo, los reclutadores ven la contratación y la formación de los licenciados como una inversión en el futuro. Saben que no todos los graduados contratados se quedarán con ellos a largo plazo, pero buscarán que al menos algunos de ellos lo hagan. Les interesará saber si te ves a ti mismo trabajando en la empresa una vez que hayas terminado tu programa de graduados y si has pensado en cómo podría desarrollarse tu carrera con ellos.
En cuanto a la respuesta a la pregunta sobre el puesto de trabajo, el candidato debe saber que aporta a la empresa todas sus aptitudes, cualidades, valores, intereses, conocimientos académicos, prácticas y experiencia vital. Pero nunca debes responder sólo “yo”. Las respuestas más impresionantes de los graduados incluyen ejemplos de tus logros y datos sobre la empresa: para responder con éxito a este tipo de preguntas, no puedes escatimar en la investigación sobre el empleador.
Lo que puede aportar a nuestro equipo
. En ambos casos es necesario que te vendas a ti mismo y que investigues al empleador antes de la entrevista. Pero la pregunta sobre la empresa requiere que mires más allá de tu primer trabajo y pienses en cómo puedes beneficiar a la organización en su conjunto y a largo plazo.
Al fin y al cabo, los reclutadores ven la contratación y la formación de los licenciados como una inversión en el futuro. Saben que no todos los graduados contratados se quedarán con ellos a largo plazo, pero buscarán que al menos algunos de ellos lo hagan. Les interesará saber si te ves a ti mismo trabajando en la empresa una vez que hayas terminado tu programa de graduados y si has pensado en cómo podría desarrollarse tu carrera con ellos.
En cuanto a la respuesta a la pregunta sobre el puesto de trabajo, el candidato debe saber que aporta a la empresa todas sus aptitudes, cualidades, valores, intereses, conocimientos académicos, prácticas y experiencia vital. Pero nunca debes responder sólo “yo”. Las respuestas más impresionantes de los graduados incluyen ejemplos de tus logros y datos sobre la empresa: para responder con éxito a este tipo de preguntas, no puedes escatimar en la investigación sobre el empleador.
¿Qué puede aportar a este programa?
Preguntas como qué puede aportar a la empresa pueden parecer fáciles de responder, pero en realidad son las preguntas de la entrevista más difíciles de contestar. La mejor manera de que te seleccionen en una entrevista es preparar previamente el puesto de trabajo que has solicitado.
Para competir con varios candidatos al puesto, las respuestas que des a las preguntas serán un factor decisivo para tu nombramiento o rechazo. Por lo tanto, hay que dar respuestas correctas y pertinentes en una entrevista.
Siempre puedes exponer tus experiencias anteriores de trabajo en equipo y compartir los logros que has obtenido. Puedes explicarles cómo te comunicaste e hiciste que tu equipo anterior se sintiera cómodo durante el trabajo de un proyecto y lo completó antes de la fecha límite.
La rabia o la pasión es otro atributo importante que se requiere para realizar tu tarea con éxito. Si te apasiona tu trabajo, ya no te parecerá un trabajo, sino que empezarás a disfrutar de él.
También puedes ayudar a otros en su trabajo y convertirte en un verdadero profesional. Tu pasión por el trabajo puede actuar como una fuerza motriz para los esfuerzos laborales de cualquier individuo que le ayuden a alcanzar el éxito. Así que la pasión es muy importante y la solución clave para su crecimiento profesional.
