Trabajar a distancia desde España
Convertirse en nómada digital en España está a punto de ser mucho más rápido y sencillo. Ser independiente de la ubicación y adoptar un nuevo “Estilo de Vida” nunca ha sido tan fácil.El gobierno español aprobó un proyecto de ley en 2021 que tiene como objetivo dar un impulso al ecosistema de startups del país. Se espera que la ley entre en vigor a mediados de 2022. La reforma arreglará la burocracia y los costes para las startups. Esto ayudará a estimular la inversión en startups tecnológicas.Todos los ciudadanos extracomunitarios que quieran trabajar a distancia en España deberán solicitar el Visado Internacional de Teletrabajo.Los nómadas digitales sólo podrán trabajar para empresas no españolas. Algunos pueden hacer trabajos por cuenta propia para empresas ubicadas en España. Los profesionales altamente cualificados con titulación universitaria o de escuelas de negocios también pueden solicitar este visado. Los profesionales altamente cualificados con titulación universitaria o de escuelas de negocios también pueden solicitar este visado, así como quienes tengan formación profesional o tres años de experiencia profesional:
Este tipo de visado beneficiará a muchos trabajadores a distancia y expatriados que quieran vivir en España y seguir trabajando.El Visado Internacional de Teletrabajo te permitirá entrar y residir en España hasta un año. No obstante, deberá trabajar por cuenta propia o ajena en cualquier lugar del mundo.Podrá trabajar en línea y residir en España como nómada digital durante tres años si:
Nuevo visado para nómadas digitales en España
El empleado es un ciudadano inglés, residente fiscal en el Reino Unido, que trabajó en Londres para la empresa británica. Dicho empleado ejercía un alto cargo y sus funciones no eran de carácter preparatorio o auxiliar. Sin embargo, el empleado no tenía autoridad suficiente para firmar contratos para y en nombre de la empresa británica y no estaba a cargo de un equipo.
Una vez levantados el bloqueo y la prohibición de viajar, el empleado decidió unilateralmente, por motivos personales, permanecer en España. La empresa británica solicitó al empleado que trabajara desde el Reino Unido en el último trimestre del año 2020. El empleado se negó y dimitió.
La empresa británica no asumió ningún coste de la oficina de origen y no tuvo en cuenta su estancia en España a efectos de la remuneración del empleado. Además, tras el levantamiento de las medidas de salud pública, el empleado tenía a su disposición la oficina de Londres de la empresa británica.
La empresa británica solicitó que se confirmara su interpretación de que no se considera que exista un establecimiento permanente en territorio español en 2020 por aplicación de la cláusula de establecimiento permanente o de la cláusula de agente dependiente.
Trabajo a distancia en la fiscalidad española
Una reciente Consulta Vinculante de la Dirección General de Tributos, V0194/2021, arroja luz sobre esta cuestión y concluye que, a efectos fiscales, el trabajo “a distancia” realizado desde el domicilio particular del trabajador en España se considera efectivamente realizado en nuestro país, a pesar de que los resultados de dicho trabajo reviertan y sean utilizados por una empresa extranjera.
Este criterio viene recogido en el apartado 1 del Comentario al artículo 15 del Modelo de Convenio de la OCDE, que establece que el trabajo “a distancia” se realiza, a efectos fiscales, en el lugar en el que el empleado se encuentra físicamente presente cuando realiza las actividades por las que se perciben los rendimientos. Del mismo modo, si, como ocurre en el supuesto planteado en la consulta vinculante, el trabajador percibe rendimientos del trabajo, por un lado, por trabajos realizados en el país donde la empresa está domiciliada y, por otro, por trabajos realizados “a distancia” en España, deberá distinguirse entre ambas situaciones para determinar a qué jurisdicción corresponde la tributación de dichos rendimientos.
Trabajar a distancia en España para una empresa estadounidense
Para las personas que tengan previsto trabajar a distancia de forma permanente en otro país (en lo sucesivo, el país “de acogida”), es importante tener en cuenta la responsabilidad en materia de seguridad social tanto del trabajador como del empresario. Esto puede depender de si existe un convenio de seguridad social entre el país de empleo y el país de acogida.
Si existe un acuerdo de seguridad social, el trabajo a distancia en el país de acogida suele dar lugar a una responsabilidad de seguridad social sólo en el país de acogida. Esto también podría incluir el requisito de que el empresario se registre y pague las cotizaciones a la seguridad social en el país de acogida. Para las diferentes combinaciones de países, esto podría tener implicaciones significativas en los costes, ya que los tipos de la seguridad social del empleado y del empleador pueden variar significativamente de un país a otro. Las empresas pueden considerar la posibilidad de adoptar posiciones políticas estándar (por ejemplo, prohibir a los empleados que se trasladen permanentemente a determinados países con costes elevados o celebrar un acuerdo por adelantado que confirme que el empleado sufragará el coste adicional del empleador). Sin embargo, esto debe equilibrarse con la propuesta general de experiencia del empleado.
