Sai sa8000
La norma de certificación SA8000 mide el desempeño social en ocho áreas que son importantes para la responsabilidad social y está anclada en un sistema de gestión que impulsa la mejora continua en muchas áreas. La norma SA8000 anima a las fábricas y organizaciones a desarrollar, mantener y aplicar prácticas socialmente aceptables en el lugar de trabajo y es el principal programa de certificación social del mundo. La norma SA8000 confirma que las empresas de cualquier industria y país demuestran su dedicación al trato justo de los trabajadores en la cadena de suministro de productos. Las normas de certificación son importantes, especialmente en la industria textil y de la confección, para garantizar que los fabricantes utilizan procesos de producción sostenibles, respetuosos con el medio ambiente, y condiciones de trabajo socialmente responsables. Si le interesa la ropa ética y socialmente comprometida, elija artículos que hayan sido auditados externamente y verificados según una norma de certificación, como la SA8000. Aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre la certificación SA8000, una de las mejores normas de certificación para productos textiles.
Organismos de certificación Sa 8000
Desde su creación en 1989, la organización Social Accountability International (SAI), afiliada al Consejo de Prioridades Económicas, está considerada como la norma independiente más aceptada a nivel mundial para los lugares de trabajo. La norma SA 8000 puede aplicarse a cualquier empresa, de cualquier tamaño, en todo el mundo.
La certificación SA 8000 aborda cuestiones como el trabajo forzado y el trabajo infantil, la salud y la seguridad en el trabajo, la libertad de asociación y la negociación colectiva, la discriminación, las prácticas disciplinarias, las horas de trabajo, la compensación y los sistemas de gestión.
Además de establecer normas para los lugares de trabajo en todo el mundo, la norma SA 8000 también abarca los acuerdos internacionales existentes, incluidos los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.
Guía Sa8000
Se llevó a cabo una agrupación basada en un análisis de componentes principales considerando 20 ratios de rentabilidad, productividad y distribución del valor añadido en una muestra de 105 empresas italianas de fabricación de alimentos y bebidas con certificación SA8000.
Del análisis estadístico surgieron dos clusters (CL1 y CL2), donde el CL1 representa el 85,71% de la muestra. A pesar de que sus características generales y algunas relacionadas con la mano de obra son similares, muestran resultados muy diferentes. Mientras que el CL2 obtiene mejores resultados dentro de la industria de fabricación de alimentos y bebidas que el CL1, este último obtiene resultados similares a los de la industria, aunque más bajos. La productividad de la mano de obra acorta la brecha entre los clusters sobre todo a través de las ventas (generando ingresos) y la producción (en el aspecto de generar costes de personal). Estos resultados sugieren que existe un perfil de rendimiento no único de las empresas certificadas por la norma SA8000 y que los bajos rendimientos no impiden la certificación.
Al centrarse en la norma SA8000 en el sector de la alimentación y las bebidas, el estudio contribuye al campo de la investigación al investigar las relaciones entre la responsabilidad social corporativa y el rendimiento de las empresas en un sector industrial importante para la economía italiana.
Autoevaluación sa8000
SA8000 es una norma internacional que establece los requisitos para un Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social (SAMS). Ayuda a las organizaciones a desarrollar, mantener y aplicar prácticas laborales socialmente aceptables. Esta norma ha sido desarrollada por Social Accountability International (SAI), una filial del Consejo de Prioridades Económicas, y se considera la norma más aplicable a nivel mundial en el lugar de trabajo. Mide el desempeño de las organizaciones en ocho áreas clave: trabajo infantil, trabajo forzado, salud y seguridad, libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias, horas de trabajo y remuneración.
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