Laboral
Modelo de protocolo de acoso laboral para empresa: estructura antes de pasarlo a Word
Bloques y cautelas para preparar un protocolo interno frente al acoso laboral, sexual o por razon de sexo sin copiar una plantilla a ciegas.
Guia editorial independiente: confirma siempre importes, requisitos y formularios en la fuente oficial o con un profesional cuando la decision tenga impacto fiscal, legal o laboral.
Resumen rapido
- El documento debe prevenir, canalizar denuncias y proteger a las personas afectadas.
- No basta con descargar un Word: adapta ambito, responsables, plazos y confidencialidad.
- Coordinalo con igualdad, canal interno y prevencion cuando aplique.
Guia practica
Antes de copiar un modelo
Un protocolo frente al acoso no es un formulario decorativo. Debe explicar que conductas cubre, a quien protege, como se comunica una situacion, quien instruye el caso, que medidas cautelares pueden adoptarse y como se evita represalia. Si la empresa solo guarda una plantilla sin difundirla ni asignar responsables, el riesgo sigue abierto.
Estructura recomendable
Incluye declaracion de tolerancia cero, ambito de aplicacion, definiciones, canal de comunicacion, procedimiento informal si procede, procedimiento formal, investigacion, medidas de proteccion, resolucion, seguimiento y revision periodica. Separa hechos, valoraciones y decisiones para no exponer datos personales innecesarios.
Cautelas legales y operativas
Revisa el protocolo con asesoria laboral, representacion legal de las personas trabajadoras o servicio especializado cuando exista riesgo. El documento debe encajar con planes de igualdad, canal interno de informacion, proteccion de datos y prevencion de riesgos psicosociales.
Bloques del protocolo
| Bloque | Debe responder | Riesgo si falta |
|---|---|---|
| Ambito | A quien aplica y en que situaciones | Casos fuera del procedimiento. |
| Canal | Como comunicar hechos y a quien | Denuncias dispersas o sin trazabilidad. |
| Garantias | Confidencialidad, no represalia y audiencia | Indefension o exposicion indebida. |
| Seguimiento | Revision y medidas correctoras | Documento congelado. |
Checklist antes de publicar
- Responsable y suplente designados.
- Canal y plazos claros.
- Medidas cautelares previstas.
- Proteccion de datos revisada.
- Comunicacion interna preparada.
Preguntas frecuentes
Puedo usar un modelo Word directamente?
Usalo solo como borrador. Cada empresa debe adaptar ambito, organigrama, canal, plazos y responsabilidades.
Debe cubrir solo acoso sexual?
Conviene revisar acoso laboral, acoso sexual, acoso por razon de sexo y otras conductas que afecten a la dignidad, segun el marco aplicable.
Referencias
Fuentes y referencias
Combinamos criterio editorial y preparacion practica.
Siguiente lectura
Guias relacionadas
Continua con una decision util.
