Modelo de política contra el acoso
2. Crear un entorno de trabajo libre de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal, que promueva la dignidad y el respeto para todos, y en el que se reconozcan y valoren las diferencias individuales y las contribuciones de todo el personal.
Este compromiso incluye la formación de directivos y demás empleados sobre sus derechos y responsabilidades en virtud de la política de igualdad, diversidad e inclusión. Las responsabilidades incluyen la conducta del personal para ayudar a la organización a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo y prevenir la intimidación, el acoso, la victimización y la discriminación ilegal.
Todo el personal debe entender que ellos, así como su empleador, pueden ser considerados responsables de actos de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal, en el curso de su empleo, contra compañeros de trabajo, clientes, proveedores y el público.
3. 3. Tomar en serio las denuncias de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal por parte de compañeros de trabajo, clientes, proveedores, visitantes, el público y cualquier otra persona en el curso de las actividades laborales de la organización.
Política europea
Independientemente de su sector, las políticas y los procedimientos son esenciales para lograr coherencia y definir qué personas realizarán y supervisarán determinadas actividades. Es innegable que documentar políticas y procedimientos requiere tiempo, esfuerzo y don de gentes, pero, por suerte, las plantillas pueden aliviar este estrés.
Este artículo es una ventanilla única para todo lo relacionado con políticas y procedimientos. Explicaremos qué son las políticas y los procedimientos y la mejor manera de prepararlos, redactarlos y aplicarlos. Para simplificar el proceso de documentación, también hemos incluido plantillas gratuitas de políticas y procedimientos para educación, TI y pequeñas empresas.
Las asociaciones profesionales y los departamentos gubernamentales publican con frecuencia políticas y procedimientos, así como modelos de plantillas (por ejemplo, tenga en cuenta estos consejos para organizaciones sin ánimo de lucro y pequeñas empresas). Busque en Internet ejemplos que puedan ser pertinentes para su sector.
Unas políticas y procedimientos informáticos claramente definidos pueden evitar violaciones de la privacidad y de los datos. Tras un incidente de seguridad informática, las políticas pueden ayudar a la recuperación en caso de desastre. Dependiendo del tamaño de su organización, puede tener un documento o varios. Considere la posibilidad de añadir orientaciones y pasos a esta plantilla de Word para las compras de software y hardware y los modelos y versiones aprobados. Añada su propio dispositivo, política de visitantes, política de contraseñas, eventos de seguridad y cualquier consideración pertinente para su empresa u organización.
Modelo de código de vestimenta informal
El acoso sexual es ofensivo, constituye una violación de nuestras políticas, es ilegal y puede someter a [Empresa] a responsabilidad por daños a las víctimas de acoso sexual. Los acosadores también pueden estar individualmente sujetos a responsabilidad. Los empleados de todos los niveles que participen en acoso sexual, incluidos los directivos y supervisores que participen en acoso sexual o que permitan que continúe dicho comportamiento, serán sancionados por dicha mala conducta. [Empresa] llevará a cabo una investigación rápida y exhaustiva que garantice el debido proceso para todas las partes, siempre que la dirección reciba una queja sobre acoso sexual, o tenga conocimiento de otro modo de la posible existencia de acoso sexual. La [Empresa] mantendrá la confidencialidad de la investigación en la medida de lo posible. Se tomarán medidas correctivas eficaces siempre que se descubra que se ha producido acoso sexual. Todos los empleados, incluidos los directivos y supervisores, están obligados a cooperar con cualquier investigación interna de acoso sexual.
Se anima a todos los empleados a denunciar cualquier acoso o comportamiento que infrinja esta política. La [empresa] proporcionará a todos los empleados un formulario de denuncia para que los empleados informen del acoso y presenten quejas.Los directivos y supervisores están obligados a informar de cualquier queja que reciban, o de cualquier acoso que observen o del que tengan conocimiento, a [persona u oficina designada].Esta política se aplica a todos los empleados, becarios remunerados o no, y no empleados y todos deben seguir y respetar esta política. Esta política debe facilitarse a todos los empleados y, en la medida de lo posible, debe colocarse en un lugar destacado de todos los lugares de trabajo (por ejemplo, en una oficina principal, no en un lugar de trabajo externo) y facilitarse a los empleados en el momento de su contratación.
Modelo de política telefónica de empresa
Este tema trata sobre la elaboración de políticas para gestionar los comportamientos e incidentes que puedan producirse en las explotaciones lecheras, donde un incidente es un suceso o acontecimiento que provoca lesiones físicas o psicológicas, daños a la propiedad o algo que casi provoca uno de estos sucesos.
Las personas abandonan las granjas si no se sienten seguras o cómodas y sustituirlas es costoso. Documentar las políticas también ayuda a garantizar que su explotación cumple la legislación sobre igualdad de oportunidades y salud y seguridad.
Unas políticas bien redactadas y comprendidas por todos los miembros de la explotación contribuyen a prevenir o minimizar los riesgos para la salud, la seguridad y el bienestar, y ayudan a los empresarios a gestionar al personal de forma más eficaz definiendo los comportamientos aceptables o inaceptables en el lugar de trabajo.
Como mínimo, las explotaciones lácteas deben contar con políticas de actuación en caso de emergencia, accidente, enfermedad, lesión o cuasi accidente. También debe haber políticas que aborden la discriminación y la intimidación, el acoso y el consumo de alcohol y drogas; siga leyendo para obtener más información sobre estas diferentes políticas. Al final de la página encontrará plantillas divididas por políticas relativas al lugar de trabajo y políticas relativas a las actividades.
