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[vc_row][vc_column][vc_column_text]Desde 2012, la legislación laboral española ha sido objeto de diferentes modificaciones principalmente para modernizar y flexibilizar el mercado de trabajo, así como para adaptar la ley a las circunstancias económicas existentes. Una Empresa de Trabajo Temporal es una empresa que actúa como intermediaria para proporcionar un puesto de trabajo a un trabajador o, paralelamente, un trabajador a un empresario.
regularse a través de la negociación colectiva, mediante convenios colectivos de trabajo, es decir, acuerdos firmados entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios que regulan las condiciones de empleo en el ámbito elegido (áreas dentro de una empresa, a nivel de empresa o a nivel sectorial).
A medida que los distintos países lo han ido adoptando, se han ido creando las correspondientes legislaciones nacionales. En un principio, el concepto de empresa de trabajo temporal se denominaba en el convenio “empresa de trabajo por cuenta ajena”, y definía a “cualquier persona, empresa, institución, oficina u otra organización” que sirviera de intermediario.
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Contrato celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria con la finalidad de trasladar al trabajador para que preste servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección está sometida la primera.
Las empresas de trabajo temporal que dispongan de autorización administrativa podrán poner a sus trabajadores a disposición de empresas usuarias establecidas o que desarrollen su actividad en otros Estados miembros de la Unión Europea o en Estados pertenecientes al Espacio Económico Europeo.
La retribución estará en función del puesto de trabajo a desempeñar, de acuerdo con el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria. Dicha retribución deberá incluir la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. A tal efecto, la empresa usuaria deberá consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición.
Estos trabajadores, en el caso de ser contratados por tiempo determinado, percibirán una compensación económica a la finalización del contrato de puesta a disposición, equivalente a la parte proporcional de la cantidad resultante de abonar doce días de salario por cada año de servicio.
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Las ETT podrán realizar tareas de agencia de colocación para el desarrollo de formación de cualificación profesional o de consultoría y asesoría de recursos humanos, de acuerdo con la normativa específica que les sea de aplicación.
La solicitud deberá presentarse al correo electrónico que se establezca al efecto. Esta autorización es exclusiva, surte efectos en todo el territorio español y se concede por tiempo indefinido. El nuevo reglamento detalla todos los trámites administrativos a seguir, tanto para la solicitud como para la extinción de la autorización.
La posibilidad de registrar una ETT es una de las principales novedades del reglamento. La autoridad laboral competente, simultáneamente a la concesión de la autorización administrativa, procederá al registro electrónico automático de la ETT.
El nuevo reglamento también regula los requisitos formales y el contenido de los contratos, así como las obligaciones de información de las empresas de trabajo temporal, tanto respecto a la administración como a la empresa usuaria.
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Algunas personas que viven actualmente en la capital, o que tienen intención de trasladarse a Madrid, pueden ser excelentes candidatos para las empresas de trabajo temporal. Estudiantes que buscan un trabajo para tener ingresos, poder continuar su estancia y poder hacer frente a los gastos que surjan. Los expatriados que se acaban de mudar a Madrid e intentan encontrar trabajo para conseguir algún dinero extra, necesitan adaptarse a las costumbres y normas de las empresas nacionales, pero siempre se buscan profesionales. Los trabajos de temporada, como camareros, guías turísticos o empleados de hotel, están disponibles si realmente quiere trabajar. Las empresas de trabajo temporal son organizaciones que actúan como intermediarias entre las empresas y los profesionales. Prestan servicios de recursos humanos para casar la demanda y la oferta de empresas y profesionales. Aunque también tienen opciones de empleo a largo plazo, las empresas suelen contratar empleados a través de estas agencias, porque ofrecen ciertas ventajas fiscales si los empleados son contratados a través de ellas, en lugar de ser contratados directamente por la empresa.
