Certificado de haber trabajado en una empresa

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¿Qué debe incluir un programa de reincorporación al trabajo? El Código de Buenas Prácticas en Materia de Accidentes de Trabajo de 2005 (en lo sucesivo, “el Código”) establece los requisitos de elaboración, contenido y aplicación de los programas de reincorporación al trabajo. El programa de reincorporación al trabajo debe incluir:

Debe ofrecer al trabajador lesionado la oportunidad de participar en el establecimiento de su programa de reincorporación al trabajo y adoptar medidas razonables para garantizar que está de acuerdo con su contenido. No basta con proporcionar al trabajador información sobre un programa elaborado para él.

Si hay desacuerdos, debe intentar resolverlos directamente con su trabajador. Si no es posible resolver los problemas, coméntelo con su aseguradora y considere la posibilidad de organizar una reunión con el médico que trata al trabajador.

Si fracasan los intentos de llegar a un acuerdo con el trabajador, le recomendamos que confirme con él por escrito las instrucciones para la reincorporación al trabajo. Si existe un conflicto entre usted y su trabajador, póngase en contacto con su aseguradora para intentar resolverlo. Si esta vía fracasa, puede presentar una solicitud al Servicio de Conciliación de Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo.

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Las Guías de Derecho de la Política Social son una colección de publicaciones concebidas para ayudar a los responsables de la administración del Derecho de la política social. La información contenida en esta publicación sólo pretende ser una guía sobre los pagos de la Seguridad Social. La información es correcta en la fecha indicada al final de la página, pero puede estar sujeta a cambios. Para tratar circunstancias individuales, póngase en contacto con Services Australia.

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En el cuadro que figura a continuación se indican los requisitos de comprobación para las prestaciones de las agrupaciones JSP y YA. Si necesita más detalles sobre una comprobación concreta, en la segunda columna se indica dónde puede encontrarlos.

El antiguo empresario está obligado a facilitar esta declaración sobre su empleo a un antiguo trabajador que lo solicite. Toda la información puede facilitarse en papel con membrete de la empresa como alternativa al formulario de Certificado de Separación del Empleo.

Si parece que la persona ha hecho alteraciones, o el formulario se ha rellenado con más de un bolígrafo, se debe contactar inmediatamente por teléfono con el empresario para confirmar los datos facilitados en el formulario. Si esto no es posible, el original debe conservarse en el expediente y debe advertirse a la persona de que necesita un nuevo certificado.

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Dicho de otro modo, un Certificado Salarial es un documento oficial que debe incluir los ingresos totales mensuales de un empleado, las deducciones totales mensuales, los desgloses y un resumen del salario neto percibido durante el mes. Debe poder transmitir los derechos económicos del empleado, así como su identificación, cargo y años de jubilación restantes.

También se considera el documento oficial que representa la vinculación del empleado con la empresa, con toda la información relevante sobre los componentes del salario, como el sueldo base, el complemento y otras prestaciones y beneficios asociados.

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La ventaja de obtener una carta de certificado salarial es que puede utilizarse como prueba de su empleo en la empresa específica. Además, su remuneración puede aumentar en función de la estructura salarial actual.

Las nóminas contienen información sobre el importe de la paga con los impuestos y seguros deducidos. Por su parte, el certificado salarial es una carta del empresario en la que se declara que el empleado ha trabajado para la empresa durante un determinado periodo de tiempo y que contiene toda la información relativa a la retribución de la persona, incluido el salario actual, así como cualquier deducción, como impuestos, fondo de previsión, seguridad social, etc.

Más información

El certificado de cese de actividad es un documento que le facilita su empresa cuando usted deja de trabajar. El certificado de cese de la relación laboral nos sirve para asegurarnos de que los periodos de carencia o de impago se evalúan correctamente y de que usted recibe su primer pago a partir de la fecha correcta. El certificado de cese de actividad nos indica si ha percibido una indemnización por despido o cese de la relación laboral, la cuantía y el número de días que cubre, así como el motivo por el que finalizó su relación laboral.

Si su empresa le ha concedido una excedencia, una indemnización por despido o una indemnización por fin de contrato, debemos tener en cuenta este importe a la hora de determinar la fecha a partir de la cual le pagaremos. Es importante que no gaste la indemnización por despido o cese hasta que no sepa cómo afectará a su solicitud. Por ejemplo, una indemnización por despido de 10 semanas puede dar lugar a un período de carencia de 10 semanas que empezará a contar a partir de la fecha en que recibió la indemnización por despido.

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Si no puede obtener un certificado de cese de actividad de su empresa, puede facilitarnos esta información en otro formato. Por ejemplo, una carta de su empresario y una copia de su nómina en la que conste el último salario percibido, incluidas las posibles indemnizaciones por excedencia o cese. Si no puede obtener un certificado de cese de actividad de su empresa, póngase en contacto con nosotros antes de presentar su solicitud.

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