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COSTA MESA, California, 12 de abril de 2021 – El mayor enfoque de Experian North America en el bienestar y la seguridad de sus empleados impulsó las innovaciones para servir a sus clientes y consumidores durante un año extraordinario. Esto y nuestro enfoque continuo en la creación de una cultura de inclusión impulsaron el ascenso de Experian desde el número 90 en 2020 hasta el puesto 31 en las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune en 2021.
“En un momento en el que el mundo estaba al revés, nos centramos en hacer lo correcto para nuestros empleados, clientes, consumidores y comunidades”, dijo Craig Boundy, Director General de Experian Norteamérica. “Nos esforzamos por ser un gran lugar de trabajo, y este año reflejó lo mejor de Experian. La gracia que nuestros empleados mostraron durante un tiempo tan incierto ejemplifica la fuerza de nuestra cultura y la resistencia de cada uno de los miembros de nuestro equipo.”
Para determinar la lista de 2021, Great Place to Work® encuestó a más de medio millón de empleados sobre cuestiones como el grado de confianza, atención y justicia de la empresa en tiempos de crisis; la salud física, emocional y financiera de los empleados; y el impacto más amplio de la empresa en la comunidad. Se prestó especial atención a cómo variaban las experiencias de los empleados en función de su puesto de trabajo, género, raza/etnia, situación salarial y otras características para garantizar que la empresa está creando un gran lugar de trabajo para todos.
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Las 100 Mejores se adaptaron a los cambios masivos en el lugar de trabajo priorizando el bienestar de los empleados, la inclusión, el propósito, la escucha y la atención dondequiera que estén sus empleados -tanto dentro como fuera de la oficina- para desafiar la Gran Renuncia
Great Place to Work®️ seleccionó a las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Fortune®️ en 2022, basándose en los comentarios recogidos a través del mayor estudio anual de la fuerza laboral de Estados Unidos, con más de 870.000 respuestas a encuestas de empleados y datos de organizaciones Great Place to Work-Certified™️ que representan a más de 6,1 millones de empleados en todo Estados Unidos. La clasificación de las empresas se deriva de 60 preguntas sobre la experiencia de los empleados dentro de la encuesta Great Place to Work Trust Index™️. Lea la metodología completa.
Fortune 100 mejores empresas para trabajar
Nos enorgullece compartir que Red Hat ha sido incluida en la lista de las 100 mejores empresas para trabajar 2022 de Fortune, elaborada por Great Places to Work y publicada por Fortune, por cuarto año consecutivo. Red Hat ocupa el puesto número 34.
Aunque estamos encantados con este logro constante, no podemos dejar de mencionar que lo que hace que una organización sea un “gran lugar para trabajar” ha cambiado drásticamente en los últimos dos años. Como empresa y como individuos, hemos tenido que ajustar prácticamente todas las normas, tanto profesional como personalmente, sin dejar de estar presentes para nuestros clientes, equipos y familias. A nuestros Red Hatters, gracias por su compromiso con nuestra visión y por apoyarse mutuamente. Gracias a vosotros, Red Hat es realmente un gran lugar para trabajar.
Además, reconocemos que es importante que los Red Hatters no sólo satisfagan nuestras necesidades organizativas, sino que dediquen su tiempo y talento a apoyar a sus comunidades. Red Hat Impact se lanzó en 2020, y en los últimos dos años, los asociados han donado más de 9.000 horas de su tiempo a iniciativas de impacto social. Proporcionamos a los Red Hatters dos días de voluntariado pagados, continuando nuestro compromiso de seguir creando oportunidades para tener un impacto positivo en el mundo.
Fortune 100 mejores empresas para trabajar 2022
Great Place to Work® encuestó a más de medio millón de empleados sobre cuestiones como el grado de confianza, atención y justicia de la empresa en tiempos de crisis; la salud física, emocional y financiera de los empleados; y el impacto comunitario más amplio de la empresa.
Se prestó especial atención a cómo variaban las experiencias de los empleados en función de su puesto de trabajo, sexo, raza/etnia, situación salarial y otras características para garantizar que la empresa está creando un gran lugar de trabajo para todos.
El 60% de la puntuación de cada empresa se basa en los comentarios confidenciales de los empleados. El 40% restante se basa en los programas que cada empresa dijo haber creado para apoyar a su gente y sus comunidades en respuesta a la pandemia.
Las empresas deben tener al menos 1.000 empleados en EE.UU. para ser consideradas en la lista de las 100 mejores empresas, y al menos 100.000 empleados en todo el mundo para ser consideradas en la lista de las mejores grandes empresas para trabajar.
