Solicitud de empleo interna
Presentar tus habilidades y conocimientos con la ayuda de una carta de presentación profesional para un ascenso es una buena forma de captar la atención del responsable de la contratación. Cuando te llamen para una entrevista, no te cortes a la hora de exponer tus expectativas. Una buena forma de progresar en tu carrera es conseguir promociones internas, dentro de la empresa. Cuando solicites un ascenso, recuerda utilizar una carta de presentación formal para un puesto interno. Estos son los consejos para escribir la carta de presentación perfecta para un ascenso.
Hace más de cinco años que estoy asociado a la empresa XYZ. Me incorporé como asistente de tienda y actualmente soy el supervisor de la tienda situada en ABC (dirección). En los dos últimos años que he trabajado como Supervisor, he adquirido la confianza y los conocimientos necesarios para manejar un equipo de 4 personas. Además, mi interacción constante con los clientes de la tienda me ha ayudado a conocer mejor los productos de la empresa y a aprender los matices más sutiles de la relación con el cliente.
Me he desvivido por ayudar a los clientes a elegir los productos adecuados, una y otra vez. Durante mi permanencia en la tienda, siempre me he asegurado de ofrecer productos que se ajusten completamente a las necesidades y expectativas de los clientes. Por eso creo que tengo los conocimientos necesarios sobre nuestra gama de productos para ayudar a desarrollar habilidades similares en los nuevos miembros que se incorporen a nuestro equipo.
Anuncio de promoción
Estas cartas de recomendación son bastante sencillas, pero constituyen una parte importante del proceso de contratación y promoción. Por lo general, un supervisor o gerente escribe una para recomendar a su subordinado directo para un ascenso dentro de la empresa. Pueden adoptar la forma de una referencia personal o de una referencia empresarial, siempre que expliquen por qué la persona tiene las habilidades profesionales y personales para tener éxito en el nuevo puesto.
Las personas encargadas de tomar las decisiones de contratación apreciarán recibir una carta que sea reflexiva y aporte la visión de alguien que ya ha trabajado con el solicitante. Es otra forma de que los reclutadores o los responsables de recursos humanos se aseguren de que el candidato es el adecuado y tiene realmente la experiencia que figura en su currículum. Tomarse el tiempo de escribir la carta es un sello adicional de aprobación a los ojos del lector.
Antes de aceptar la tarea de escribir esta carta, asegúrese de que puede respaldar con entusiasmo a esta persona para un nuevo puesto. Las cartas de recomendación deben ser positivas y elogiosas, por lo que debe sentirse cómodo escribiendo buenos comentarios para la persona que recomienda. A veces puede ser mejor declinar amablemente la redacción de una carta de recomendación que escribir una deficiente.
Plantilla de promoción
Como propietario de una empresa, la promoción de un empleado es algo que tendrá que hacer. Un ascenso demuestra que se valora a un empleado. Un ascenso puede ser un aumento de sueldo o salario, pero no tiene por qué ser sólo eso. También puede ser un aumento de responsabilidad o un cambio de funciones.
La antigüedad es importante. ¿Cuándo fue la última vez que tuvieron un ascenso? No querrá esperar demasiado para reconocer el trabajo duro y la lealtad de un empleado. Si lo hace, podría resentirse y buscar un trabajo en otro lugar.
Esta cuestión tiene dos vertientes. En primer lugar, ¿poseen las calificaciones educativas o técnicas requeridas para la promoción? ¿Han recibido ya la formación necesaria o tendrán que formarse para el siguiente puesto? En segundo lugar, ¿se está destacando en el trabajo que ya tiene? ¿Muestran su compromiso con el trabajo? Si un empleado tiene un rendimiento constante y hace un esfuerzo adicional, puede ser el momento de pensar en un ascenso.
Por lo tanto, no se abstenga de ascender a un empleado que lo merezca. Y cuando llegue el momento, debería estar preparado con una carta formalmente escrita para informar a su empleado sobre el ascenso, y nuestra plantilla de carta gratuita es perfecta para la ocasión.
Ejemplos de cartas de presentación
2. Cómo pedir un ascenso a tu jefe en un ejemplo de correo electrónicoEste siguiente ejemplo de correo electrónico para pedir un ascenso es un poco más informal. Puede ser una buena opción si ya has establecido una buena relación con tu jefe o sabes que prefiere este estilo de comunicación. Así es como se pide un ascenso a un jefe en un correo electrónico.
Espero que todo vaya bien. He visto que ha salido el puesto de (función deseada) y me gustaría presentarme. Creo que he adquirido la experiencia adecuada a lo largo de los años, y estoy preparado para dar el siguiente paso.
3. Cómo pedir una reunión para hablar de un ascenso en un ejemplo de correo electrónicoLos dos primeros ejemplos que hemos enumerado son bastante breves. Sin embargo, a veces querrás presentar tu caso. A continuación te mostramos cómo pedir un ascenso en un correo electrónico con más detalles. Este ejemplo se centra en cómo pedir una reunión para hablar de un ascenso, pero también incluye algo más de información para fomentar tu candidatura.Este ejemplo de correo electrónico para pedir un ascenso implica que enviarás un archivo adjunto o un documento en el que se detallan tus trabajos y proyectos recientes.
