Conferencia SSM 2015 1.1 – Prevención de lesiones y rendimiento
Los representantes de salud y seguridad (HSR) y los comités de salud y seguridad (HSC) proporcionan los medios para dar voz a los trabajadores en cuestiones de salud y seguridad en el lugar de trabajo, e implican a los trabajadores a través de la participación y la consulta.Representantes de salud y seguridadLa función principal de un representante de salud y seguridad (HSR) es representar los intereses de salud y seguridad de un grupo de trabajo y plantear cualquier problema a su empleador. Puede haber tantos representantes de la salud y la seguridad y representantes adjuntos como sea necesario, previa consulta, negociación y acuerdo entre los trabajadores y el empresario, o las personas que dirigen un negocio o empresa (PCBU).
El papel principal de un representante de salud y seguridad es representar los intereses de salud y seguridad de un grupo de trabajo y plantear cualquier problema a su empleador.Los poderes y funciones de los representantes de salud y seguridad están cubiertos por la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2011.
El papel de un representante de la salud y la seguridad se limita generalmente a su propio grupo de trabajo, a menos que: Un representante de la salud y la seguridad elegido tiene derecho a realizar las siguientes tareas para el grupo de trabajo: Un representante de la salud y la seguridad no es personalmente responsable de cualquier cosa hecha, o no hecha, de buena fe, mientras que el desempeño de su función. Sin embargo, cualquier persona perjudicada por una decisión o acción de un HSR puede solicitar a la Comisión de Relaciones Laborales de Queensland su inhabilitación.
Resolver un complejo problema empresarial internacional
El comité de empresa (comité de personal en el sector público) desempeña un papel fundamental en la representación de los trabajadores en cuestiones de salud y seguridad. Envía representantes al comité paritario de seguridad y salud y su acuerdo es necesario en algunos ámbitos, como el nombramiento del médico del trabajo. También hay delegados de seguridad, que son designados por el empresario.
Enfoque básico en el lugar de trabajo El empresario es responsable de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y está obligado a designar a los médicos del trabajo (médicos de empresa) y a los especialistas en salud y seguridad, aunque en el caso de las empresas más pequeñas estos serán proporcionados por organismos externos. El médico del trabajo y el especialista en salud y seguridad, cuando están presentes, deben cooperar con el comité de empresa (comité de personal en el sector público) en el desempeño de sus funciones. Órganos de salud y seguridad de los trabajadores En el sector privado, el comité de empresa (Betriebsrat), que puede crearse en todos los centros de trabajo con cinco o más trabajadores, desempeña un papel importante en materia de salud y seguridad. En el sector público, el consejo de personal (Personalrat) tiene una función similar. Además, en los centros de trabajo más grandes (más de 20 empleados) debe crearse un comité de salud y seguridad (Arbeitsschutzausschuß). Se trata de un órgano mixto empleador/empleado, que incluye a dos miembros del comité de empresa/comité de personal. Por último, también hay delegados de seguridad (Sicherheitsbeauftragte), que son nombrados por el empresario (véase el apartado de tareas y derechos). También son miembros del comité de seguridad y salud. Número y estructura El comité de empresa es un órgano exclusivamente de trabajadores y su tamaño aumenta con el número de empleados (véase el cuadro). El régimen de los comités de empresa en el sector público es similar.[1] Número de empleados
LawCareersNetLIVE Londres 2021 | Turno de preguntas
El jueves 22 de septiembre de 2022, entra en vigor en Québec el primer conjunto de requisitos establecidos por el proyecto de ley 64, Ley para modernizar las disposiciones legislativas en materia de protección de la información personal. Los restantes requisitos entrarán en vigor en incrementos, en septiembre de 2023 y en septiembre de 2024.
En virtud de la ley modificada, se podrán imponer sanciones monetarias administrativas a las empresas que infrinjan determinadas disposiciones de la ley de hasta 10 millones de dólares canadienses o el 2% del volumen de negocios mundial del año anterior, y multas de hasta 25 millones de dólares canadienses o el 4% del volumen de negocios mundial del año anterior para varias infracciones nuevas creadas por el proyecto de ley 64. Además, el proyecto de ley también prevé un derecho de acción privado para determinados actos y omisiones.
A partir del 22 de septiembre de 2022, por defecto, la persona con mayor autoridad dentro de una empresa (por ejemplo, el director general) será considerada como la “persona a cargo de la protección de la información personal”, una nueva función requerida en virtud de la Ley modificada. Las empresas pueden delegar esta función (esencialmente un responsable de la privacidad) en un miembro del personal de la organización o en un tercero externo, siempre que la delegación se haga por escrito.
Cumbre de Jóvenes Atlánticos 2012 – Panel de Delegados
1. Programa de seguridad y salud en el trabajo. Cada esfuerzo de limpieza de un sitio de residuos peligrosos requerirá un programa de seguridad y salud ocupacional dirigido por el coordinador del sitio o el representante del empleador. El propósito del programa será la protección de los empleados en el sitio y será una extensión del programa general de seguridad y salud del empleador. El programa deberá desarrollarse antes de que comience el trabajo en la obra y se implementará a medida que el trabajo avanza como se indica en el párrafo (b). El programa debe facilitar la coordinación y la comunicación de las cuestiones de seguridad y salud entre el personal responsable de las distintas actividades que se llevarán a cabo en la obra. Proporcionará los medios generales para planificar y aplicar la formación necesaria en materia de seguridad y salud y la orientación laboral de los empleados que trabajarán en la obra. El programa proporcionará los medios para identificar y controlar los riesgos del lugar de trabajo y los medios para supervisar la eficacia del programa. El programa deberá cubrir las responsabilidades y la autoridad del coordinador de la obra o del gerente del empleador en la obra para la seguridad y la salud de los empleados en la obra, y las relaciones con los contratistas o los servicios de apoyo en cuanto a cuáles son las responsabilidades de seguridad y salud de cada empleador para sus empleados en la obra. Cada contratista de la obra debe tener su propio programa de seguridad y salud estructurado de tal manera que se relacione sin problemas con el programa del coordinador de la obra o del contratista principal.
