Derechos de los delegados sindicales
El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege el derecho de los trabajadores a “organizarse por sí mismos, a constituir organizaciones sindicales, afiliarse a ellas o colaborar con ellas, a negociar colectivamente a través de representantes de su elección y a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva o de ayuda y protección mutuas”.
El representante solicitado por un empleado, que puede ser un delegado sindical, un agente o directivo de empresa o un compañero de trabajo, suele denominarse “representante Weingarten”. Los representantes Weingarten tienen derecho a prestar asesoramiento y asistencia activa a los empleados durante las entrevistas de investigación. El derecho de los empleados a solicitar sus representantes suele denominarse “derechos Weingarten”.
Los empresarios infringen la NLRA si proceden a una entrevista de investigación denegando la solicitud de un empleado o toman represalias contra él por hacer la solicitud. Dependiendo de las circunstancias de cada caso, la Junta puede ordenar que el empleador cese y desista, publique un aviso correctivo, requiera que el empleador repita la entrevista con un miembro del sindicato presente, o rescinda y remedie la disciplina resultante de una violación de Weingarten.
Función de representante sindical
Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Un representante sindical que quiera entrar en un lugar de trabajo debe acudir en horas razonables en las que cualquier empleado esté empleado para trabajar.Desde que entraron en vigor los recientes cambios en la ley a finales de 2018, un representante sindical no necesita obtener el consentimiento de un empleador antes de entrar en un lugar de trabajo si hay:Cuando cualquiera de los anteriores no se aplica, entonces se siguen aplicando las reglas anteriores: los representantes sindicales deben obtener el consentimiento de un empleador o representante de un empleador antes de entrar en cualquier lugar de trabajo.Un empleador no puede denegar injustificadamente el consentimiento para una solicitud de entrada, y debe responder a la solicitud antes del día hábil siguiente a la fecha de la solicitud. Se considerará que se ha obtenido el consentimiento si el empresario no responde a la solicitud en el plazo de dos días laborables a partir de la fecha de la solicitud. Sólo podrán entrar con determinados fines, durante el horario laboral y deberán seguir los procedimientos de salud, seguridad y protección. A su llegada, los representantes sindicales deberán hacer un intento razonable de localizar al empresario o, si no lo consiguen, deberán presentar una declaración por escrito con la fecha, la hora y el motivo de su visita.Conducta de los representantes sindicales en el lugar de trabajoLos representantes sindicales deben actuar de forma razonable en el lugar de trabajo. Los representantes sindicales deben:
¿Qué es un delegado sindical?
A partir de una ley de 20 de agosto de 2008, todos los sindicatos (de empresa, de rama y nacionales) deben demostrar su representatividad cumpliendo nuevos criterios. En particular, un porcentaje mínimo de votos en las últimas elecciones profesionales (10% a nivel de empresa, 8% a nivel de rama y nacional).
Las mayores federaciones patronales de Francia son el MEDEF (“Movimiento de las Empresas Francesas”), que agrupa a más de 750.000 empresas afiliadas, y la CGPME (“Confederación General de la Pequeña y Mediana Empresa Francesa”), que representa los intereses de 1.675.000 PYME registradas en Francia.
La prerrogativa más importante de los sindicatos es el papel que desempeñan en la negociación y celebración de convenios colectivos con las organizaciones patronales. Antes era un monopolio, pero la reforma Macron introdujo otras vías para negociar los convenios colectivos.
Este derecho exclusivo explica la paradoja del sistema francés de relaciones laborales: una baja tasa de sindicación, en torno al 8%, y una altísima tasa de cobertura de la negociación colectiva, cercana al 98% de los asalariados, debido al mecanismo de extensión de los convenios colectivos y las negociaciones obligatorias.
Delegado sindical de la Cfmeu
El director de la empresa debe compartir con la delegación del personal la información que necesite para desempeñar sus funciones y que pueda mejorar la comprensión de los miembros sobre el funcionamiento de la empresa y su actividad (incluidos los cambios recientes y probables en sus actividades empresariales, y su situación financiera).
En las empresas con más de 150 empleados, la información se difunde mensualmente o a petición de la delegación. Para las demás empresas, se difunde en las 3 reuniones anuales que la delegación debe celebrar con la dirección de la empresa.
Los miembros de la delegación de personal tienen derecho a ponerse en contacto con todos los empleados. En particular, pueden circular libremente por la empresa o los centros de trabajo y ponerse en contacto con los trabajadores, previa notificación al empresario.
Por consiguiente, al menos una vez al trimestre debe celebrarse una reunión entre el empresario y la delegación del personal para debatir estos temas y llegar a un consenso. El empresario está representado en esta reunión por el director de la empresa o el director adjunto y, si lo desea, por otras personas de su elección.
