Cuánto cuesta la indemnización por despido después de 5 años
Al ser un país socialista, a los inversores extranjeros no les sorprende que la legislación laboral de Vietnam sea favorable a los empleados. Esto se refleja en el grado de protección que tienen los empleados frente al despido. En este artículo, explicaremos cuándo se puede despedir a un empleado, qué procedimientos hay que seguir y hablaremos de la indemnización por despido.
Una vez que expira un contrato de duración determinada, la relación laboral termina. La única excepción es cuando el empleado es un representante sindical cuyo mandato aún no ha finalizado. En ese caso, el contrato continúa hasta que finalice el mandato del empleado como representante sindical. Los empleados que no son recontratados tienen derecho a una indemnización por despido (que se analiza más adelante).
Si el empresario desea que el empleado siga trabajando, las dos partes deben firmar un nuevo contrato en el plazo de un mes tras la fecha de vencimiento. En caso contrario, el contrato caducado revivirá como un contrato indefinido.
El contrato laboral se extingue por ministerio de la ley si el trabajador fallece, desaparece, pierde la capacidad civil, alcanza la edad de jubilación, es condenado a prisión o se le prohíbe el desempeño del trabajo en una sentencia judicial. También se extingue si la empresa cierra.
Indemnización por despido
En la mayoría de los casos, una empresa no está obligada por ley a pagar una indemnización por despido. Cuando un empleado deja la empresa, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que el empleador pague su salario habitual hasta la fecha de finalización y las vacaciones acumuladas. Sin embargo, no exige que se pague la indemnización por despido. Por lo general, la indemnización por despido se paga por acuerdo entre el empresario y el empleado o el representante de los trabajadores, como el sindicato. Sin embargo, la Ley de Notificación de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores exige a los empleadores que notifiquen con 60 días de antelación un despido masivo o que paguen 60 días de salario y beneficios.
Además, algunos contratos de trabajo, manuales del empleado y contratos sindicales exigen una indemnización. A veces, la indemnización se da como incentivo para renunciar o jubilarse. En la mayoría de los casos, el empleador que paga la indemnización exigirá que usted firme una exención de responsabilidad que libera al empleador de toda responsabilidad potencial, incluidas las demandas por discriminación, en el futuro.
Si tiene más de 40 años, se le pedirá que firme una exención de responsabilidad aparte para las demandas por discriminación por edad que podrían presentarse en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). De acuerdo con la ley federal, tendrá 21 días para decidir si firma la exención y acepta la indemnización por despido. Si se despide a más de un empleado al mismo tiempo, el despido se considera un “despido colectivo”. Esto significa que si un solo empleado tiene más de 40 años, cada uno de los empleados despedidos debe tener 45 días para considerar el acuerdo.
Indemnización por despido en Vietnam
La nómina de un empleado despedido debe abonarse en las 24 horas siguientes a la demanda de salario por parte del empleado (véase la Ley de Minnesota 181.13). Si un empleado renuncia, los salarios se deben pagar en el siguiente período de pago que sea más de cinco días después de la renuncia. Sin embargo, los salarios deben pagarse en los 20 días siguientes a la separación (véase la Ley 181.14 de Minnesota).
Cuando al empleado despedido o que renuncia se le confió dinero o bienes durante el empleo, el empleador tendrá 10 días naturales adicionales después de la fecha de separación del empleado para auditar las cuentas del empleado antes de que se le paguen los salarios.
La política de la empresa puede determinar cuándo se deben pagar las prestaciones, como las vacaciones, las bajas por enfermedad y las indemnizaciones por despido. Las prestaciones deben pagarse en un plazo de 30 días a partir de su vencimiento. Si se deben y no son pagadas por el empresario, el empleado puede presentar una reclamación por esas prestaciones en el juzgado de conciliación del condado en el que el empleado trabajó para el empresario (véase la Ley 181.74 de Minnesota).
El empresario debe dar una razón veraz de por qué se ha despedido a un empleado, si éste lo solicita por escrito en un plazo de 15 días laborables desde el despido. El empresario dispone de 10 días laborables a partir de la recepción de la solicitud para dar una razón veraz por escrito sobre el despido.
Indemnización por despido là gì
Los casos de indemnización por despido en Vietnam se especifican en el artículo 46 del Código Laboral de fecha 20 de noviembre de 2019 y en el artículo 8 del Decreto nº 145/2020/ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2020, en vigor desde el 1 de febrero de 2021
d) El empleado es condenado a una pena de prisión sin poder optar a la suspensión o a la excarcelación, tal y como se establece en la cláusula 5 del artículo 328 del Código de Procedimiento Penal, a la pena capital o se le prohíbe realizar el trabajo establecido en el contrato de trabajo por una sentencia o veredicto efectivo del tribunal.
b) El trabajador abandona su trabajo sin una razón legítima durante 05 días laborables consecutivos o más, como se especifica en el punto e, cláusula 1, del artículo 36 del Código de Trabajo. Se considera que el caso tiene una razón legítima como se prescribe en la Cláusula 4, Artículo 125 del Código de Trabajo.
f) El empleador despide al trabajador en caso de cambio de estructura, tecnología o razones económicas y en caso de división, separación, consolidación o fusión; venta, arrendamiento, cambio del tipo de negocio; transferencia de la propiedad y del derecho de uso de los activos de las empresas o cooperativas según lo prescrito en los artículos 42 y 43 de este Código.
