Estado de la Flsa
En el Reino Unido, las primeras 12.500 £ de ingresos se consideran una prestación personal en el Reino Unido. Los trabajadores por cuenta ajena no tributan por esta cantidad. A partir de 12.500 £, los ingresos se gravan progresivamente a un nivel más alto, en función de los ingresos. Es importante tener en cuenta que los tipos impositivos en Escocia son diferentes de los del resto del Reino Unido.
Los trabajadores por cuenta ajena pagan la Seguridad Social para beneficiarse de prestaciones como la pensión estatal, la prestación por búsqueda de empleo, etc. Los trabajadores por cuenta ajena del Reino Unido mayores de 16 años que ganan más de 166 £ semanales o los trabajadores por cuenta propia que obtienen unos beneficios anuales de 6 365 £ deben pagar la Seguridad Social.
Documentos de nómina
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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios devengados en el día de pago regularmente programado. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes en materia de salarios y horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empresario se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago al cabo de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento intentará resolver el asunto con el empresario.
Ley de normas laborales justas
Por lo general, esta ley permite a los empresarios elegir entre pagar a sus empleados semanal, quincenal o mensualmente. Es una buena idea indicar en el contrato de trabajo del empleado que el empresario tiene derecho a cambiar la frecuencia de los pagos, por si desea hacerlo en el futuro.
Por ejemplo, el Clerks – Private Sector Award 2010 establece en su cláusula 23.1 que “Los empleados deben cobrar su salario semanal o quincenalmente, según determine el empresario, o mensualmente si así se acuerda mutuamente. Cuando el pago se efectúe mensualmente, deberá realizarse sobre la base de dos semanas por adelantado y dos semanas por adelantado”.
Para los empleados eventuales, el Clerks – Private Sector Award 2010 establece que “los empleados eventuales deben ser pagados al final de cada contrato, o semanal o quincenalmente de acuerdo con los métodos de pago habituales para los empleados a tiempo completo”.
Lógicamente, esto significaría que si (por ejemplo) a un empleado se le paga semanalmente, no puede pasar más de una semana desde el momento en que realiza el trabajo hasta el momento en que recibe el pago. En otras palabras, si realiza un turno de 13.00 a 17.00 horas el lunes, tendría que haber cobrado ese turno a más tardar a las 17.00 horas del lunes de la semana siguiente. (Un enfoque aún más conservador sería asegurarse de que se les paga antes de las 13.00 horas del lunes de la semana siguiente, ya que, de lo contrario, técnicamente, si se les paga a las 17.00 horas de la semana siguiente, habrán tenido que esperar más de una semana para cobrar las primeras horas del turno).
Pago de horas extraordinarias
Los trabajadores tienen derecho a cobrar por todo el tiempo que trabajen y a que se les pague puntualmente. Deben recibir recibos de nómina y poder ver el registro de su empleador de sus horas y salario. Los trabajadores que consideren que se han vulnerado sus derechos pueden presentar una denuncia ante la División de Trabajo Justo del Fiscal General. Pueden presentar una queja aunque hayan aceptado trabajar por menos de lo que exige la ley o hayan acordado no demandar a sus empleadores.
Los empleados de servicios que ganan propinas deben ganar al menos el salario mínimo. En algunas circunstancias, el empresario puede pagar a estos trabajadores la tarifa de servicio (véase la tarifa más abajo). Sin embargo, las propinas por hora, más la tarifa por hora de servicio, deben sumar al menos el salario mínimo. Si la tarifa de servicio más las propinas no suman al menos el salario mínimo por hora, el empresario debe abonar la diferencia.
Los empresarios no pueden quedarse con las propinas que un cliente da a un empleado del personal de camarero, de servicio o camarero de servicio. También se prohíbe explícitamente a los empresarios distribuir propinas a cualquier persona que no sea empleado de camarero, empleado de servicio o barman de servicio. Esto incluye a los empresarios, a los empleados con responsabilidad directiva en un día determinado y a los empleados que no sirven directamente a los clientes.
