Baja por enfermedad svenska
Si es un trabajador interino o eventual y está trabajando en una misión cuando se pone enfermo, puede tener derecho a un SSP hasta que termine esa misión. Si ya has aceptado otra misión, puedes tener derecho a un SSP hasta el final de esa futura misión. Si no está trabajando cuando se pone enfermo, no tendrá derecho al SSP.
Si tienes un contrato de cero horas, puedes recibir la prestación por enfermedad, pero debes pedírsela a tu empleador. Si te dice que no, pídele que te explique por qué. Si no estás satisfecho con su explicación, puedes ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
No deberían hacerte sentir mal por pedir la paga por enfermedad a la que tienes derecho. Si crees que te han tratado injustamente, te han sancionado o te han despedido porque has pedido la baja por enfermedad, puedes emprender acciones.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a cobrar el SSP sólo porque te autoaislen o tengas el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empleador: puede que acepte que te tomes una licencia por enfermedad pagada.
Si tienes derecho a la prestación legal por enfermedad, puedes recibir 99,35 libras a la semana durante un máximo de 28 semanas. También es posible que tu contrato diga que tienes derecho a un subsidio de enfermedad contractual. La cuantía del subsidio de enfermedad contractual y la duración del mismo dependerán de lo que diga su contrato.
Significado de la baja por enfermedad
No hay ninguna ley federal que garantice que todos los trabajadores puedan obtener días de enfermedad pagados en Estados Unidos. Para los trabajadores que caen enfermos o cuyas familias dependen de ellos para recibir atención en caso de enfermedad, esto significa que los días de enfermedad pueden ser increíblemente costosos. Tomar los días de enfermedad necesarios significa que los trabajadores se quedan sin sueldo o deben presentarse en el trabajo mientras están enfermos y retrasar la búsqueda de tratamiento para ellos mismos o sus dependientes.
Este documento examina las tendencias recientes en materia de baja laboral remunerada y destaca algunos de los costes que supone para los trabajadores y sus familias no tener la oportunidad de obtener una baja laboral remunerada. Al cuantificar cómo la falta de días de enfermedad pagados amenaza la seguridad económica de las familias con ingresos bajos y moderados, añade nuevos datos a los debates sobre las medidas de días de enfermedad pagados en los estados y ciudades y la necesidad de una legislación federal. En los últimos años, siete estados, el Distrito de Columbia y otras 31 localidades han aprobado leyes de días de enfermedad pagados, cinco de las cuales entrarán en vigor este mes de julio. Hay iniciativas electorales en el horizonte y algunos responsables políticos piden una garantía federal que permita a los trabajadores obtener días de enfermedad pagados.
Días de enfermedad en EE.UU.
En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También se describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, como la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que corre peligro de muerte.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
Baja por enfermedad Suecia
Aquí puede leer, como empresario, cómo puede evaluar si su empleado tiene derecho a percibir una indemnización por enfermedad. También puede leer cómo calcular el subsidio de enfermedad. El derecho al subsidio de enfermedad es, ante todo, una cuestión civil entre el empresario y el trabajador.
El hecho de que un empleado esté enfermo no significa automáticamente que tenga derecho al subsidio de enfermedad, sino que la enfermedad debe mermar la capacidad de trabajo del empleado. Esto significa que una persona que, por ejemplo, se ausenta del trabajo para recibir tratamiento médico o rehabilitación con el fin de evitar el deterioro de su capacidad laboral debido a la enfermedad, no puede recibir el subsidio de enfermedad. La evaluación del grado de deterioro de la capacidad laboral se realiza en relación con el trabajo normal en una escala móvil del 1 al 100 %. Por ejemplo, si un empleado trabaja habitualmente 7 horas al día, pero debido a la enfermedad sólo puede trabajar 3,5 horas, la capacidad de trabajo se reduce en un 50 %.
