Seguridad social bso
Bienvenido a la página web de Asistencia de EBSA. Estamos aquí para proporcionarle información rápida sobre nuestros programas y servicios, responder a sus preguntas y ayudarle si cree que se le ha denegado indebidamente un beneficio de jubilación, salud, discapacidad u otro beneficio de empleado ERISA.
A partir del 13 de febrero de 2022, los números gratuitos de TTY y VRS dejarán de ser válidos. Si usted es sordo, tiene dificultades auditivas o tiene una discapacidad del habla, marque el 7-1-1 para acceder a los servicios de retransmisión de telecomunicaciones.
Servicios empresariales en línea (bso)
Su primer paso es presentar una solicitud inicial para que DEW determine si sus circunstancias cumplen los requisitos del programa de Seguro de Desempleo (UI). La presentación de una solicitud es la única manera de determinar si cumple los requisitos.
El Seguro de Desempleo es un programa temporal destinado a facilitar la transición entre el desempleo y la reinserción laboral. No está destinado a sustituir los ingresos de un empleo. Si recibe una oferta de trabajo de nuestra agencia, debe ponerse en contacto con el empresario y aceptar cualquier oferta de trabajo adecuada. Si no lo hace, puede quedar descalificado para UI y se le desconectarán las prestaciones.
Las solicitudes iniciales se presentan en línea a través del portal MyBenefits. Utilice nuestras guías para obtener más información sobre el uso del portal. Si necesita más ayuda llame a nuestro número gratuito 1-866-831-1724 | Relay 711.
Antes de poder abonar cualquier prestación, debe cumplirse un periodo de carencia equivalente a una semana completa de prestaciones por desempleo. Este requisito fue eximido por el DEW en marzo de 2020 debido a la pandemia, sin embargo, la expiración del estado de emergencia en junio de 2021 hace que se restablezca la semana de espera. A partir de la semana de solicitud que finaliza el 19 de junio de 2021, los solicitantes deberán cumplir el periodo de espera no remunerado.
Número de seguridad social de la empresa
Estos documentos regulan el uso del SIN. Más de 150 leyes provinciales y territoriales mencionan el uso del SIN en sus textos. Consulte a su gobierno provincial o territorial para obtener más información sobre los requisitos del SIN en su jurisdicción. Quienes utilicen SIN deben respetar estas leyes y políticas en función de su jurisdicción. Las jurisdicciones incluyen el nivel federal o provincial y el sector privado.
DESDA define el SIN como un número de 9 dígitos para su uso como número de expediente, número de cuenta o para fines de procesamiento de datos. Nadie debe utilizarlo como documento de identidad o identificación. Las personas utilizan el SIN para poder trabajar en empleos asegurables o pensionables y para presentar la declaración de la renta. El SIN también desempeña un papel en la gestión de los programas y servicios gubernamentales habilitados por el SIN.
La DESDA prohíbe crear, utilizar, comprar y vender, y poner a disposición datos personales que no sean propios. Esto incluye el SIN. El programa SIN no emite nuevos SIN de forma proactiva. La subsección 28.2(8) de la DESDA limita la emisión de nuevos SIN a casos específicos. Entre ellos se incluyen los casos en los que hay pruebas de uso indebido del SIN (por ejemplo, para obtener créditos o servicios). También se incluyen los casos en que la persona solicita un nuevo SIN.
Corrección de errores de la Seguridad Social
1. Los empresarios con cuatro o más trabajadores no pueden discriminar por razón de la nacionalidad en la contratación, el despido y el reclutamiento o la remisión a cambio de una remuneración, salvo determinadas excepciones. La condición de ciudadanía incluye la condición de inmigrante de una persona. Los ciudadanos estadounidenses, los nacionales de EE.UU., los residentes legales permanentes recientes, los asilados y los refugiados están protegidos contra la discriminación por la condición de ciudadanía. Los residentes permanentes legales que no soliciten la naturalización en un plazo de seis meses a partir del momento en que cumplan los requisitos en virtud de su periodo de residencia y algunas otras categorías de no ciudadanos estadounidenses no están protegidos frente a la discriminación por condición de ciudadanía. Para obtener más información sobre quién está protegido contra la discriminación por condición de ciudadanía, póngase en contacto con el IER y consulte 8 U.S.C. § 1324b(a)(3). Un empleador puede restringir la contratación a ciudadanos estadounidenses sólo cuando una ley, reglamento, orden ejecutiva o contrato gubernamental así lo exija. Obtenga más información sobre esta excepción poniéndose en contacto con el IER y en 8 U.S.C. § 1324b(a)(2)(C).
2. Los empleadores con entre cuatro y catorce trabajadores no pueden discriminar por motivos de origen nacional en la contratación, el despido y el reclutamiento o la remisión a cambio de una remuneración. Este tipo de discriminación incluye tratar a las personas de forma diferente debido a su lugar de nacimiento, país de origen, ascendencia, lengua materna, acento o porque se percibe que parecen o suenan “extranjeros”. Todas las personas autorizadas a trabajar están protegidas contra la discriminación por razón de origen nacional por parte de los pequeños empresarios en virtud del artículo 1324b(a)(1)(A) del título 8 del Código de los EE.UU. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission) tiene jurisdicción sobre las demandas por discriminación por origen nacional contra empresarios con 15 o más trabajadores.
