Si llamas a los enfermos pueden decir que no
La opinión pública sobre las bajas laborales cambió rápidamente en 2020, y es poco probable que esta nueva perspectiva cambie pronto. Si hay alguna posibilidad de que seas contagioso, no tiene sentido que vayas a la oficina, sobre todo si parte de tu trabajo se puede hacer desde casa.
Hay muchas maneras de decirle a tu jefe que no puedes ir a trabajar, pero en algún momento tendrás que darle una razón. No hace falta decir que no todas estas razones son tan buenas como las demás.
Todos necesitamos un día libre del trabajo para recargarnos de vez en cuando. Si su empresa ofrece días personales como parte de su paquete de tiempo libre remunerado, entonces debería utilizarlos en lugar de los días de enfermedad. Pero si tu empresa no te ofrece días personales, tu única opción es decir que estás enfermo.
Cómo llamar al paro durante el covid
Evita airear las quejas en tu reunión y aprovecha la oportunidad para reconocer brevemente lo que has ganado con el puesto. “La dimisión perfecta consiste en mostrar gratitud y aprecio por el tiempo que te ha dedicado tu jefe, que has disfrutado mucho de tu función, pero que ha llegado el momento de pasar a otro puesto”, afirma Hottot.
“Una carta de dimisión sencilla debe incluir los detalles de la persona a la que va dirigida, la notificación de la terminación de la relación laboral, el momento en que se hace efectiva y tu firma”, explica. “Tal vez quieras añadir una o dos frases más agradeciendo a tu jefe las oportunidades que te ha dado”.
“La gente está obligada por contrato a cumplirlo y, por lo general, sólo de mutuo acuerdo se puede acortar el plazo de preaviso”, dice Henderson. La organización puede necesitarte en el puesto durante el periodo de preaviso, explica.
Por ejemplo, si tienes dos semanas de vacaciones anuales acumuladas y un plazo de preaviso de dimisión de cuatro semanas, puedes pedir que se sacrifiquen tus dos semanas de vacaciones anuales pagadas para reducir el plazo de preaviso en dos semanas.
Mi jefe me llama cuando estoy enfermo
Un empleado no deja de reducir su derecho a la FMLA durante el tiempo que pasa respondiendo a correos electrónicos o llamadas telefónicas ocasionales -énfasis en ocasionales- relacionadas con el trabajo, según el abogado especializado en derecho laboral Jeff Nowak, que cubrió este tema en su blog FMLA Insights.
Señala que un tribunal federal dictaminó recientemente que un empleador no violó los derechos de un trabajador en virtud de la FMLA al pedirle que transmitiera “conocimientos institucionales” o que cerrara las asignaciones de trabajo mientras estaba de baja.
Pero puede ser un terreno resbaladizo. Lo que los empleadores no quieren es que un correo electrónico o una llamada telefónica ocasional se conviertan en varios al día a lo largo de semanas. Eso podría considerarse fácilmente como una exigencia de trabajo para el empleado.
Los derechos de los trabajadores que se dan de baja durante la covid
Alison Doyle es una experta en la búsqueda de empleo y una de las más reconocidas del sector. Alison aporta una amplia experiencia en recursos humanos corporativos, gestión y desarrollo profesional, que ha adaptado a su trabajo como autónoma. También es la fundadora de CareerToolBelt.com, que ofrece consejos sencillos y directos para cada paso de tu carrera.
¿Cuál es la mejor manera de avisar a tu jefe de que no vas a estar? Tanto si estás enfermo como si no, el proceso de llamar al trabajo para decir que estás enfermo es el mismo. Debes avisar a tu jefe lo antes posible y ser muy breve en la explicación de tu enfermedad (o falsa enfermedad).
Siga la política y las directrices de la empresa cuando haya un protocolo establecido para llamar a los enfermos. Algunas empresas tienen un límite en el número de días de enfermedad que puedes coger o normas sobre a quién debes notificar y cuándo debes avisar a la empresa de que no vas a estar. No seguir esas directrices puede ser motivo de despido.
¿Le pagarán el tiempo que esté de baja por enfermedad? Eso depende. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que se pague el tiempo no trabajado, incluidas las bajas por enfermedad, los permisos personales y las vacaciones. Sin embargo, muchos empleadores proporcionan días de enfermedad pagados a los empleados.
