Significado de la gestión
1 Magister de Seguridad Laboral y Promoción de la Salud, Facultad de Salud Pública, Universidad Diponegoro, Semarang, Indonesia 2 Magister de Salud Ambiental, Facultad de Salud Pública, Universidad Diponegoro, Semarang, Indonesia
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Orientación sobre la prevención y gestión de los trastornos musculoesqueléticos (TME) en el lugar de trabajo
Los controles eficaces protegen a los trabajadores de los peligros en el lugar de trabajo; ayudan a evitar lesiones, enfermedades e incidentes; minimizan o eliminan los riesgos para la seguridad y la salud; y ayudan a los empleadores a proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo seguras y saludables. Los procesos descritos en esta sección ayudarán a los empresarios a prevenir y controlar los peligros identificados en la sección anterior.
Existe una gran cantidad de información para ayudar a los empresarios a investigar las opciones para controlar los peligros identificados. Antes de seleccionar cualquier opción de control, es esencial solicitar la opinión de los trabajadores sobre su viabilidad y eficacia.
Recopile, organice y revise la información con los trabajadores para determinar qué tipos de peligros pueden estar presentes y qué trabajadores pueden estar expuestos o potencialmente expuestos. La información disponible en el lugar de trabajo puede incluir:
Nota: Siempre que sea posible, seleccione equipos, maquinaria y materiales que sean intrínsecamente más seguros basándose en la aplicación de los principios de “Prevención a través del diseño” (PtD). Aplique la PtD cuando tome sus propias decisiones de diseño de instalaciones, equipos o productos. Para obtener más información, consulte el enlace a la iniciativa PtD de NIOSH en Recursos adicionales.
Ergonomía laboral pdf
El estrés es una condición mental y física. Se produce cuando la presión afecta a la percepción que tenemos de nuestra capacidad para afrontarla. Las fuentes de dicha presión o demanda se denominan estresores. El estrés relacionado con el trabajo (ETR) son las condiciones, prácticas y acontecimientos en el trabajo que pueden dar lugar a estrés. El estrés relacionado con el trabajo es causado o empeorado por el trabajo. El estrés positivo proporciona una sensación de desafío y entusiasmo. El estrés negativo provoca preocupación, ansiedad y agitación.
Formación y talleres de gestión del estrésPromoción de la salud, por ejemplo, centrada en la salud individualAcceso a la salud laboral y a la EAPFormación en habilidades personales e interpersonalesProgramas de control del estrésConsultoría y asesoramientoAcceso a servicios clínicos especializados para los empleados que lo necesiten
De la prevención a la gestión
Antecedentes: Investigaciones anteriores han establecido que la exposición a la agresión en el lugar de trabajo es un factor de riesgo importante para el funcionamiento, el bienestar y la salud de los empleados. Sin embargo, se sabe menos sobre las estrategias eficaces de prevención y gestión. Los principales objetivos del presente proyecto eran determinar el impacto de las agresiones físicas y psicológicas en el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo de los empleados del servicio de bienestar infantil y establecer si un fuerte clima de seguridad psicosocial y una infraestructura ética son eficaces con respecto a la protección de los empleados contra las agresiones. Este proyecto puede ayudar a identificar los riesgos específicos a los que están expuestos los trabajadores del servicio de bienestar infantil, el impacto de la agresión en el lugar de trabajo sobre su salud y bienestar, y las estrategias más eficaces para gestionar el problema. Además, los hallazgos deberían ser fundamentales para el desarrollo de leyes y reglamentos y para cualquier decisión política sobre medidas para abordar la agresión en el lugar de trabajo.
Métodos: El estudio empleará dos recopilaciones de datos prospectivas. En primer lugar, se llevará a cabo una encuesta longitudinal de tres fases con un desfase de 6 meses entre los puntos de medición entre los 1.500 empleados de los servicios de bienestar infantil del municipio de Oslo (Noruega). Los datos tendrán una estructura multinivel y se vincularán a los datos del registro de ausencias por enfermedad. En segundo lugar, se llevará a cabo un estudio cuantitativo de diarios durante un periodo de 14 días en el que participarán 150 de los encuestados del estudio principal. Los cuestionarios de la encuesta comprenden principalmente indicadores bien establecidos y validados psicométricamente sobre la agresión en el lugar de trabajo, la salud y el bienestar, el clima de seguridad psicosocial, la infraestructura ética y otros factores relevantes. Los Comités Regionales de Ética de la Investigación Médica y Sanitaria (REC) de Noruega (REC Sudeste) han aprobado este proyecto (proyecto nº 28496).
