Derecho laboral alemán
Si tu empresa tiene su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debes cobrar lo que te corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a ello.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.
Baja médica en Alemania
Lo que le paguen si está enfermo dependerá de lo que diga su contrato de trabajo. A veces, los contratos incluyen una cláusula clara por escrito en la que se establece el pago completo durante un periodo determinado, seguido de un pago reducido durante otro periodo, sujeto a condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.
Suelen ser certificados del médico de cabecera conocidos como “Fit Notes”. Durante la pandemia de Coronavirus se utiliza un procedimiento diferente, conocido como Nota de Aislamiento, para cualquier persona que necesite estar fuera del trabajo a causa del virus. Puede descargarla en línea desde el sitio web del NHS. Las notas de aislamiento sólo se utilizan para demostrar que se tiene el virus o que se está autoaislando por consejo de la sanidad pública. Para cualquier otra enfermedad, debe utilizar una nota de aptitud del médico de cabecera, como es habitual.
En los casos en los que un sindicato está reconocido, la paga por enfermedad se ha negociado normalmente con el sindicato y su derecho contractual estará establecido en un convenio colectivo. Pregunte a su representante sindical si no está seguro de sus derechos al subsidio de enfermedad.
Sobre todo en los centros de trabajo no sindicados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que el subsidio de enfermedad contractual se paga “a discreción del empresario”. Aunque el contrato contenga este tipo de texto, el empresario debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley. Y su empleador no debe ejercer ninguna discreción de forma irracional o arbitraria.
Tasa de enfermedad – deutsch
No existe ninguna ley federal que garantice que todos los trabajadores puedan obtener días de enfermedad pagados en Estados Unidos. Para los trabajadores que caen enfermos o cuyas familias dependen de ellos para recibir atención en caso de enfermedad, esto significa que los días de enfermedad pueden ser increíblemente costosos. Tomar los días de enfermedad necesarios significa que los trabajadores se quedan sin sueldo o deben presentarse en el trabajo mientras están enfermos y retrasar la búsqueda de tratamiento para ellos mismos o sus dependientes.
Este documento examina las tendencias recientes en materia de baja laboral remunerada y destaca algunos de los costes que supone para los trabajadores y sus familias el hecho de no tener la oportunidad de obtener una baja laboral remunerada. Al cuantificar cómo la falta de días de enfermedad pagados amenaza la seguridad económica de las familias con ingresos bajos y moderados, añade nuevos datos a los debates sobre las medidas de días de enfermedad pagados en los estados y ciudades y la necesidad de una legislación federal. En los últimos años, siete estados, el Distrito de Columbia y otras 31 localidades han aprobado leyes sobre días de enfermedad pagados, cinco de las cuales entrarán en vigor este mes de julio. Hay iniciativas electorales en el horizonte y algunos responsables políticos piden una garantía federal que permita a los trabajadores obtener días de enfermedad pagados.
Derecho laboral alemán en inglés pdf
Días 1-14El empleado le comunica a usted, el empresario, su enfermedad. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir una indemnización por enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. De su subsidio de enfermedad, debe hacer una deducción de días de espera correspondiente al 20 % del subsidio de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual se abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pensiones de Enfermedad sueca. Si el médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la indemnización por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar el trabajo de rehabilitación realizado en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda volver al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:
