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La Oficina Laboral Filipina en el Extranjero (POLO) está situada en la Calle Serrano 161, Planta Baja, 28002 Madrid. Está abierta de lunes a viernes de 9:00 am a 5:00 pm (sin pausa), excepto los días festivos filipinos y españoles.
VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS LABORALES La Oficina Laboral Filipina en el Extranjero (POLO) se encarga de la verificación de documentos laborales tales como contratos de trabajo (individuales y principales), acuerdos de contratación/manutención (incluyendo el registro de la empresa), Poderes Especiales (SPAs), y órdenes de trabajo/solicitudes de mano de obra, y otros documentos que puedan ser requeridos por el Departamento Filipino de Trabajo y Empleo (DOLE) y la Administración Filipina de Empleo en el Extranjero (POEA).
La tasa de verificación es de 45,00 euros (9,00 euros cada uno por Contrato de Trabajo Estándar, Acuerdo de Contratación, Solicitud de Mano de Obra/Orden de Trabajo, Resolución/Visa de Trabajo, Licencia Comercial)Para Empleador/es que contraten a más de 1 trabajador, la tasa de verificación es de 27 euros por documento.Sólo aceptamos el pago de las tasas en efectivo.
EMISIÓN DE CERTIFICADOS DE EMPLEO EN EL EXTRANJERO (OECs) Un Certificado de Empleo en el Extranjero (OEC), es un requisito bajo las Reglas y Regulaciones de POEA para ayudar a asegurar que los Trabajadores Filipinos en el Extranjero (OFWs) estén debidamente documentados y protegidos.Balik-Manggagawas (OFWs retornados) pueden solicitar la emisión de OECs. Esto eximirá a los OFW retornados de pagar el impuesto de viaje y las tasas de terminal en los aeropuertos filipinos.
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Algunas personas que viven actualmente en la capital, o que tienen intención de trasladarse a Madrid, pueden ser excelentes candidatos para las empresas de trabajo temporal. Los estudiantes que buscan un trabajo para tener ingresos, quieren poder continuar su estancia y poder pagar los gastos que surjan. Los expatriados que se acaban de mudar a Madrid e intentan encontrar trabajo para ganar un dinero extra, necesitan adaptarse a las costumbres y normas de las empresas nacionales, pero siempre se buscan profesionales. Los trabajos de temporada, como camareros, guías turísticos o empleados de hotel, están disponibles si realmente quiere trabajar. Las empresas de trabajo temporal son organizaciones que actúan como intermediarias entre las empresas y los profesionales. Prestan servicios de recursos humanos para casar la demanda y la oferta de empresas y profesionales. Aunque también tienen opciones de empleo a largo plazo, las empresas suelen contratar empleados a través de estas agencias, porque ofrecen ciertas ventajas fiscales si los empleados son contratados a través de ellas, en lugar de ser contratados directamente por la empresa.
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Las ETT podrán realizar tareas de agencia de colocación para el desarrollo de formación de cualificación profesional o de consultoría y asesoría de recursos humanos, de acuerdo con la normativa específica que les sea de aplicación.
La solicitud deberá presentarse en el correo electrónico que se establezca al efecto. Esta autorización es exclusiva, surte efectos en todo el territorio español y se concede por tiempo indefinido. La nueva normativa detalla todos los trámites administrativos a seguir, tanto para la solicitud como para la extinción de la autorización.
La posibilidad de registrar una ETT es una de las principales novedades del reglamento. La autoridad laboral competente, simultáneamente a la concesión de la autorización administrativa, procederá al registro electrónico automático de la ETT.
El nuevo reglamento también regula los requisitos formales y el contenido de los contratos, así como las obligaciones de información de las empresas de trabajo temporal, tanto respecto a la administración como a la empresa usuaria.
Empleo en España para angloparlantes
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Desde 2012, la legislación laboral española ha sido objeto de diferentes modificaciones principalmente para modernizar y flexibilizar el mercado de trabajo, así como para adaptar la ley a las circunstancias económicas existentes. Una Empresa de Trabajo Temporal es una empresa que actúa como intermediaria para proporcionar un puesto de trabajo a un trabajador o, paralelamente, un trabajador a un empresario.
regularse a través de la negociación colectiva, mediante convenios colectivos de trabajo, es decir, acuerdos firmados entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios que regulan las condiciones de empleo en el ámbito elegido (áreas dentro de una empresa, a nivel de empresa o a nivel sectorial).
A medida que los distintos países lo han ido adoptando, se han ido creando las correspondientes legislaciones nacionales. En un principio, el concepto de empresa de trabajo temporal se denominaba en el convenio “empresa de trabajo por cuenta ajena”, y definía a “cualquier persona, empresa, institución, oficina u otra organización” que sirviera de intermediario.
