Qué se espera de los empleados
Ante los rumores de una posible recesión, las empresas se centran en maximizar la productividad, el rendimiento y la innovación. Aunque algunos directivos pueden creer que no es posible dar prioridad tanto a los beneficios como a la satisfacción de los empleados, las 100 Mejores Empresas demuestran que la experiencia de los empleados no sólo es compatible con la rentabilidad, sino que es vital para alcanzar los objetivos fiscales.
Great Place To Work encuestó a empresas que emplean a 7,5 millones de personas en EE.UU. y recibió 1,3 millones de respuestas. De ellas, más de medio millón de respuestas fueron recibidas de empleados de empresas Great Place To Work Certified™ que cumplían los requisitos para formar parte de las 100 Mejores de 2023, y esta lista se basa en sus comentarios.
Great Place To Work® lleva 30 años encuestando a empleados de todo el mundo sobre sus experiencias en el lugar de trabajo. Hemos desarrollado un conjunto de temas y métricas que no solo predicen si los empleados sienten que su lugar de trabajo es genial, sino que predicen la retención, la agilidad y el éxito empresarial en general.
Mediante nuestra encuesta Trust Index™, medimos el núcleo de lo que sabemos que crea grandes lugares de trabajo: comportamientos clave que impulsan la confianza en la dirección, la conexión con los compañeros y la lealtad a la empresa.
La mejor empresa para trabajar
En este artículo, aprenderás más sobre qué son los recursos humanos, qué hacen realmente los departamentos de RRHH y algunos de los trabajos que definen este campo. Al final, explorarás soluciones rentables y flexibles que te ayudarán a adquirir las habilidades laborales necesarias para destacar en la profesión.
Significado de recursos humanosDentro de una empresa, los recursos humanos (RR.HH.) se encargan de seleccionar, contratar y formar a los empleados, así como de aplicar los procesos relativos a los empleados. En efecto, los departamentos de RRHH se encargan específicamente de gestionar toda la experiencia del empleado de una empresa, desde el momento en que una persona solicita un puesto hasta que empieza a trabajar en él y, por último, cuando lo abandona.
En algunas empresas, RRHH también administra los beneficios retributivos. Los departamentos de RR.HH. existen para añadir valor a una organización proporcionando orientación objetiva a directivos y empleados sobre cuestiones relacionadas con las personas. Esta labor se realiza mediante una combinación de apoyo diario a los empleados, trabajo en proyectos y planificación estratégica a largo plazo. Un departamento de RRHH bien gestionado encuentra a las personas adecuadas para el trabajo y hace lo necesario para mantenerlas contentas y productivas.
Necesidades de los empleados
No, no se lo está imaginando: los trabajadores abandonan su empresa más rápido de lo que usted puede sustituirlos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., más de 4,3 millones de personas renunciarán voluntariamente a su empleo en diciembre de 2021, una cifra ligeramente inferior al récord de noviembre de 2021.
Sus salidas han dejado un enorme agujero en el mercado laboral. El número de vacantes actuales (10,9 millones) supera al de nuevas contrataciones (6,3 millones). Y en nuestra reciente encuesta realizada a casi 600 trabajadores que dejaron voluntariamente un empleo sin tener otro a mano, el 44% afirmó tener poco o ningún interés en volver a un empleo tradicional en los próximos seis meses.1 Realizamos una encuesta en línea a 1.364 personas que indicaron que habían dejado un empleo sin tener otro a mano en cualquier momento entre diciembre de 2020 y diciembre de 2021. Un subconjunto de 587 encuestados indicaron que lo habían dejado voluntariamente (en lugar de haber sido despedidos). Se recogieron datos de personas que trabajaban en diversos sectores en Australia, Canadá, Irlanda, Nueva Zelanda, España, Reino Unido y Estados Unidos.
Empresas que necesiten personal para trabajar en línea
Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en toda la organización. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.
Nuestra estrategia apoyará el trabajo para hacer frente a la infrarrepresentación entre nuestros empleados, construir una cultura inclusiva y responsabilizar al Registro Mercantil de la aplicación del cambio. Muestra nuestro compromiso con la creación de un entorno en el que todo el mundo pueda alcanzar su pleno potencial y prestar unos servicios públicos excelentes.
Como parte de nuestro viaje de transformación, estamos introduciendo profesiones en línea con el Marco de Carrera de las Profesiones de la Administración Pública. Contar con profesiones ayudará a todos nuestros equipos a formar parte del GOV.UK del futuro:
Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Te enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardará 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.
