Por qué las vacaciones son importantes para los empleados
Está muy claro que las políticas de vacaciones -especialmente en Estados Unidos- no funcionan. A menudo, los empleados no pueden disfrutar de sus vacaciones o pasan demasiado tiempo en la oficina para volver al trabajo completamente agotados. Incluso las empresas que han implantado políticas progresistas de vacaciones ilimitadas se encuentran con que los empleados simplemente no se toman el tiempo libre, porque hay demasiado estigma social y presión social para trabajar más. SimpliFlying, una empresa global de estrategia de aviación con unas 10 personas, decidió experimentar con la obligatoriedad de las vacaciones programadas y recurrentes. ¿Y qué ocurrió? La creatividad aumentó un 33%, los niveles de felicidad un 25% y la productividad un 13%. Aunque se trata de una investigación preliminar y de una muestra pequeña, el experimento cuenta una historia significativa sobre lo que ocurre cuando se da a los empleados espacio para recargar las pilas, establecer conexiones inesperadas y encontrar momentos tranquilos de inspiración y creatividad.
¿Se ha sentido alguna vez agotado en el trabajo después de unas vacaciones? No me refiero a estar agotado de pelearte con tu familia en Walt Disney World toda la semana. Hablo de que sabías, todo el tiempo paseando por Epcot, que a tu vuelta te esperaba un mundo de trabajo.
Las empresas de Bbc abandonan el híbrido
Las vacaciones en toda la empresa eliminan ese problema. Safira lo relaciona con la sensación de un niño en vacaciones de verano: todos tus compañeros están descansando y divirtiéndose al mismo tiempo, y por eso compartes un vínculo con ellos. Los empleados vuelven de sus vacaciones compartidas con ganas de intercambiar anécdotas.
Desde que se aplican las vacaciones en toda la empresa, los empleados se sienten menos culpables por no trabajar. Mientras estaban fuera de la oficina, pensaban menos en el trabajo que antes y volvían sintiéndose mucho más descansados.
Con la pandemia que ha hecho del trabajo a distancia la norma, la separación entre trabajo y hogar es más difusa que nunca. Algo tan drástico como unas vacaciones en toda la empresa puede ser necesario para obligar a la gente a tomarse un descanso y volver dispuestos a hacer su mejor trabajo.
Contacto completo
En la mayoría de las naciones, incluidos todos los países industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de ausencia del trabajo, es decir, la cantidad a la que se tiene derecho de vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la legislación también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.
Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden disfrutar de un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son retribuidos y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen prestaciones adicionales de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.
A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un trabajador que tenga un año de servicio con el mismo empleador.
Vacaciones obligatorias
Algunas empresas conceden vacaciones sólo a los empleados a tiempo completo. Otras las conceden a todos los empleados. Otras ofrecen vacaciones prorrateadas en función del horario de trabajo y la situación laboral del empleado.
La paga de vacaciones se basa en un acuerdo entre la empresa y el empleado, ya sea un convenio colectivo, la política de la empresa o un contrato de trabajo. Si tiene derecho a percibir la paga de vacaciones, el convenio o la política de la empresa determinarán la cantidad que recibirá.
La cantidad de vacaciones que recibe cualquier empleado viene determinada por la política de la empresa, los convenios colectivos o incluso, sobre todo en las pequeñas empresas, por un acuerdo informal entre el empleado y la dirección.
Sin embargo, hay algunas normas que se aplican. Cuando las empresas ofrecen vacaciones, deben hacerlo de forma equitativa. Las empresas no pueden discriminar por motivos de raza, sexo, religión u otras características protegidas a la hora de conceder vacaciones.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en 2021, el 92% de los empleados del sector privado de las empresas más grandes disponían de vacaciones pagadas. De los que trabajaban para las empresas más pequeñas de la industria privada, el 71% tenía vacaciones pagadas.
