Empresas innovadoras
Durante la última década o más, las leyes estatales y federales exigían en general que los proveedores de cobertura sanitaria aceptaran a las pequeñas empresas que solicitaban cobertura. Con grupos como las pequeñas empresas, la aseguradora ha determinado un precio de prima basado en factores de riesgo equilibrados sobre todo el grupo, utilizando información general sobre los miembros del grupo, como la edad o el sexo. Las pequeñas empresas suelen pagar más por las prestaciones sanitarias de sus empleados porque no tienen el poder adquisitivo de las grandes empresas. Por término medio, las pequeñas empresas pagan entre un 8% y un 18% más que las grandes por la misma póliza de seguro médico. Los proveedores de cobertura sanitaria pueden cobrar primas diferentes a los pequeños empresarios en función de la industria de la empresa o de las reclamaciones sanitarias anteriores del empresario. A medida que tanto los trabajadores como las pequeñas empresas sufren la presión financiera, son menos los que pueden permitirse ofrecer o adquirir un seguro médico. Los Estados suelen revisar o aprobar las pólizas que se ofrecen directamente a los consumidores o a las pequeñas empresas. La mayoría de los estados han promulgado leyes que obligan a las organizaciones de seguros médicos autorizadas por el estado a ofrecer cobertura a los pequeños empresarios que lo deseen, con alguna limitación en las tarifas que pueden aplicarse (por ejemplo, restricciones sobre cómo pueden variar las primas en función de la edad y el estado de salud).
Nuevas empresas innovadoras
Las estadísticas empresariales revelan lo que ocurre en el mundo de los negocios. Las estadísticas permiten valorar, evaluar y predecir el estado actual de los negocios para que usted o su empresa puedan labrarse un futuro. Siga leyendo para conocer algunos datos empresariales interesantes que los empresarios y la gente de negocios deberían saber.
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Pequeñas empresas innovadoras
Si tiene entre 15 y 19 empleados: Está cubierto por las leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, discapacidad e información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares). También está cubierto por la ley que obliga a los empresarios a ofrecer igual salario por igual trabajo.
Si tiene 20 o más empleados: Está cubierto por las leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad e información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares). También estás amparado por la ley que obliga a las empresas a ofrecer igual salario por igual trabajo.
No puede discriminar ni acosar a solicitantes, empleados o antiguos empleados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares).
Las nuevas empresas más interesantes
De qué se trata: El tamaño de una empresa se refiere a sus operaciones. Puede medirse con varios indicadores, como activos, ingresos, producción, capitalización bursátil, número de empleados y capital invertido.Advertisement
El tamaño de una empresa es importante. Puede afectar a la capacidad competitiva de una empresa. Por ejemplo, las grandes empresas disponen de grandes recursos para apoyar la competitividad. Además, también se benefician de mayores economías de escala, que no están presentes en las pequeñas empresas. Como consecuencia, disfrutan de costes más bajos al tiempo que aumentan su producción.
Cantidad de capital invertido: cuánto capital posee la empresa. Suele estar positivamente correlacionado con los recursos de que se dispone. Por ejemplo, el capital puede referirse a la suma de capital propio y capital ajeno. Alternativamente, podemos referirnos al capital físico como propiedad, planta y equipo.
Capitalización bursátil: es el valor total de las acciones emitidas por la empresa. Sólo se aplica a las empresas públicas, en las que las acciones son negociadas por el público y cotizan en bolsa.Publicidad
