Definición de la representación de los trabajadores
Los acuerdos de representación de los trabajadores en los consejos de administración de los 28 países de la UE más Noruega pueden dividirse en tres grupos. Hay un grupo de diez países en los que no existe representación en los consejos de administración y otro grupo de seis, en los que la representación en los consejos de administración se limita a las empresas estatales o privatizadas. Sin embargo, el grupo más numeroso, de 13 Estados, prevé que los trabajadores estén representados en los consejos de administración de las empresas privadas, una vez que éstas han alcanzado un determinado tamaño. Estos umbrales varían mucho, al igual que otros elementos de los acuerdos nacionales.
La mayoría de los 28 Estados de la UE más Noruega prevén la representación de los trabajadores en los consejos de administración, aunque en algunos casos se limita a las empresas de propiedad total o parcial del Estado o a las empresas privatizadas.
Sólo diez países carecen de legislación u otros acuerdos que prevean la representación en los consejos de administración. Se trata de Bélgica, Bulgaria, Chipre, Estonia, Italia, Letonia, Lituania, Malta, Rumanía y el Reino Unido. Esto no significa que no haya representantes de los trabajadores en los consejos de administración de estos países. Sin embargo, se trata de acuerdos individuales y no generalizados.
Sindicatos
Este informe presenta los pormenores del BLER, describiendo la situación actual, la posible evolución futura y las cuestiones en juego. Su objetivo es ofrecer una visión general de los derechos BLER, así como de las principales tendencias que han surgido en los últimos años. De este modo, la información obtenida a través de la red SEEurope ayuda a responder a una pregunta clave, a saber, ¿está bajo presión el BLER en Europa?
Este documento de trabajo investiga si la representación de los trabajadores en los consejos de administración de las empresas europeas (SE) está realmente “europeizada” o se ve influida por el sistema nacional del país de origen de la empresa. Los autores utilizaron las respuestas de los empleados que forman parte de los consejos de administración de las SE a un cuestionario realizado entre 2009 y 2013 y…
Board Level Employee Representation in Europe analiza el papel, las actividades y el trabajo en red de los representantes de los trabajadores en los consejos de administración de dieciséis países europeos y de sus homólogos que operan en empresas que han adoptado el estatuto europeo. La representación de los trabajadores en los consejos de administración se considera un elemento clave de la participación de los…
Eurofound
Los comités de empresa son comités internos que representan los intereses de los trabajadores de una empresa. Sus actividades van desde la información y los derechos de consulta no vinculantes hasta el ejercicio de los derechos de codeterminación en asuntos organizativos y sociales. Sin embargo, por lo general se prohíbe al comité de empresa intervenir en el gobierno corporativo.
Los derechos relativos a la constitución de comités de empresa se rigen por la Ley alemana de constitución de comités de empresa (Betriebsverfassungsgesetz). En consecuencia, los comités de empresa pueden ser constituidos por los trabajadores mediante elección (sin necesidad de quórum). Los miembros de los comités de empresa son elegidos por los trabajadores en elecciones directas y secretas por un periodo de cuatro años. Los candidatos no tienen que estar afiliados al sindicato.
Los comités de empresa tienen derechos informativos y consultivos en relación con la política interna y la organización de la empresa. En concreto, pueden negociar normas relativas a cuestiones organizativas y sociales, y deben ser consultados sobre decisiones específicas en materia de personal. El empresario y el comité de empresa pueden negociar normas sobre cuestiones como:
Representación de los trabajadores ventajas desventajas
Se puede constituir un comité de empresa en las empresas con cinco o más trabajadores. Los miembros del comité de empresa son elegidos por los trabajadores en elecciones directas y secretas por un periodo de cuatro años. En determinadas empresas (por ejemplo, sociedades anónimas o sociedades de responsabilidad limitada) con más de 500 trabajadores y un consejo de vigilancia, al menos un tercio de los miembros del consejo de vigilancia deben ser representantes elegidos por los trabajadores.Funciones y derechos de los comités de empresaLos derechos y funciones de los comités de empresa se rigen por la Ley alemana de constitución de comités de empresa (Betriebsverfassungsgesetz). Los comités de empresa tienen derechos informativos y consultivos en materia de política interna y organización de la empresa. En concreto, pueden negociar normas relativas a cuestiones organizativas y sociales, y deben ser consultados sobre decisiones concretas en materia de personal. Aparte de los derechos definidos por la ley, el comité de empresa tiene generalmente prohibido intervenir en la gobernanza de la empresa:
