Baja por enfermedad en la oficina
Los empleados que se ausentan del trabajo por enfermedad tienen derecho a recibir de su empresa el 50 % del salario ordinario al que tendrían derecho si hubieran seguido trabajando durante el segundo y tercer día de ausencia. A partir del cuarto día, el trabajador tiene derecho a percibir el 100 % del salario que le correspondería si hubiera seguido trabajando.
El Servicio de Empleo es un organismo gubernamental del Ministerio de Industria, Comercio y Trabajo responsable de la regulación del mercado de trabajo en Israel, en ámbitos como: servicios de colocación, investigación del mercado de trabajo en Israel y colaboración con el Instituto Nacional de Seguros en la identificación de los requisitos para recibir diversas prestaciones.
Días de enfermedad en EE.UU.
Empleadores cubiertos: Las disposiciones relativas a la baja por enfermedad pagada y a la baja familiar y médica ampliada de la FFCRA se aplican a determinados empleadores públicos y a empleadores privados con menos de 500 empleados[1] La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica, que no fue modificado por esta ley, y por lo tanto no están cubiertos por las disposiciones de baja familiar y médica ampliada de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad pagada.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a la exención de la obligación de conceder permisos por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de los permisos pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.
Aviso: Cuando la baja es previsible, el empleado debe notificar la baja a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día de trabajo de la licencia por enfermedad pagada, el empleador puede exigir a los empleados que sigan procedimientos de notificación razonables para seguir recibiendo la licencia por enfermedad pagada.
La enfermedad en los Países Bajos
El subsidio de enfermedad en los Países Bajos está regulado de forma estricta y tanto el empresario como el trabajador deben seguir determinados procedimientos. Aunque las obligaciones del empleado y del empresario suelen ser sencillas en cuanto a la política de la empresa, en los casos de ausencia de larga duración pueden aplicarse normas específicas.
El empresario debe registrar la enfermedad del trabajador en la Agencia del Seguro de los Trabajadores (en neerlandés UWV). El empleado debe recibir una notificación al respecto y la cantidad a la que tiene derecho en un plazo de cuatro días.
La legislación laboral neerlandesa ofrece a los empleados una garantía contra el despido durante la baja por enfermedad (en neerlandés opzegverbod tijdens ziekte). Si el empleado está en condiciones de volver a trabajar de alguna manera, el empresario debe comprobar si tiene un puesto adecuado en la empresa. Si no hay ninguno disponible, el empresario debe hacer todo lo posible para encontrar un puesto externo adecuado para el empleado.
Los empleados que trabajan en los Países Bajos y que caen enfermos deben notificar su ausencia a su empresa para recibir su derecho a la indemnización por enfermedad. Por lo general, la mayoría de las empresas han desarrollado su propia política que debe seguir el empleado en caso de enfermedad.
Gobierno de la empresa
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle la paga de enfermedad reglamentaria (SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.
