Pros y contras del trabajo autónomo
En este capítulo encontrará la información esencial para iniciar una actividad por cuenta propia en una profesión liberal (“Freien Beruf”). Si el trabajo que ejerce no está catalogado como profesión liberal y usted no es un “freiberufler”, visite nuestro capítulo “Crear una empresa registrada (“Gewerbe”)” para encontrar la información esencial que necesita sobre el trabajo autónomo para comerciantes.
Atención: si por error se da de alta como autónomo teniendo una empresa (“Gewerbe”), tendrá que pagar atrasos del impuesto sobre actividades económicas. Puede obtener más información sobre el impuesto sobre actividades económicas en nuestro capítulo “Crear una empresa registrada (“Gewerbe”)”.
Para rellenar el cuestionario, necesita un número de identificación fiscal personal (“Steueridentifikationsnummer” o IdNr.). Recibirá automáticamente un IdNr por correo la primera vez que se registre en Alemania. Este número es vitalicio y se asignará automáticamente a todos los niños nacidos en Alemania. Si ha perdido su IdNr, póngase en contacto con la Oficina Central Federal de Impuestos.
Requisitos visado autónomos Alemania
Freelance vs. autónomo, esa es la cuestión. ¿Verdad? Si ha decidido aventurarse por su cuenta, querrá definir su situación laboral. Infórmese en este blog sobre el trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena.
Freelance y autónomo son dos términos muy populares que a menudo se utilizan indistintamente. Sin embargo, ¿es lo mismo ser freelance que trabajador por cuenta propia? Siga leyendo para saber más sobre freelance vs. autónomo.
Independientemente de si usted está buscando ser un vendedor digital freelance o iniciar su propio negocio de marketing en medios sociales, usted querrá asegurarse de que entiende la diferencia entre freelance vs. autónomo, para que pueda decidir cómo usted y los demás deben verse a sí mismo y a su negocio.
Supongamos que un cliente te identifica como contratista independiente o autónomo. En ese caso, no estarán obligados a retener impuestos sobre la renta, Medicaid o la Seguridad Social por los ingresos que usted obtenga.
Si se le clasifica incorrectamente, puede perder buenas prestaciones. Por ejemplo, si eres un empleado y te clasifican como contratista independiente, perderás beneficios como días de vacaciones, baja por enfermedad, indemnización laboral y seguro médico.
Impuestos de los autónomos en Alemania
Un autónomo no trabaja para un empleador concreto que le paga un sueldo o salario constante. Los autónomos, o contratistas independientes, obtienen ingresos contratando directamente con un comercio o empresa.
Los trabajadores autónomos pueden dedicarse a diversas ocupaciones, pero suelen estar muy cualificados en un tipo de trabajo concreto. Pueden serlo escritores, comerciantes, autónomos, comerciantes/inversores, abogados, vendedores y agentes de seguros.
Aunque la definición exacta de trabajador autónomo varía según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas privadas de investigación, entre los trabajadores autónomos se incluyen los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que participan en sociedades.
Un trabajador autónomo se refiere a cualquier persona que se gana la vida con cualquier actividad económica independiente, en contraposición a ganarse la vida trabajando para una empresa u otro individuo (un empleador). Un trabajador autónomo o un contratista independiente que realiza todo su trabajo para un único cliente puede seguir siendo un trabajador por cuenta propia.
Firma de autónomos
Cuando se desplace dentro de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, siempre estará sujeto a la legislación de un solo país. Las instituciones de seguridad social evaluarán bajo qué legislación de qué país está usted cubierto según las normas de la UE.
Si trabaja en un país de la UE distinto de aquel en el que vive y regresa a su país de residencia a diario, o al menos una vez a la semana, es un trabajador transfronterizo (el llamado “trabajador fronterizo”). El país donde trabajas es responsable de tus prestaciones de seguridad social. Se aplican normas especiales a la asistencia sanitaria y el desempleo. Más información en Preguntas frecuentes.
Si su empresa (o usted mismo, si es autónomo) le envía a trabajar a otro país durante un máximo de 24 meses, seguirá estando asegurado en su país de origen. Es el caso de los llamados “trabajadores desplazados”, a los que se aplican condiciones específicas. Más información en nuestras preguntas frecuentes.
Las normas de la UE sobre coordinación de la seguridad social dejarán de aplicarse en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021. Sin embargo, los derechos de las personas cubiertas por el Acuerdo de Retirada celebrado entre la UE y el Reino Unido siguen estando protegidos.
