Trabajos realizados por otras empresas

Cuándo asume el auditor principal la responsabilidad del trabajo del otro auditor

Auditor principal – “Auditor con la responsabilidad de informar sobre la información financiera de una entidad cuando dicha información financiera incluye la información financiera de uno o más componentes auditados por otro auditor”

Otro auditor- “Auditor distinto del auditor principal, con la responsabilidad de informar sobre la información financiera de un componente que está incluido en la información financiera auditada por el auditor principal”

Componente – “Una división, sucursal, filial, empresa conjunta, empresas asociadas u otra entidad cuya información financiera está incluida en la información financiera auditada por el auditor principal”

Si el auditor principal opina que el trabajo del otro auditor no puede utilizarse y que el auditor principal no puede realizar suficientes procedimientos adicionales para ese componente, debe emitirse una opinión con reservas o una denegación de opinión. Si el otro auditor emite o tiene la intención de emitir un informe de auditoría modificado, el auditor principal debe considerar si es necesario modificar el informe del auditor principal en función de la naturaleza y la importancia del objeto de la modificación.

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La subcontratación es la práctica empresarial que consiste en contratar a una parte externa a la empresa para que realice servicios o cree bienes que tradicionalmente realizaban los propios empleados y personal de la empresa. La subcontratación es una práctica que suelen llevar a cabo las empresas como medida de reducción de costes. Como tal, puede afectar a un amplio abanico de puestos de trabajo, que van desde la atención al cliente hasta la fabricación o el back office.

La externalización fue reconocida por primera vez como una estrategia empresarial en 1989 y se convirtió en una parte integral de la economía empresarial a lo largo de la década de 1990. La práctica de la externalización es objeto de una considerable controversia en muchos países. Los que se oponen argumentan que ha provocado la pérdida de puestos de trabajo nacionales, especialmente en el sector manufacturero. Los partidarios afirman que crea un incentivo para que las empresas y los negocios asignen los recursos donde son más eficaces, y que la externalización ayuda a mantener la naturaleza de las economías de libre mercado a escala mundial.

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La externalización puede ayudar a las empresas a reducir considerablemente los costes laborales. Cuando una empresa recurre a la externalización, recurre a la ayuda de organizaciones externas no afiliadas a la empresa para realizar determinadas tareas. Las organizaciones externas suelen establecer con sus empleados estructuras de remuneración diferentes a las de la empresa subcontratada, lo que les permite realizar el trabajo por menos dinero. En última instancia, esto permite a la empresa que ha optado por la externalización reducir sus costes laborales.

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La FLSA proporciona muchas normas laborales beneficiosas, incluyendo el salario mínimo y la compensación de horas extras.    Estas protecciones críticas continúan aplicándose durante la pandemia.    Las preguntas a continuación abordan algunas preguntas comunes sobre la aplicación de los requisitos de la FLSA durante la pandemia.

Tenga en cuenta que las leyes federales y estatales pueden diferir y operar de manera independiente; por lo tanto, podría ponerse en contacto con la oficina laboral de su estado para determinar si hay alguna ley estatal que aborde sus derechos en el lugar de trabajo durante la pandemia.

No, según la FLSA, su empleador sólo está obligado a pagarle por las horas que realmente ha trabajado.    La FLSA no requiere que los empleadores paguen a los empleados que tienen derecho al salario mínimo y a las protecciones de horas extras de la FLSA por las horas que estaban programadas para trabajar pero que de hecho no trabajan debido a un cambio de horario.

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En virtud de la FLSA, los empleadores generalmente tienen que pagar a los empleados sólo por las horas que realmente trabajan, ya sea en casa o en la oficina del empleador.    En general, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas, y al menos una vez y media la tarifa regular de pago por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo.    Los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales asalariados deben recibir su salario completo en cualquier semana en la que realicen algún trabajo, con algunas excepciones muy limitadas.    Póngase en contacto con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. para obtener más información o llame al 1-866-487-9243 si tiene alguna pregunta.

Trabajos realizados por otras empresas del momento

En octubre de 2007, el Consejo de Normas Internacionales de Auditoría y Aseguramiento publicó la Norma Internacional de Auditoría (NIA) 600 (revisada y reformulada), Consideraciones especiales – Auditorías de estados financieros de grupos (incluyendo el trabajo de los auditores de los componentes). Como la NIA 600 es un documento bastante extenso, este artículo resume sólo algunas de sus secciones. Además, es importante tener en cuenta que la NIA 600 no cubre todas las cuestiones relevantes en una situación de auditoría de grupo, y que el auditor o el proveedor de garantías debe considerar una amplia variedad de cuestiones, incluidas las normas de información financiera detalladas, y las cuestiones que se debaten actualmente en la profesión.

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El auditor del grupo es responsable de emitir la opinión de auditoría sobre los estados financieros del grupo. Los componentes de los estados financieros del grupo pueden incluir filiales, empresas asociadas, empresas conjuntas y sucursales. Los componentes pueden ser auditados por el auditor del grupo, pero en su lugar pueden ser auditados por una firma diferente de auditores conocida como los “auditores de los componentes”, también conocidos como el “otro auditor”. El término auditor de los componentes se introduce en la NIA 600 revisada y reformulada. Este artículo se centra en los objetivos y responsabilidades del auditor del grupo.

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