Rendición de cuentas
La creación de un código de conducta es una declaración de la dirección en la que se exponen sus expectativas y se comunican los principios éticos que consideran más fundamentales para el éxito. Por lo general, refleja la cultura ya presente o la cultura que la dirección quiere promover.
En la práctica, un código de conducta puede abarcar desde ideales generales hasta normas específicas. Por ejemplo, un código de conducta puede esbozar cómo deben comportarse los empleados para reflejar la misión más amplia de la organización, pero también puede definir normas fijas relacionadas con prácticas internas como el código de vestimenta o la política de descansos.
La adopción de un código de conducta puede considerarse como un compromiso de la organización con la autorregulación. Los dirigentes están poniendo por escrito la conducta que esperan de sus empleados y los principios éticos que quieren que les guíen.
Con un código de conducta en vigor, la organización dispone de un marco para fundamentar la toma de decisiones éticas para todas y cada una de las partes interesadas. Aunque no es una solución llave en mano para todos los dilemas a los que se enfrenta un empleado, muestra al personal los principios rectores de la organización y les ayuda a tomar mejores decisiones en sus actividades diarias.
Privacidad de la información
¿Cómo puede mostrar a la gente quién es su empresa (más allá de una declaración tradicional de misión/diversidad)? Un “código ético” empresarial es un buen comienzo. Muchos candidatos buscan su código ético para saber cuál es su postura en materia de diversidad, inclusión y lucha contra la discriminación.
Un código ético empresarial describe los principios éticos de una empresa que rigen todas las decisiones y comportamientos de los empleados. Proporcionan a los empleados directrices para sus acciones y cómo gestionar los conflictos de intereses, la seguridad y el acoso.
Una declaración de ética de la empresa es clave para promover una plantilla inclusiva y justa. Estas declaraciones fomentan los debates en torno a la ética y el cumplimiento, capacitando a los empleados para manejar los dilemas éticos de una manera que se alinee con la misión y los valores de la empresa.
Una gran declaración de ética no tiene por qué seguir el mismo formato, y el diseño puede ser diferente en una empresa privada que en una empresa pública o en una organización profesional. He aquí 5 consejos para cualquier tipo de organización:
“La confianza de nuestros clientes, comunidades, asociados y socios comerciales es nuestra ventaja competitiva. Es importante reflexionar sobre nuestros comportamientos y asegurarnos de que estamos creando una cultura que inspira confianza”.
Honestidad
Algunos ejemplos de código de conducta son las políticas relativas a los conflictos de intereses, el código de vestimenta y el absentismo. La confidencialidad, la integridad, la responsabilidad y los valores fundamentales de la empresa también se incluyen en el código de conducta.
El propósito de un código de conducta empresarial es garantizar el cumplimiento de las normas y principios éticos de una organización. También influye en la forma en que los empleados se comportan en la organización para promover la buena ética y las normas morales.
La definición de código de conducta empresarial es la combinación de las normas de una organización establecidas para ser cumplidas y observadas por la propia organización y sus empleados. El código de conducta empresarial implica los valores, principios y normas éticas en los que opera una entidad. Una organización no puede funcionar sin un código de conducta empresarial porque son las políticas que determinan cómo los empleados realizan sus tareas y cómo terceros llevan a cabo actividades comerciales con la organización. El código de conducta empresarial combina las normas profesionales que deben aplicar los empleados con la misión, los valores fundamentales y la visión de la empresa. Dado que el código de conducta empresarial combina los valores y la misión de la empresa, da forma a la cultura de la empresa. La cultura de la empresa describe cómo se hacen las cosas en una organización y por qué se hacen así, basándose en los valores de la empresa.
Ejemplos de código ético profesional
Un código ético y de conducta profesional esboza los principios éticos que rigen las decisiones y el comportamiento en una empresa u organización. Ofrecen pautas generales sobre cómo deben comportarse los empleados, así como orientaciones específicas para tratar cuestiones como el acoso, la seguridad y los conflictos de intereses.Oferta especial
Post Jobs for FREEA El código ético y de conducta profesional describe los principios éticos que rigen las decisiones y el comportamiento en una empresa u organización. Ofrecen pautas generales sobre cómo deben comportarse los empleados, así como orientaciones específicas para tratar cuestiones como el acoso, la seguridad y los conflictos de intereses.
Código ético frente a código de conducta: Un código ético es amplio y da a los empleados o miembros una idea general de qué tipos de comportamiento y decisiones son aceptables y se fomentan en una empresa u organización. Un código de conducta es más específico. ¿Puede combinarse un código de conducta y un código ético? Sí. En la mayoría de los casos, las empresas combinan ambos documentos en uno, ya que existe un solapamiento significativo entre ellos. Es raro encontrar empresas que tengan dos políticas separadas. Aunque técnicamente son documentos diferentes, los empleados tendrán menos dificultades para recordar puntos importantes relacionados con la conducta y la ética si disponen de un único documento al que remitirse.
