Quiero contratar personal para mi empresa

Cómo contratar empleados para una startup

Para ayudarle a comprender los aspectos básicos de la contratación de personal, hemos elaborado una práctica guía sobre cómo contratar personal y preparar su empresa para su llegada, incluidos los requisitos normativos que debe cumplir como empleador.

Crear una empresa en el Reino Unido es increíblemente sencillo. Por eso hay tantas empresas que funcionan desde salas de estar y garajes. Pero a medida que su empresa tenga más éxito y empiece a desarrollar un mayor volumen de trabajo, lo más probable es que tenga que salir de ese garaje y contratar personal que le ayude a dirigir su negocio.

De hecho, muchos negocios ni siquiera necesitan varias personas para funcionar. En el Reino Unido se puede constituir una empresa con una sola persona y, si trabaja como consultor o contratista, es posible que pueda seguir funcionando felizmente y con éxito como único empleado de su empresa.

Pero si opera en otros sectores o espera una carga de trabajo a la que no puede hacer frente por sí solo, sin duda merece la pena considerar la posibilidad de contratar ayuda adicional.

Proceso de contratación

Muchos demandantes de empleo centran sus esfuerzos de búsqueda de trabajo en puestos permanentes a tiempo completo. Aunque puede haber muchos “pedidos” adicionales que los buscadores de empleo desean (trabajo flexible, por ejemplo), el trabajo por contrato no suele formar parte de la búsqueda de empleo. ¿Por qué? Los trabajos por contrato suelen tener una reputación desfavorable: falta de beneficios, ausencia de garantías y duraciones cortas que parecen no hacer mucho por tu carrera.

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Sin embargo, descartar los trabajos por contrato puede socavar tus esfuerzos de búsqueda de empleo. Aceptar uno, o incluso unos pocos, trabajos con contrato de alquiler puede ayudarte en tu búsqueda de empleo, permitiéndote probar trabajos y empresas sin comprometerte a largo plazo.

Los trabajos por contrato son únicos, ya que no se trata de trabajos por cuenta propia ni de puestos fijos. Estos trabajos ocupan su propio lugar en el espectro de la contratación y tienen tanto ventajas como inconvenientes para los solicitantes de empleo.

También conocido como “temp to hire”, un trabajo por contrato es un puesto a corto plazo con la oportunidad de convertirse en un trabajo permanente a tiempo completo al final del contrato. El puesto dura entre tres meses y un año, aunque algunos pueden durar hasta tres años.

Cómo contratar a la persona adecuada

Un proceso de contratación eficiente y eficaz es un proceso paso a paso para la contratación de un nuevo empleado, mediante el cual una organización identifica sus necesidades de talento, recluta de su reserva de talento y finalmente contrata a los candidatos más cualificados. La mayoría de las empresas tienen sus propios procesos de contratación. A continuación se indican los pasos más comunes del proceso de contratación en todos los sectores e independientemente del tamaño de la empresa. Sin embargo, hay que tener en cuenta que los detalles específicos del proceso de contratación son exclusivos de cada empresa.

El proceso de contratación comienza con la identificación de una necesidad dentro de su organización. Esta necesidad puede variar desde cubrir un puesto vacante, gestionar mejor la carga de trabajo de un equipo o ampliar el alcance de las tareas organizativas. En otras palabras, los puestos son de nueva creación o han quedado vacantes recientemente.

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Una vez que una organización identifica una necesidad de contratación, debe iniciar el reclutamiento. En el caso de los puestos recién creados, las organizaciones deben identificar claramente cómo se alinea la nueva función con sus objetivos y su plan de negocio. Las organizaciones también deben mantener informados a los equipos internos y a los empleados pertinentes sobre el nuevo puesto en cada etapa del proceso de contratación. Es importante que todos los implicados en la decisión de contratación estén de acuerdo con el proceso de contratación, los pasos y los canales de comunicación adecuados. La contratación también incluye la elaboración de estrategias para dar a conocer el nuevo puesto, tanto interna como externamente; los criterios para la selección inicial de candidatos; cómo será el proceso de entrevistas; y quién las realizará.

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Creemos que la oportunidad laboral adecuada puede cambiar la vida de una persona. Nos comprometemos a hacer que esa combinación perfecta de trabajo y candidato se produzca más rápidamente para más personas, extendiendo las oportunidades de empleo por todo el mundo. Vemos un futuro en el que la búsqueda de talentos es rápida, fácil y accesible, permitiendo a cada empleador encontrar candidatos cualificados para cada puesto de trabajo que cree. Queremos construir un futuro en el que cada persona pueda encontrar fácilmente el puesto adecuado para que sus habilidades y carreras florezcan.

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