Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal

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El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Por su finalidad incentivadora del empleo (fomento del empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa).

Por su función específica, como sería el caso de impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, personal investigador en formación e investigador doctor o para personal doctor en formación) o el incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/empleo agrario de fomento.

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Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en el preaviso de despido.

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La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

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La mano de obra subcontratada (“Leiharbeit”) también se conoce como empleo temporal o trabajo temporal. Los trabajadores subcontratados firman un contrato con una empresa que los “presta” como empleados a otras empresas. Cuando tengas un contrato de trabajo con una empresa de trabajo temporal, serás enviado temporalmente a otras empresas que necesiten personal urgentemente. Aunque trabajará para la empresa designada, no se le considerará personal fijo, ya que la empresa de trabajo temporal pagará su salario. La empresa de trabajo temporal sigue siendo tu empleador, es decir, por ejemplo, será la autoridad ante la que tendrás que solicitar tus vacaciones y se hará cargo de tus cotizaciones a la seguridad social.

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Atención: trabajo subcontratado no significa “trabajo de corta duración”. Como trabajador subcontratado, está contratado principalmente por su empresa de trabajo temporal y sólo cambia ocasionalmente de empresa en la que trabaja. Los contratos firmados entre los trabajadores y las empresas de trabajo temporal suelen ser indefinidos.

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Tras un año de conversaciones, los sindicatos FNV, CNV Vakmensen, De Unie y la Federación Neerlandesa de Agencias Privadas de Empleo (ABU) y la NBBU (Asociación Neerlandesa de Empresas de Mediación y Trabajo Temporal) llegaron a un acuerdo sobre un nuevo Convenio Colectivo para los trabajadores temporales en noviembre de 2021. El nuevo Convenio Colectivo entró en vigor el 1 de enero de 2022.

Las negociaciones para un nuevo convenio colectivo comenzaron en septiembre de 2020, pero las conversaciones entre las cuatro partes se rompieron en mayo de 2021. No obstante, el Consejo Económico y Social de los Países Bajos (SER) presentó en junio un informe consultivo sobre el mercado laboral. El SER es un órgano consultivo en el que empresarios, trabajadores y expertos independientes (miembros designados por la Corona) colaboran para alcanzar acuerdos sobre cuestiones sociales y económicas clave.

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El mensaje clave del SER era que el contrato de trabajo indefinido debe ser la norma y que el trabajo flexible debe ser menos atractivo. Como resultado, las negociaciones para un nuevo convenio colectivo se reanudaron en septiembre de 2021 con un acuerdo alcanzado por los sindicatos, ABU y NBBU en noviembre.

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