¿Qué ocurre si no utilizo todas mis vacaciones?
Cuando coja sus vacaciones, asegúrese de que ha avisado a su empresa con la antelación adecuada y su empresa debe asegurarse de que le paga lo que le corresponde. Averigüe con qué antelación debe avisar y cómo se calcula la paga de vacaciones.
Debe avisar a su empresa con antelación de que quiere coger vacaciones. El preaviso debe ser, como mínimo, el doble de la cantidad de vacaciones que quiere coger. Por ejemplo, debe avisar con dos semanas de antelación por una semana de vacaciones.
Su empresario puede denegarle el permiso de vacaciones siempre que le avise con una antelación al menos igual a la duración de las vacaciones solicitadas. Así, para denegar una solicitud de una semana de vacaciones, tendría que avisarle con una semana de antelación.
La empresa puede decidir cuándo debe tomarse una parte o la totalidad de las vacaciones. Por ejemplo, puede exigirle que coja parte de sus vacaciones para cubrir los puentes o que toda la empresa coja vacaciones durante un parón navideño.
Sus vacaciones anuales pueden incluir lo que se conoce como “días parciales” (por ejemplo, 11,2 días para alguien que trabaja dos días a la semana). Tiene que preguntar a su empresa cómo quiere que trate estos días parciales. No pueden redondearse a la baja, pero tampoco es necesario redondearlos a la jornada completa más próxima. No obstante, el empresario puede optar por hacerlo si lo desea.
Calculadora de la paga final
Por ejemplo, has pedido a tu jefe 7 días libres. Más tarde se dan cuenta de que esa semana les falta personal y necesitan que trabajes. En ese caso, debe comunicarle que tiene que anular su permiso al menos 7 días antes de que empiece.
Sólo puedes acumular parte de las 5,6 semanas de vacaciones que te corresponden por ley si existe un “acuerdo laboral” que lo permita. Por ejemplo, entre la empresa y el sindicato del lugar de trabajo. Tu contrato debe indicar si existe algún acuerdo laboral.
Cuando no puedas disfrutar de tus vacaciones, por ejemplo si estás de baja por maternidad, debes poder trasladarlas al año siguiente. Conviene acordarlo con la empresa lo antes posible.
Si al finalizar el año laboral has disfrutado de más vacaciones de las que te corresponden, la empresa puede descontarte una cantidad de la última paga, siempre que se haya acordado previamente por escrito. Esto se conoce a veces como “cláusula de devolución”.
Si dejo mi trabajo, ¿a qué tengo derecho en el Reino Unido?
Si un trabajador se ha tomado más vacaciones de las que le corresponden, la empresa no debe descontarle el dinero de la última paga a menos que se haya acordado previamente por escrito. Las normas en esta situación deben figurar en el contrato de trabajo, el manual de empresa o la intranet.
El único caso en que una persona puede recibir una retribución en lugar de disfrutar de un permiso legal (lo que se conoce como “retribución sustitutoria”) es cuando abandona su puesto de trabajo. Los empresarios deben pagar las vacaciones legales no disfrutadas, incluso si el trabajador es despedido por falta grave.
Cuando un trabajador con un contrato de cero horas lleva cuatro semanas sin trabajar, puede considerarse que ha finalizado su relación laboral. El empresario suele pagar al trabajador las vacaciones no disfrutadas, aunque vaya a ofrecerle más trabajo más adelante.
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El empresario se niega a pagar las vacaciones Reino Unido
Debe actuar con rapidez: el plazo para emprender acciones suele ser de 3 meses menos un día desde la fecha en que su empresa debería haberle abonado el dinero que le debe. Suele coincidir con la fecha de la última paga, pero conviene comprobar la fecha en que la empresa debería haberle pagado lo que le debe, por si fuera anterior.
Por lo general, cobrará su última paga en la fecha en que suele cobrar. Por ejemplo, si se marcha a principios de mes pero suele cobrar a finales de mes, probablemente tendrá que esperar hasta esa fecha para cobrar su última paga. Consulte a su empresa si no está seguro.
Si no tiene nómina o en su nómina no aparece cómo se ha calculado su salario, pida a su empresa que lo corrija. Puedes comprobar si eres empleado o si eres trabajador en GOV.UK.
Si crees que tu paga final es incorrecta, intenta hablar informalmente con tu antiguo empleador. Si no puedes hablar por teléfono, puedes enviar un correo electrónico, escribir una carta o llamar al número de teléfono principal de tu antiguo lugar de trabajo. También puedes hablar con el departamento de recursos humanos o de nóminas, si existe.
