Derecho laboral estadounidense
En los centros y lugares donde una ley o normativa nacional o local establezca una edad mínima de empleo superior a los 15 años, o imponga restricciones adicionales en actividades como el trabajo peligroso, deberán respetarse dichas leyes y normativas.
De acuerdo con nuestros Principios, las personas más jóvenes, según lo descrito anteriormente, pueden ser empleadas en determinadas condiciones. Este empleo debe ser documentado y revisado anualmente por la dirección local con arreglo a las siguientes directrices:
Sí. La dirección local es responsable de mantener los registros apropiados para documentar que cualquier empleo de este tipo es coherente con nuestros Principios y Directrices. Estos registros deben conservarse durante al menos un año tras el cese de la relación laboral. Una vez transcurrido este plazo, estarán sujetos a las políticas del programa de conservación de registros pertinente.
Las pruebas de edad comúnmente aceptadas incluyen, entre otras, las siguientes: un certificado de nacimiento emitido por el gobierno con sello en relieve; un registro de nacimiento mantenido en relación con las prácticas religiosas, que sea contemporáneo con el nacimiento y muestre la fecha del acontecimiento del nacimiento; o un pasaporte oficial que muestre la edad del niño cuando dicho registro haya existido durante al menos un año.
El Derecho laboral explicado
Promover el respeto de los derechos laborales es fundamental para la labor del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. El respeto de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las normas laborales son la base del trabajo decente. A pesar de los avances, el déficit de trabajo decente sigue estando alarmantemente extendido. Promover el trabajo decente y elevar el nivel de vida de todos los trabajadores en todas las operaciones y cadenas de suministro requiere que todas las empresas adopten prácticas sostenibles, responsables e inclusivas en el lugar de trabajo, y que las empresas con cadenas de suministro utilicen su influencia con los proveedores para contribuir a la realización del trabajo decente en todo el mundo.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas proporciona orientación y apoyo para fortalecer el respeto de las empresas por las normas laborales mediante la incorporación y aplicación de los Principios Laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Principios 3, 4, 5 y 6) en todos los aspectos de las operaciones empresariales para proporcionar y promover el trabajo decente para todos los trabajadores.
El trabajo decente implica un empleo que sea productivo y proporcione unos ingresos justos. También debe garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, la protección social, mejores perspectivas de desarrollo personal y la integración social. Las empresas también deben centrarse en la no discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato (también para hombres y mujeres), y la libertad de expresar las preocupaciones en el lugar de trabajo.
Derecho laboral
En cuanto a la legislación laboral, la UE complementa las iniciativas políticas adoptadas por los distintos países de la UE estableciendo normas mínimas. De conformidad con el Tratado -en particular el artículo 153- adopta leyes (directivas) que establecen requisitos mínimos para la protección de los trabajadores.
Cada país de la UE es libre de establecer niveles de protección más elevados si así lo desea. Aunque la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo da derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo, muchos países han optado por un derecho más generoso en beneficio de los trabajadores.
La UE adopta directivas que sus países miembros incorporan a la legislación nacional y aplican. Esto significa que son las autoridades nacionales -inspecciones de trabajo y tribunales, por ejemplo- las que hacen cumplir las normas.
Cuando un litigio ante un tribunal nacional plantea la cuestión de cómo interpretar una directiva de la UE, el tribunal puede remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. El Tribunal Europeo da entonces al tribunal nacional las respuestas que necesita para resolver el litigio.
De este modo, garantiza que todos los derechos establecidos en las directivas estén disponibles en la legislación nacional. Sin embargo, la Comisión no puede procurar reparación a los ciudadanos individuales (es decir, indemnizar por daños y perjuicios o enderezar una situación): eso corresponde a las autoridades nacionales competentes.
Derecho laboral europeo
Los derechos humanos son fundamentales en nuestra forma de hacer negocios. Reconocemos que podemos influir en los derechos humanos de los miembros de nuestro equipo, los huéspedes, los trabajadores de la cadena de suministro y las personas de las comunidades en las que operamos. En consonancia con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, aplicamos la diligencia debida en materia de derechos humanos para evitar impactos adversos sobre los derechos humanos, proporcionar acceso a una reparación eficaz y colaborar con nuestros proveedores para promover los derechos humanos.
Identificamos el riesgo de trabajo forzoso a través de nuestro proceso de auditoría de abastecimiento responsable, el historial de auditorías y diversas fuentes de información sobre riesgos. También vigilamos de cerca y colaboramos con ONG y otras marcas para identificar y mitigar estos riesgos. Si encontramos indicadores creíbles de trabajo forzoso en alguna instalación, damos prioridad al bienestar de los trabajadores, lo que significa que, siempre que sea posible, nos esforzamos por elaborar y aplicar un plan de acción correctiva que facilite la subsanación de los indicadores y la continuación de la relación comercial una vez completada la subsanación. Sólo cuando la reparación no sea posible, trabajaremos con las partes interesadas adecuadas para desarrollar una estrategia de desvinculación responsable con la que pretendemos mitigar el daño adicional a los trabajadores. Para obtener más información, consulte nuestra divulgación de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2022.
