Derecho laboral alemán
La clave para mantener contentos a los trabajadores es una estrategia integral de compromiso de los empleados. Una estrategia basada en una comunicación eficaz. Según nuestra experiencia, esto puede desempeñar un papel importante en la mejora del rendimiento del personal, lo que puede repercutir positivamente en los ingresos de la empresa.
Las empresas pueden empezar este proceso con iniciativas para mantener a los empleados bien informados sobre los objetivos de la empresa o los cambios previstos. Funcionan dispositivos sencillos, como boletines informativos o reuniones periódicas de empresa. El personal necesita sentir que sus opiniones son escuchadas en la cúpula de la organización y los grupos de discusión frecuentes -tanto si el tema es general como si se trata de una cuestión específica- son un método excelente para que el personal pueda expresar su opinión.
Un entorno de trabajo positivo y de apoyo es clave para que el personal se sienta parte de la organización y le proporcione orientación profesional. Celebrando activamente los logros y organizando evaluaciones periódicas y oportunidades de formación y desarrollo, el personal se sentirá más valorado en sus funciones y sus relaciones con los equipos directivos pueden verse reforzadas.
Derecho laboral
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe normas sobre salarios y pago de horas extraordinarias, que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Obliga a las empresas a pagar a los empleados cubiertos por la ley que no estén exentos del pago del salario mínimo federal y el pago de horas extraordinarias a una vez y media el salario normal. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe emplear a menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en EE.UU. en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a las empresas del sector público. Las empresas cubiertas por la Ley OSH deben cumplir los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Las empresas también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de riesgos reconocidos y graves. OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También dispone de asistencia para el cumplimiento de la normativa y otros programas de cooperación.
Derecho laboral – deutsch
Es un hecho que las empresas llevan a cabo cada vez más reorganizaciones y reducciones de plantilla/despidos. En estos procesos, es especialmente importante contar con un representante sindical que pueda salvaguardar los intereses tanto de los miembros individuales como del grupo en su conjunto.
En la reunión fundacional se elige una Junta Provisional de 2 a 3 personas. El número dependerá del tamaño del grupo (número de miembros). La Junta Provisional estará en funciones hasta la primera reunión anual ordinaria.
El número de miembros de la Junta debe ajustarse al número de miembros del grupo de empresas y, por lo general, estará compuesta por un presidente y uno o varios consejeros. La duración de todos los cargos en el consejo del grupo de empresas debe ser de 2 años. Todas las elecciones y votaciones se dirimen por mayoría simple.
Vacaciones obligatorias alemania
Probablemente, el mayor reto que plantea la privacidad de los grupos es desarrollar y establecer una gestión armonizada de la protección de datos en todo el grupo que deje a las empresas un margen suficiente para adoptar las soluciones individuales necesarias. En este contexto, hay que tener en cuenta el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) europeo y las leyes nacionales alemanas sobre privacidad, así como las disposiciones específicas de la industria o los requisitos normativos de un sector.
Al igual que la Ley Federal Alemana de Protección de Datos (BDSG), el GDPR -salvo algunas innovaciones- no prevé ninguna simplificación significativa con respecto al intercambio de datos entre las empresas de un grupo.
El RGPD reconoce que los grupos de empresas pueden tener un interés legítimo en compartir datos personales con fines administrativos internos. Sin embargo, sigue sin estar claro qué transmisiones de datos se aceptan como realizadas con “fines administrativos”. Además, este razonamiento requeriría una ponderación de intereses y su documentación en cada caso concreto.
