La empresa cierra por reformas que pasa con los trabajadores

¿Qué ocurre con el reparto de beneficios cuando cierra una empresa?

También hay miles de empleados lesionados que reciben compensación de trabajadores y beneficios por incapacidad que no están seguros si estos continuarán si su lugar de trabajo se ve obligado a cerrar para siempre.

Gerber & Holder Abogados de Compensación de Trabajadores tratan de responder a muchas de las preguntas más frecuentes cuando se trata de la compensación de los trabajadores-y aquí vamos a discutir lo que los trabajadores deben saber si su lugar de trabajo se va fuera del negocio o cierra mientras están recibiendo beneficios.

Sin embargo, si su empleador está auto-asegurado y sale del negocio, o si la reclamación se acaba de iniciar y todavía está bajo investigación, el asegurador podría tener que retrasar la reclamación si no pueden ponerse en contacto con su empleador.

También hay algunas prestaciones y pagos que sólo puede recibir en función de su capacidad para trabajar, que debe ser verificada por su empleador. Si su empresa no está disponible para verificar su situación laboral en el momento de su reincorporación, será difícil demostrar su situación laboral y podría retrasarse el pago de las prestaciones.

¿Puedes cobrar el paro si tu empresa cierra una semana?

“A veces es fácil de detectar, como cuando un empleador no paga las horas extraordinarias y en su lugar paga la tarifa normal”, dice Jonathan LaCour, fundador y abogado gerente de la firma californiana Employees First Labor Law. “Pero, por desgracia, a veces [el robo de salario] puede ser difícil de identificar para el empleado, y decenas o cientos de empleados pueden ser despojados de su trabajo duro y laborioso en un esfuerzo por engordar la cuenta de resultados de la empresa”.

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Pero se trata de una pequeña fracción de los salarios perdidos durante ese periodo, señala el EPI, porque gran parte de los robos de salarios no se denuncian. Y los trabajadores con salarios bajos, en sectores como la construcción, el cuidado de niños y los servicios de alimentación, se ven desproporcionadamente afectados por el robo de salarios.

“Puede ser nefasto, cuando se hace intencionadamente, y puede hacerse de forma muy inocente y sin intención por parte de empresarios desinformados”, afirma. Pero incluso los errores inocentes pueden constituir infracciones de la legislación laboral.

Courtney, que pidió que no se revelara su nombre porque todavía trabaja en el sector, dijo que a menudo se enfrentaba a pagos incompletos, cheques posfechados y nóminas atrasadas. Cuando su restaurante cerró en marzo de 2020 por el cierre debido a la pandemia, le debían unos 300 dólares en propinas. “Me puse en contacto con ellos, hice una hoja de cálculo, tenía copias de los recibos, pero nunca volvieron a ponerse en contacto conmigo”, dice.

La empresa cierra

Cuando el mal tiempo u otras emergencias provocan el cierre de la empresa, los empresarios suelen tener dudas sobre cómo pagar a sus empleados. Para ayudarle a entender las normas que rigen la retribución durante emergencias relacionadas con el tiempo, hemos recopilado las respuestas a las preguntas más frecuentes:

R: Si los empleados no exentos (normalmente empleados a los que se paga por horas) pierden un día entero de trabajo porque usted ha cerrado y no les ha pedido que se presenten a trabajar, no suele tener obligación de pagarles, a menos que les haya prometido lo contrario. Los empleados no exentos sólo cobran por las “horas trabajadas”. El tiempo perdido porque la empresa cerró durante una emergencia meteorológica no se considera horas trabajadas. Sin embargo, algunas empresas optan por pagar a los empleados no exentos en estas circunstancias.

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R: Por lo general, los empleados exentos deben recibir su salario íntegro en cualquier semana laboral en la que realicen un trabajo, independientemente del número de horas trabajadas. Por lo tanto, si su empresa cierra durante menos de una semana laboral completa debido a las inclemencias del tiempo, por lo general debe pagar a un empleado exento su salario íntegro, siempre que el empleado haya trabajado alguna parte de la semana laboral.

¿Qué ocurre si la empresa para la que trabajas quiebra?

Los empresarios pueden obligar a los trabajadores a tomar las vacaciones anuales a las que tienen derecho si:Si un empresario cierra el centro de trabajo de forma inesperada (por ejemplo, si se ha producido un cierre repentino del centro de trabajo a raíz de una catástrofe natural) y un trabajador se niega a tomar las vacaciones anuales con menos de 14 días de preaviso y está dispuesto a incorporarse al trabajo, no se le puede obligar a tomar las vacaciones anuales.Tomar las vacaciones anuales

El lugar de trabajo después de una catástrofe o emergenciaDespués de una catástrofe:Evaluación del edificio y reentrada después de una catástrofeDespués de una inundación, terremoto, réplica importante u otra catástrofe natural:Los empresarios que ocupen el edificio deben seguir los consejos del propietario y estar seguros de que éste cumple su función. Si un ingeniero u otro asesor profesional competente aconseja no volver a ocupar el edificio, éste no debe volver a ocuparse.

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Si el ayuntamiento aconseja a los propietarios del edificio que realicen evaluaciones tras una emergencia.Para obtener más información, lea la declaración de posición de WorkSafe New Zealand. La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015 también apoya este enfoque.Afrontar los riesgos para la salud y la seguridad relacionados con los terremotos: información para PCBU y propietarios de edificios – WorkSafe Nueva Zelanda(enlace externo)El propietario y el empleador son ambos PCBU, y tienen la obligación de consultar y comprometerse entre sí, y de trabajar juntos en relación con la salud y la seguridad de los trabajadores y otras personas afectadas por sus respectivos negocios.Quién o qué es un PCBU – WorkSafe Nueva Zelanda(enlace externo)

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