Indemnización por despido y desempleo
Perder el empleo puede causar un tremendo estrés para usted y su familia. Desde el punto de vista financiero, el desempleo puede suponer una tensión inmediata para usted y su familia. Desde un punto de vista puramente médico, el estrés de ser despedido empieza a acumularse y puede provocar una profunda depresión.
Para colmo de males, muchos empleadores tienden a despreciar a los empleados cuando los despiden. Esto a menudo puede tomar la forma de no pagar a tiempo sus salarios ganados anteriormente o de dar marcha atrás en los acuerdos de indemnización. Por eso es tan importante conocer sus derechos en caso de despido. Siempre es mejor obtener una consulta gratuita de un abogado laboralista de NYC para asegurarse de cobrar todos los salarios devengados no pagados, así como la posible indemnización por despido.
Su antiguo empleador puede ofrecerle una indemnización, pero no está obligado a hacerlo. Una vez que firme el acuerdo de indemnización, usted estará obligado, por lo que le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado experto en derecho laboral antes de firmar cualquier acuerdo.
Usted recibe su salario ganado pase lo que pase, y la cantidad que se le debe está dictada por la tasa de pago acordada y la cantidad de tiempo que ha trabajado desde que se le pagó. La indemnización por despido viene dictada por los términos del acuerdo de despido firmado.
¿Deja de pagarse la indemnización por despido si se encuentra otro trabajo?
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar su relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.
Calculadora de indemnización por despido
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir la indemnización por despido?
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.
