No he firmado un contrato en el trabajo, ¿puedo irme?
Los trabajadores autónomos se denominan a veces contratistas o contratistas independientes; estos términos significan lo mismo. Un contratista es contratado por un mandante (la otra parte) para realizar servicios en virtud de un contrato de servicios (comúnmente llamado acuerdo de contratista independiente).
La intención de las partes es relevante, pero no determina por sí sola la verdadera naturaleza de su relación. Por lo general, se puede averiguar cuál es la intención a partir de la redacción del acuerdo escrito de las partes.
Cuanto mayor sea el control que se ejerce sobre el contenido, el horario y los métodos de trabajo del trabajador, más probable es que se trate de un empleado. Un trabajador con mayor libertad para elegir para quién trabajar, dónde trabajar, cuándo trabajar, las herramientas utilizadas, etc., es más probable que sea un contratista.
Un contratista suele tener más control sobre su propia disponibilidad para prestar servicios, por ejemplo, puede no estar disponible ciertos días de la semana o durante un periodo más largo porque se va de vacaciones.
Sin plazo de preaviso del contrato de trabajo
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
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Riesgo de trabajar sin contrato
Los contratos de trabajo son los documentos que detallan los acuerdos entre el empresario y el trabajador. Sin embargo, a veces pueden surgir problemas a raíz de estos contratos de trabajo. Por ejemplo, hay situaciones en las que uno puede firmar un contrato y no cumplirlo. En este caso, firmar un contrato de trabajo y no empezar implica que un empleado firmó un contrato pero no empezó el trabajo. Esto es sólo la punta del iceberg, ya que hay una docena de otras cuestiones comunes. Pues bien, este artículo tratará de dar respuesta a algunos problemas comunes de la firma de contratos de trabajo.
La mayoría de los contratos exigen que los empleados avisen con un mes de antelación antes de dejar el trabajo. Por lo tanto, en caso de que el empleado no pueda comenzar el trabajo después de firmar el contrato, debe avisar al empleador. De este modo, el empleado no puede ser demandado por incumplimiento de contrato, ya que no ha habido pérdida para la empresa.
Si ya es un empleado fijo, no se le puede obligar a firmar un nuevo contrato, y no puede perder su trabajo si no lo firma. Cualquier variación de tu contrato actual debe ser por acuerdo. Por supuesto, depende de la naturaleza de las cláusulas del nuevo contrato. Por ejemplo, si el nuevo contrato te da algo que te apetece, como un aumento de sueldo, entonces se puede intentar que lo firmes. Sin embargo, un premio moderno puede parecer inofensivo, pero puede afectar a tus días de permiso, derechos de vacaciones escolares, dietas, etc.
Contrato de trabajo
Supongamos que R. Runner contrata con Acme Anvils la compra de algunos de sus productos, para su entrega el lunes siguiente por la tarde. Si Acme entrega los yunques a Runner el martes siguiente por la mañana, su incumplimiento del contrato probablemente se consideraría irrelevante, y R. Runner probablemente no tendría derecho a una indemnización por daños y perjuicios (a menos que pudiera demostrar que se vio perjudicado de algún modo por el retraso en la entrega).
Sin embargo, supongamos ahora que el contrato establecía clara y explícitamente que “el tiempo es esencial” y que los yunques DEBEN entregarse el lunes. Si Acme realiza la entrega después del lunes, su incumplimiento del contrato se consideraría probablemente “material”, y se presumirían los daños de R. Runner, lo que haría más grave la responsabilidad de Acme por el incumplimiento, y probablemente eximiría a Runner de la obligación de pagar los yunques en virtud del contrato.
Cuando se produce o se alega un incumplimiento de contrato, una de las partes, o ambas, pueden desear que se cumpla el contrato en sus términos, o pueden intentar recuperar los daños económicos causados por el supuesto incumplimiento.
