Que hacer si la empresa no paga la nomina

El empleador no paga los salarios

Si le han pagado menos del salario mínimo, también puede pedir a la Autoridad que obligue al empresario a pagar una sanción económica. Si la Autoridad lo hace, puede ordenar al empresario que le pague una parte o la totalidad de la sanción (véase “Medidas estrictas de aplicación” al principio del capítulo “Condiciones de empleo y protección”).

Los empresarios deben llevar un registro de los salarios y del tiempo de trabajo. Si usted (o una persona autorizada a representarle, como un inspector de trabajo) pide ver esos registros de cualquier periodo de los últimos seis años, su empleador debe proporcionarle una copia o permitirle a usted (o a su representante) ver los registros pertinentes.

El sitio web de Relaciones Laborales del Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo contiene información sobre reclamaciones personales, mediación, la Autoridad de Relaciones Laborales y el Tribunal Laboral. Incluye un folleto con información sobre todos esos temas, llamado “Resolver problemas en el trabajo”.

El Servicio de Resolución Temprana es un servicio ofrecido por el Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo. Se trata de un servicio telefónico gratuito para ayudar a los empleados y empresarios a resolver problemas en el lugar de trabajo antes de que sean demasiado graves o necesiten un proceso más formal.

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Mai Lin utilizó la herramienta “Pay and Conditions” para calcular que debería haber cobrado al menos 17,50 dólares por hora. En cambio, en las últimas tres semanas debería haber cobrado 1575 dólares (3 semanas x 30 horas x 17,50 dólares). Mai Lin se lo dijo a Ying y le mostró los cálculos.

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Mai Lin había cobrado 135 dólares de menos en 3 semanas. Ying añadió esta cantidad a la siguiente paga de Mai Lin y la anotó en su nómina. Le hizo saber a Mai Lin que le había devuelto el dinero y se aseguró de que la futura paga de Mai Lin se basara en el salario mínimo correcto.

Si tu empresa no cuenta con un responsable de nóminas, puedes optar por pedir ayuda a un contable para calcular los impagos.  También puede decidir buscar el asesoramiento independiente de un abogado u otro profesional sobre las obligaciones de su empresa.

En algunas situaciones, es mejor que nos comunique un pago insuficiente lo antes posible. Por ejemplo, cuando el impago se ha producido durante un largo periodo de tiempo o es de gran magnitud. Para notificar un pago insuficiente, puede ponerse en contacto con nosotros.

Mi empleador no me pagó el día de la paga

Por lo general, los empresarios pueden elegir si pagan a los empleados semanal, quincenalmente o mensualmente. Es una buena idea indicar en el contrato de trabajo del empleado que el empresario tiene derecho a cambiar la frecuencia de los pagos, en caso de que desee hacerlo en el futuro.

Por ejemplo, el premio Clerks – Private Sector Award 2010 establece en su cláusula 23.1 que “los empleados deben recibir su salario semanal o quincenalmente, según lo determine el empleador, o mensualmente si se acuerda de mutuo acuerdo. Cuando el pago se realice mensualmente, deberá ser sobre la base de dos semanas por adelantado y dos semanas por adelantado”.

En el caso de los empleados eventuales, el premio Clerks – Private Sector 2010 establece que “los empleados eventuales deben ser pagados al final de cada compromiso, o semanal o quincenalmente de acuerdo con los métodos de pago habituales para los empleados a tiempo completo”.

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Lógicamente, esto significaría que cuando (por ejemplo) un empleado cobra semanalmente, no puede pasar más de una semana desde que realiza el trabajo hasta que recibe el pago. En otras palabras, si realiza un turno de 13 a 17 horas el lunes, tendría que haber recibido el pago por ese turno a más tardar a las 17 horas del lunes de la semana siguiente. (Un enfoque aún más conservador sería asegurarse de que se les paga antes de las 13:00 horas del lunes de la semana siguiente, ya que, de lo contrario, si se les paga a las 17:00 horas de la semana siguiente, habrán tenido que esperar más de una semana para recibir el pago por las primeras horas del turno).

Denunciar al empleador por no pagar los salarios australia

Si no tienes una nómina o ésta no muestra cómo se ha calculado tu salario, pide a tu empleador que lo corrija. Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.

Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.

Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.

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Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de tu empleador. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo:

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