¿Puede un antiguo empresario impedirme trabajar?
Responder a esta pregunta puede ser complicado. Hay muchas razones válidas para dejar un trabajo. Y, aunque su posible nuevo empleador entenderá su deseo de seguir adelante, querrá conocer sus razones.
La forma de responder a esta pregunta depende de su situación laboral actual. Por ejemplo, si tiene un empleo y quiere dejarlo, la respuesta será ligeramente distinta (y puede que le resulte más fácil) que si ya ha dejado su anterior puesto y está en paro.
Independientemente de tu situación actual, es posible formular una respuesta eficaz que dé a los futuros empleadores la impresión correcta y demuestre no sólo tu ética y tus ambiciones, sino también tu conocimiento de la empresa y cómo encajan.
Estás en una posición fuerte. Sea sincero en su respuesta y utilice su empleo como una ventaja. Dígales que está buscando una oportunidad mejor y que actualmente mantiene buenas relaciones con su empleador.
¿Puede un empleador anterior revelar por qué se fue?
La gente sigue renunciando a niveles récord, pero las empresas siguen intentando atraerlos y retenerlos de la misma manera. Una nueva investigación identifica cinco tipos de trabajadores a los que los empresarios pueden llegar para cubrir puestos de trabajo.
Es la tendencia al abandono que no cesa. La gente cambia de trabajo y de sector, pasa de funciones tradicionales a otras no tradicionales, se jubila anticipadamente o crea su propia empresa. Se toman un descanso para ocuparse de su vida personal o se embarcan en años sabáticos. El gran desgaste se ha convertido en la gran renegociación.
La competencia por el talento sigue siendo feroz. Para determinadas categorías de trabajadores, los obstáculos para cambiar de empresa han disminuido drásticamente. Sólo en Estados Unidos, a finales de mayo había 11,3 millones de puestos de trabajo vacantes, una cifra muy superior a los 9,3 millones de abril de 2021.
Como resultado, ahora hay una brecha estructural en la oferta de mano de obra porque simplemente no hay suficientes empleados tradicionales para cubrir todas las vacantes. Incluso cuando las empresas consiguen atraer a estos trabajadores de sus rivales, sólo están reorganizando el talento y contribuyendo a la escalada salarial, al tiempo que no consiguen resolver el desequilibrio estructural subyacente.
¿Qué información puede facilitar un antiguo empresario?
Es normal tener una sensación de hundimiento cuando uno de tus empleados te dice: “Tengo algo que contarte”. Ningún directivo quiere oír que alguien de su equipo tiene otra oferta de trabajo entre manos. Pero, ¿cómo debe responder a la noticia? ¿Debe hacer una contraoferta? ¿O simplemente aceptar que se van? ¿Y cómo saber si el empleado se está tirando un farol para conseguir un aumento?
No reaccione de inmediato a las noticias de su empleado, por frustrado o sorprendido que se sienta. En lugar de eso, solicite más información. Grote sugiere que simplemente diga: “Cuéntame más”. Esto no sólo le hará ganar tiempo para que pueda “ordenar su ingenio”, sino que también le dará la información que necesita para “reunir los hechos materiales sobre la oferta.” Fernández-Aráoz está de acuerdo. “Dedica inmediatamente todo el tiempo posible a que la persona te cuente con todo lujo de detalles la empresa, el sector, el jefe, los compañeros y el puesto”. También sugiere hacer preguntas centradas en lo que él llama las “cuatro T”: la tarea (qué harán), el tiempo (cuándo lo harán), el equipo (con quién lo harán) y la técnica (cómo lo harán). Lo ideal es mantener esta conversación cara a cara. Si la persona te ha enviado un correo electrónico y trabajáis en el mismo lugar, “acércate enseguida” a su mesa, dice Grote. Si no están en la misma oficina, considere la posibilidad de reunirse o al menos concertar una llamada por Skype, sugiere Fernández-Aráoz. “No hay nada mejor que la presencia personal para la franqueza y la sinceridad, que es lo que ambas partes necesitan urgentemente en una situación como ésta”.
El antiguo empleador sabotea el nuevo trabajo
¿Estás pensando en cambiar de trabajo? Uno de los mejores lugares para buscar un nuevo empleo podría ser la empresa en la que trabaja actualmente. Puede que le interese cambiar de función dentro de la empresa, cambiar el enfoque de su carrera o trasladarse a un nuevo departamento, o puede que se traslade pero desee seguir trabajando para la misma empresa.
Ascender o cambiar de puesto en una organización permite a los empleados desarrollar su carrera, aumentar su salario y mantener sus prestaciones y planes de jubilación sin cambiar de empresa.
La mayoría de las empresas publican sus vacantes en Internet. Además, puede inscribirse para recibir alertas por correo electrónico en cuanto se publiquen nuevos puestos. Esto podría darle una ventaja en el proceso de solicitud, ya que algunas empresas anuncian primero los puestos de trabajo a los candidatos internos y aceptan las solicitudes de estos candidatos antes de que los puestos se abran a los candidatos externos.
Antes de presentar su solicitud, asegúrese de que posee las credenciales que busca la empresa. La empresa no le va a dar otro trabajo sólo porque usted lo haya solicitado. Además, está perdiendo su tiempo, y el de la empresa, solicitando puestos que no le convienen.
