Betriebsrat
La cooperación que se exige formalmente al comité de empresa en virtud de los estatutos de la empresa es también el principio rector de la forma en que representa los intereses en la práctica. Los estudios empíricos demuestran que los comités de empresa se ven a sí mismos, por regla general, como un intermediario entre los trabajadores y la dirección. Esta actitud cooperativa del comité de empresa, impuesta por la ley y que configura su actividad en la práctica, fomenta, a su vez, la postura cooperativa adoptada por los sindicatos en el sistema de colaboración social. La integración del comité de empresa con el sindicato y la forma en que trabajan juntos sobre la base de la cooperación en el sistema general de colaboración social no sería posible sin la división complementaria de competencias entre ellos establecida en la constitución de la empresa, que elimina cualquier base de rivalidad. Los elementos más importantes de este reparto de competencias son la reserva de la capacidad de celebrar convenios colectivos a los sindicatos independientes, con la consiguiente exclusión de los sindicatos específicamente de empresa (Betriebsgewerkschaften) del círculo de organizaciones autorizadas a celebrar convenios colectivos, y la exclusión de los aumentos salariales negociados del ámbito permitido de los convenios de empresa.
Comités de empresa en Alemania
La creación de un comité de empresa europeo (CEE) es un paso importante para cualquier empresa. Normalmente, un CEE implica consultar a un foro de representantes de los trabajadores de todos los Estados miembros de la UE sobre cambios en el lugar de trabajo con implicaciones transfronterizas. Para los altos ejecutivos de fuera de Europa que no están familiarizados con los comités de empresa continentales, también pueden exigir un cambio de mentalidad. Esto puede implicar compartir información a veces confidencial y consultar antes de tomar decisiones.
El primer reto para los empresarios es afrontar el proceso de creación de un CEE, si se ha recibido una solicitud válida. La negociación de un acuerdo de CEE a medida es una base esencial para un mecanismo constructivo de información y consulta. Del mismo modo, la forma en que los empleadores responden a las solicitudes de modificación, o terminación, de los acuerdos de CEE existentes es fundamental para el futuro impacto del CEE en la empresa.
Nuestro equipo cuenta con algunos de los principales expertos en comités de empresa europeos. Tenemos experiencia en la creación, redacción y renegociación de más acuerdos de CEE que cualquiera de nuestros colegas en varios sectores y jurisdicciones, incluidos los sectores de defensa, telecomunicaciones, ingeniería, fabricación, logística, embalaje y aviación. Nuestro trabajo incluye la negociación con expertos sindicales europeos, la fusión de CEE, la formulación de la estrategia del CEE y la evaluación de las opciones basadas en las diferentes legislaciones nacionales de los CEE.
Directiva sobre el comité de empresa europeo
*Q8 Sportback e-tron: Consumo de energía (combinado*) en kWh/100 km: 24,1-19,5, emisiones de CO₂ (combinado*) en g/km: 0; Información sobre el consumo de combustible/potencia y las emisiones de CO₂ con rangos que dependen del equipamiento seleccionado del vehículo. Sólo están disponibles para el vehículo los valores de consumo y emisiones según WLTP y no según NEDC. Más información: www.audi.com/dat
Usabilidad premium. Christina Huber, diseñadora de experiencia de usuario en Audi, comparte sus cosas favoritas sobre el nuevo Audi Q8 Sportback e-tron*, totalmente eléctrico. Explorando sus características y funciones progresivas, comparte su experiencia personal sobre diseños para el aquí y el ahora.
*Q8 Sportback e-tron: Consumo de energía (combinado*) en kWh/100 km: 24,1-19,5, emisiones de CO₂ (combinado*) en g/km: 0; Información sobre el consumo de combustible/potencia y las emisiones de CO₂ con rangos que dependen del equipamiento seleccionado del vehículo. Sólo están disponibles para el vehículo los valores de consumo y emisiones según WLTP y no según NEDC. Más información: www.audi.com/dat
Comité de empresa europeo
El comité de empresa debe, entre otras cosas, velar por el cumplimiento de las leyes, ordenanzas y normas de prevención de accidentes por parte de los trabajadores, así como de los convenios colectivos y acuerdos de explotación por parte del empresario.
El comité de empresa interviene en las cuestiones relativas a la empresa:En las empresas que emplean a más de veinte trabajadores con derecho a voto, el comité de empresa debe aprobar:En caso de despido, el comité de empresa debe ser consultado y puede presentar una objeción; el despido puede mantenerse a pesar de la objeción del comité de empresa.
Si una empresa con más de 20 trabajadores tiene previsto modificar su funcionamiento, debe concluir una conciliación de intereses con el comité de empresa sobre el “si” y el “cómo” del cambio de funcionamiento, así como un plan social.
